Решение № 2-2146/2020 2-2146/2020~М-617/2020 М-617/2020 от 18 мая 2020 г. по делу № 2-2146/2020

Дело №2-2146/2020

УИД: 16RS0042-03-2020-000617-48


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 мая 2020 года г. Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице: председательствующего - судьи Вафиной Г.В.,

при секретаре – Симурзиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый ФИО7 «КамАгро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда; ФИО5, ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый ФИО7 «КамАгро» к ФИО1, ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Торговый ФИО7 КамАгро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано следующее. В период с ... по ... истец работала в должностях главного бухгалтера, бухгалтера в ООО «Торговый ФИО7 КамАгро», в нарушение трудового законодательства, в день увольнения полный расчет ответчиком не произведен. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

ФИО3 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 60 000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 590 рублей 43 копейки; выходное пособие в размере 385 000 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 12 690 рублей 62 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 60 000 рублей(уточненные исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

ФИО5 обратился в суд с иском к ООО «Торговый ФИО7 КамАгро», ФИО1, ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда. В обоснование указано следующее. ФИО5 работал в ООО «Троговый ФИО7 КамАгро» в должности руководителя отдела продаж с ... по .... Суммы, оговоренные в дополнительном соглашении от ... о расторжении трудового договора от ... ..., а именно заработная плата за отработанное время в размере 6 035 рублей 17 копеек, выходное пособие в размере 220 528 рублей 37 копеек не выплачены.

ФИО5 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 6 035 рублей 17 копеек, выходное пособие в размере 220 528 рублей 37 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8 099 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

ФИО6 обратился в суд с иском к ООО «Торговый ФИО7 КамАгро», ФИО1, ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда. В обоснование указано также, что он работал в ООО «Троговый ФИО7 КамАгро» в должности экспедитора со ... по ..., при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет. Суммы, оговоренные в дополнительном соглашении от ... о расторжении трудового договора от ... ..., а именно заработная плата за отработанное время в размере 5 225 рублей, выходное пособие в размере 129 952 рубля 07 копеек не были выплачены.

ФИО6 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 5 225 рублей, выходное пособие в размере 129 952 рубля 07 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Определением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от ... гражданское дело по иску ФИО6 к ФИО2, ФИО4, обществу с ограниченной ответственностью «Торговый ФИО7 «КамАгро» о взыскании задолженности по заработной плате (дело ...) и гражданское дело иску ФИО5 к ФИО2, ФИО4, обществу с ограниченной ответственностью «Торговый ФИО7 «КамАгро» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении (дело ...) объединено в одно производство с делом по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый ФИО7 «КамАгро» о взыскании задолженности по заработной плате (дело ...) для совместного рассмотрения и разрешения.

ФИО3, ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

ФИО6 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие по имеющимся материалам дела.

Директор ООО «Торговый ФИО7 «КамАгро» ФИО9 и представитель ответчика по доверенности ФИО10 в судебном заседании в удовлетворении требований истцов просили отказать, указав на злоупотребление принадлежащими истцам правами в сфере трудовых отношений. При этом не оспорили, что имеют задолженность по заработной плате перед ФИО3 за октябрь 2019 года в суме 20 000 рублей, по процентам - 698,33 рублей; перед ФИО5 – за ноябрь 2019 года в сумме 6 035 рублей, по процентам – 179,14 рублей. Исковые требования ФИО6 оспаривают в полном объеме, так как в ноябре 2019 года на работу он не выходил.

Выслушав пояснения лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, заслушав прения сторон, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По делу установлено следующее.

В соответствии с трудовым договором ... от ... ФИО3 была принята в ООО «Торговый ФИО7 «КамАгро» с ... на должность главного бухгалтера с окла... 000 рублей, с испытательным сроком – 3 месяца. Дополнительным соглашением к указанному договору от ... должностной оклад был установлен в размере 20 000 рублей.

Данный трудовой договор был расторгнут с ... по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом расторжение договора было оформлено Дополнительным соглашением от ....

При этом с ... ФИО3 была вновь принята на работу в ООО «Торговый ФИО7 «КамАгро» на должность бухгалтера с должностным окла... 000 рублей, что было оформлено трудовым договором ... от ....

Дополнительным соглашением от ... к трудовому договору ... от ... пункт 5.2. трудового договора был изложен в следующей редакции: «за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц и вознаграждение в размере 40 000 рублей в месяц. Из должностного оклада работодателем производятся удержания в случаях и размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации».

Данный трудовой договор был расторгнут дополнительным соглашением от ... к трудовому договору от ... .... При этом стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от ... ... на следующих условиях:

Трудовой договор расторгается ... пода по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель обязуется:

2.1 Выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск 1 590 (одна тысяча пятьсот девяносто) рублей 43 копейки.

2.2 Выплатить работнику заработную плату за отработанное время в полном объеме, а именно 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей.

2.3 Выплатить работнику выходное пособие в размере 385 000 (триста восемьдесят пять тысяч) рублей в связи с предстоящим увольнением.

3. На момент подписания настоящего соглашения стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.

4. Стороны пришли к согласию, что:

4.1.Данное соглашение будет реализовано путем исполнения дополнительного соглашения к трудовому договору.

4.2. Положения настоящего соглашения является конфиденциальным и не подлежит разглашению за исключением случаев, установленных действующим законодательством.

5. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

Приказом ... от ... трудовые отношения ФИО3 с ООО «Торговый ФИО7 «КамАгро» прекращены по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодека Российской Федерации - расторжение трудового договора по соглашению сторон.

ФИО5 был принят на работу в ООО «Торговый ФИО7 «КамАгро» в соответствии с трудовым договором ... от ... менеджером по продажам с ..., с должностным окладом в размере 13 000 рублей. С ... переведен на должность руководителя отдела продаж с окла... 500 рублей.

Приказом ... от ... трудовые отношения с ответчиком прекращены по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодека Российской Федерации - расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Также было составлено дополнительное соглашение от ... к трудовому договору от ... ..., в соответствии с которым стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от ... ... на следующих условиях:

Трудовой договор расторгается ... пода по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель обязуется:

2.1 Выплатить работнику заработную плату за отработанное время в полном объеме, а именно 8 344 рубля 37 копеек.

2.2 Выплатить работнику выходное пособие в размере 212 184 рубля в связи с предстоящим увольнением.

3. На момент подписания настоящего соглашения стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.

4. Стороны пришли к согласию, что:

4.1.Данное соглашение будет реализовано путем исполнения дополнительного соглашения к трудовому договору.

4.2. Положения настоящего соглашения является конфиденциальным и не подлежит разглашению за исключением случаев, установленных действующим законодательством.

5. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

ФИО6 был принят на работу в ООО «Торговый ФИО7 «КамАгро» в соответствии с трудовым договором ... от ..., и проработал с ... по ... в должности экспедитора.

Приказом ... от ... трудовые отношения с ответчиком прекращены по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодека Российской Федерации - расторжение трудового договора по соглашению сторон.

С ФИО6 также было заключено дополнительное соглашение от ... к трудовому договору от ... ..., в соответствии с которым стороны договорились о расторжении трудового договора от ... ... на следующих условиях:

Трудовой договор расторгается ... пода по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель обязуется:

2.1 Выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск 2 650 рублей 75 копеек.

2.2. Выплатить работнику заработную плату за отработанное время в полном объеме, а именно 12 526 рублей 32 копейки.

2.3 Выплатить работнику выходное пособие в размере 120 000 рублей в связи с предстоящим увольнением.

3. На момент подписания настоящего соглашения стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.

4. Стороны пришли к согласию, что:

4.1.Данное соглашение будет реализовано путем исполнения дополнительного соглашения к трудовому договору.

4.2. Положения настоящего соглашения является конфиденциальным и не подлежит разглашению за исключением случаев, установленных действующим законодательством.

5. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

Истцы в обоснование требований указывают, что при увольнении окончательный расчет ответчиком не произведен, заработная плата, вознаграждение и выходное пособие не выплачены.

Суд считает необходимым отметить, что все дополнительные соглашения о расторжении трудовых договоров по соглашению сторон от ... со стороны ООО «Торговый ФИО7 «КамАгро» были подписаны исполняющим обязанности директора – ФИО11, который уволился в этот же день.

При подписании дополнительных соглашений с ФИО3, ФИО5, ФИО6 исполняющий обязанности директора ФИО11 превысил свои полномочия, допустил нарушение положений Устава Общества, а также действующей системы оплаты труда и премирования.

Так, главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В ООО «Торговый ФИО7 КамАгро» с ... действовало Положение об оплате труда и премировании работников.

В соответствии с пунктом 1.2.1 Положения об оплате труда и премировании работников размер оклада может повышаться по решению Общества. Повышение оклада оформляется приказом руководителя Общества и дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим работником.

Исполняющий обязанности директора Общества ФИО11 не обращался к учредителям с ходатайством об изменении Штатного расписания на 2019 год, изменении окладов, а также установлении дополнительной гарантии в виде выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.

Вместе с тем, установленные дополнительными соглашениями к трудовым договорам от ... об установлении ФИО3 вознаграждения; от ... о выплате истцам выходного пособия; не предусмотрены ни законом, ни внутренними локальными актами (Уставом ООО, Положением об оплате, Штатными расписаниями), и не направлены на возмещение работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" разъяснено, что при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.

В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер (абзац второй пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 21).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Для заключения дополнительного соглашения от ... к трудовому договору ... от ... между ФИО3 и ООО «Торговый ФИО7 КамАгро» в части выплаты «вознаграждения в размере 40 000 рублей в месяц»; дополнительных соглашений от 31.10 2019 между истцами отдельно с ответчиком о выплате выходного пособия, отсутствовали объективные причины, так как трудовые функции истцов не менялись, отсутствовало увеличение объемов обязанностей истцов, повышение их квалификации, или изменение сложности выполняемых работ. Истцами не представлено доказательств соразмерности размера выходного пособия фонду заработной платы.

Установление несоразмерно высокой компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон в условиях отсутствия юридически значимых обстоятельств, определяющих необходимость установления данной выплаты в таком размере (385 000 рублей ФИО3 за 6 месяцев работы, 220 528 рублей ФИО5 за год работы, 129 952 рубля ФИО6 за 2 месяца работы) носит произвольный характер и свидетельствует о злоупотреблении правом сторонами трудового договора.

Заключение вышеуказанных дополнительных соглашений к трудовым договорам истцов является заведомо недобросовестным действием, не отвечает принципу адекватности компенсации, направлено на безосновательное получение истцами денежных средств. При том, что в судебном заседании ни ФИО3, ни ФИО5 не отрицали, что финансовое положение ООО претерпевало сложности, продаж не было, режим работы не изменялся.

Более того, Высшим органом управления ООО «Торговый ФИО7 «КамАрго» - Общим собранием участников принято решение (протокол ... от ...) об отмене дополнительных соглашений, заключенных с бывшими работниками, в том числе с ФИО3, ФИО5, ФИО6, в связи с тем, что оснований для единовременной выплаты выходных пособий данным работникам не предусмотрено Уставом, противоречит интересам ООО «Торговый ФИО7 «КамАрго» и не имеет под собой законных оснований, так как исполняющий обязанности ФИО11 не издавал и не представлял учредителям ООО приказа и его основания о премировании указанных работников. Кроме того, с октября 2019 года доход компании отсутствует, что не представляет возможности пополнять зарплатные и премиальные счета.

На основании изложенного, суд полагает, что требования истцов о взыскании с ответчика выходного пособия при расторжении трудового договора удовлетворению не подлежат.

Что касается задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает, что требования в той части, что не оспаривается ответчиком, подлежат удовлетворению.

В пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 20 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 1 590 рублей; в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в сумме 6 035 рублей.

Также подлежит взысканию задолженность по заработной плате в пользу ФИО6 в сумме 5 225 рублей, начисленная за октябрь 2019 года. Доводы стороны ответчик судом проверены, и не могут быть приняты во внимание при принятии решения по данному требованию ФИО6, поскольку невыходы на работу имели место уже в ноябре 2019 года, тогда как за указанный месяц требование о взыскании зарплаты истцом не выставлялось.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истцов подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в пользу ФИО3 в сумме 759 рублей 15 копеек; в пользу ФИО5 проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 179 рублей 14 копеек.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик, в нарушение требований трудового законодательства, выплату заработной платы и окончательного расчета в неоспариваемом размере не произвел, суд считает необходимым взыскать с ООО «Торговый ФИО7 КамАгро» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей; в пользу ФИО5 – 1 000 рублей; в пользу ФИО6 – 500 рублей.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования ... госпошлина в размере 2 113 рублей 65 копеек, от уплаты которой истцы были освобождены, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый ФИО7 «КамАгро» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый ФИО7 «КамАгро» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 20 000 (двадцать тысяч) рублей; компенсации за неиспользованный отпуск 1 590 (одна тысяча пятьсот девяносто) рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск 759 (семьсот пятьдесят девять) рублей 15 копеек; компенсацию морального вреда – 2 000 (две тысячи) рублей.

В остальной части исковых требований ФИО3 – отказать.

Иск ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый ФИО7 «КамАгро» к ФИО1, ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый ФИО7 «КамАгро» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в сумме 6 035 (шесть тысяч тридцать пять) рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 179 (сто семьдесят девять) рублей 14 копеек; компенсацию морального вреда – 1 000 (одна тысяча) рублей.

В остальной части исковых требований ФИО5 – отказать.

Иск ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый ФИО7 «КамАгро» к ФИО1, ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый ФИО7 «КамАгро» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в сумме 5 225 (пять тысяч двести двадцать пять) рублей; компенсацию морального вреда - 500 (пятьсот) рублей.

В остальной части исковых требований ФИО6 – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый ФИО7 КамАгро» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования ... в размере 2 113 (две тысячи сто тринадцать) рублей 65 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: «подпись» Вафина Г.В.