Решение № 2-2507/2017 2-2507/2017~М-2035/2017 М-2035/2017 от 30 августа 2017 г. по делу № 2-2507/2017

Дело № 2-2507/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 августа 2017 года г.Барнаул

Железнодорожный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Ильиной Ю.В.

при секретаре Беленинове М.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Деленда Натальи Евгеньевны к обществу с ограниченной ответственностью «СИБМАШ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Деленда Н.Е. обратилась в суд с иском к ООО «СИБМАШ», в котором просила взыскать с ответчика задолженность 4 277 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «18» апреля 2017г. по день вынесения решения суда, а также в счет компенсации морального вреда 30 000 руб.

В обоснование иска Деленда Н.Е. указала, что работала на предприятии ООО «СИБМАШ» с «11» апреля 2017г. по 17 апреля 2017г. в должности бухгалтера, Трудовой договор № от 11 апреля 2017г., согласно п. 6.1. Работнику устанавливал должностной оклад 15 000 рублей в месяц, с начислением премии 25% в месяц и надбавка в виде коэффициента 15%.

17.04.2017 года трудовой договор № расторгнут на основании ст. 80 ТК РФ - по собственному желанию (приказ №-к от 11.04.2017 года).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц. Согласно коллективному соглашению, днями выплаты заработной платы установлены 25 и 10 числа каждого месяца (40% от оплаты труда за текущий месяц и окончательный расчет за предыдущий месяц соответственно).

В период с «11» апреля 2017г. по 17 апреля 2017г. по дату увольнения заработная плата истцу не выплачивалась.

В соответствии с положением ст. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня.

Таким образом, с «11» апреля 2017г. по 17 апреля 2017г. ответчик не выплатил истцу заработную плату: За 5 дней - 4 277рублей;

В связи с тем, что работнику Деленда Н. Е. была задержана оплата труда в сумме 4277.00 руб., ей положена компенсация за период:

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 38 руб. 92 коп. (4277 руб. х 9.75% х 1/150 х 14 дн.)

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 94 руб. 95 коп. (4277 руб. х 9.25% х 1/150 х 36 дн.)

Итого 133 руб. 87 коп., по состоянию на дату подачи иска.

Деленда Н.Е. указывает, что незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в 30 000 руб., т.к. каждый день была вынуждена звонить в бухгалтерию предприятия, ездить на предприятие, в данный момент находится в депрессии, страдает бессонницей.

Ответчик направил возражения на иск, указав, что при увольнении истец за выплатой расчета не обращалась, кроме того, расчет осуществлен 08.06.2017г. в полном объеме, в связи с чем нет оснований для начисления компенсации в виде процентов и взыскания компенсации морального вреда.

В судебное заседание стороны не явились, извещались судом надлежаще, истец просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства по делу и оценив фактические данные в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.ч. 1, 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Деленда Н.Е. работала в ООО «СИБМАШ» с 11 апреля 2017г. по 17 апреля 2017г. (5 рабочих дней) в должности бухгалтера, трудовой договор № от 11 апреля 2017г., согласно п. 6.1. Работнику устанавливал должностной оклад 15 000 рублей в месяц, с начислением премии 25% в месяц и надбавка в виде коэффициента 15%.

17.04.2017 года трудовой договор № расторгнут на основании ст. 80 ТК РФ - по собственному желанию (приказ №-к от 11.04.2017 года).

В связи с чем, суд, проверив представленный ответчиком расчет начисленной заработной платы истца за период с 11 апреля 2017г. по 17 апреля 2017г. в размере 4277 руб., считает его правильным, и принимает его во внимание при вынесении решения, на данную сумму также указала и истец в исковом заявлении.

Согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Указанную выше сумму ответчик обязан был выплатить истцу в день увольнения, то есть 17 апреля 2017 года.

Однако расчет с Деленда Н.Е. осуществлен 08.06.2017, что подтверждается платежным поручением, списком работников, телефонограммой Деленда Н.Е.

Т.к. сумма заработной платы получена истцом 08.06.2017 в данной части иска истцу отказано.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет. Работодатель независимо от вины несет ответственность за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат.

В период с 11 апреля 2017г. по 01 мая 2017 включительно 14 дней, с 02 мая 2017 по 08 июня 2017 года включительно 38 дней. Ключевая ставка ЦБ РФ с 11 апреля 2017г. по 01 мая 2017 составляла 9,75%, с с 02 мая 2017 по 08 июня 2017 года - 9,25%.

4277 рублей х 9,75%/150 х 14 дней = 38,92 рублей.

4277 рублей х 9,25%/150 х 38 дней = 100,70 рублей.

Всего ответственность работодателя в соответствии со ст. 236 ТК РФ в денежном выражении составляет 139,62 руб., которая и подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, материалами дела подтверждается факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в несвоевременной выплате окончательного расчета при увольнении, что является достаточным основанием для компенсации работнику морального вреда.

Согласно п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" указано, что степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 руб., в остальной части иска суд отказывает.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования городского округа г. Барнаул в размере 700 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

исковые требования Деленда Натальи Евгеньевны удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИБМАШ», <данные изъяты>, в пользу Деленда Натальи Евгеньевны денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета в размере 139,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИБМАШ» в доход бюджета муниципального образования – городского округа города Барнаула сумму государственной пошлины в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Ю.В.Ильина