Решение № 2-1217/2019 2-1217/2019(2-7214/2018;)~М-5952/2018 2-7214/2018 М-5952/2018 от 13 февраля 2019 г. по делу № 2-1217/2019

Дело № 2-1217/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Исламовой А.А., при секретаре судебного заседания Сопиной Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к ГБУЗ НО «[ Г ]» об обязании предоставить документы, предоставить подробный расчет суммы начислений, о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику. В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что является сотрудником ГБУЗ НО «[ Г ]», работает в должности [ ... ] на основании трудового договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. Участвует в оказании платных медицинских услуг. При начислении зарплаты в организации работникам выдаются ежемесячно расчетные листы, однако они не заверяются подписью ответственного должностного лица. За [ДД.ММ.ГГГГ]. ей был выдан лист, в котором отсутствовала строка начислений за платные услуги, но в оказании платных услуг в [ДД.ММ.ГГГГ] она участвовала. За [ДД.ММ.ГГГГ]. был выдан расчетный листок, в котором отсутствовала строка начислений за критерии качества, но установленные показатели плана обращений и посещений были выполнены. Никаких объяснений по факту невыплат от работодателя не поступало. В адрес администрации работодателя ею было направлено письменное заявление вх. [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. с требованием предоставить следующие документы, касающиеся ее трудовой деятельности: расчетные листы по зарплате за [ДД.ММ.ГГГГ]. за подписью ответственного работника финансовой службы; подробный расчет суммы начислений за платные услуги за [ДД.ММ.ГГГГ]. за подписью ответственного работника финансовой службы. Так же в заявлении требовалось указать нормативно-правовые акты, которыми регулируется порядок начислений за платные услуги. [ДД.ММ.ГГГГ]. ей был предоставлен ответ в письменной виде на ее заявление, в котором, сообщалось, что расчетные листы за [ДД.ММ.ГГГГ]. прилагаются. Однако они были не заверены подписью ответственного лица, о чем ею была сделана запись при постановке отметки о приеме. Расчеты сумм по платным услугам представлены не были. В ответе на заявление было предложено ознакомиться с документацией в кабинете экономистов, однако при обращении туда никаких документов представлено не было. Считает, что работодатель допускает нарушение ее трудовых прав и необоснованно уклоняется от предоставления документов и информации, непосредственно касающихся ее трудовой деятельности.

С учетом заявления от [ДД.ММ.ГГГГ]. [ ... ] в рамках исполнения определения суда от [ДД.ММ.ГГГГ]. об оставлении искового заявления [ ... ], истец в окончательном варианте просит:

- обязать ответчика предоставить ей расчетные листы по заработной плате за [ДД.ММ.ГГГГ]. за подписью ответственного работника финансовой службы;

- обязать ответчика предоставить подробный расчет суммы начислений за платные услуги за [ДД.ММ.ГГГГ].;

- обязать ответчика предоставить истцу копии «Положения об оплате труда и стимулирования работников, занятых оказанием платных медицинских услуг в ГБУЗ НО «[ Г ]», «Положение о выплатах стимулирующего характера ГБУЗ НО «[ Г ]», «Коллективный договор»;

- взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности [ ... ] в судебном заседании поддержал исковые требования, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности [ ... ] в судебном заседании с иском не согласился, представил суду письменный отзыв на исковое заявление.

Суд, с учетом мнения явившихся участников процесса, считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в ГБУЗ НО «[ Г ]» в должности [ ... ] на основании трудового договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]., что не оспаривается сторонами по делу.

Оплата труда работников ГБУЗ НО «[ Г ]», оказывающих платные медицинские услуги населению производится в соответствии с «Положением об оплате труда и стимулировании работников, занятых оказанием платных медицинских услуг в ГБУЗ НО «[ Г ]».

Стимулирующие выплаты начисляются по критериям качества, в соответствии с «Положением о выплатах стимулирующего характера ГБУЗ НО «[ Г ]» при сформированном фонде экономии [ ... ]

Рассматривая требование истца об обязании ответчика предоставить расчетные листы по заработной плате за июль, август, сентябрь 2018г. за подписью ответственного работника финансовой службы, суд приходит к следующему.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1).

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 2).

[ДД.ММ.ГГГГ]. главным врачом ГБУЗ НО «[ Г ]» утверждено Положение о расчетном листке [ ... ]

Указанным положением не предусмотрено обязательное наличие на расчетном листке подписи ответственного должностного лица, печати организации, что не противоречит приведенным выше нормам трудового законодательства.

Из пояснений представителя ответчика следует, что указанное положение, как и иные локальные нормативные акты, которые являются предметом рассматриваемого спора, были разработаны и утверждено с учетом представительного органа работников, что не оспаривалось ответчиком.

В предоставленных ответчиком истцу расчетных листках за [ДД.ММ.ГГГГ]., которые полностью соответствуют утвержденному положению о расчетном листке, содержатся сведения, обязательное наличие которых предусмотрено ст. 136 ТК РФ [ ... ]

Довод истца об обязательном наличии подписи ответственного должностного лица на расчетном листке основан на неверном толковании закона, поскольку Трудовым Кодексом РФ на работодателя не возложена соответствующая обязанность.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требование ФИО1 обязать ответчика предоставить ей расчетные листы по заработной плате за [ДД.ММ.ГГГГ]. за подписью ответственного работника финансовой службы является необоснованным и не подлежит удовлетворению.

Также суд считает не подлежащими удовлетворению требования истца об обязании ответчика предоставить ей копии локальных нормативно-правовых актов: «Положения об оплате труда и стимулирования работников, занятых оказанием платных медицинских услуг в ГБУЗ НО «[ Г ]», «Положения о выплатах стимулирующего характера ГБУЗ НО «[ Г ]», «Коллективный договор», а также подробного расчета суммы начислений за платные услуги за [ДД.ММ.ГГГГ]

В судебном заседании установлено, что [ДД.ММ.ГГГГ]. ФИО1 обращалась к главному врачу ГБУЗ НО «[ Г ]» с требованиями о предоставлении ей расчета суммы начислений и указании нормативно-правовых актов, которыми регулируется порядок расчета начислений за платные услуги. Также ФИО1 было предъявлено требование о предоставлении возможности ознакомиться с указанными нормативно-правовыми актами. Требования ФИО1 были оформлены в виде служебной записки [ ... ]

Истцом представлена суду копия письменного сообщения, адресованного ей, подписанного главным врачом ГБУЗ НО «[ Г ]» [ ... ] в котором даны разъяснения в соответствии с какими документами производится оплата труда работников, оказывающих платные медицинские услуги, порядок формирования фонда оплаты труда, использования и распределение полученных средств от платных услуг, порядок начисления оплаты труда за оказанные платные услуги. Также в указанном сообщении разъяснено ФИО1 в соответствии с каким локальным нормативным актом и в каком порядке начисляются стимулирующие выплаты. Разъяснено где (по какому адресу, в каком кабинете) и в какое время ФИО1 может ознакомиться с документами, о предоставлении возможности ознакомиться с которыми просит в своей служебной записке.

Факт предоставления работодателем ФИО1 возможности ознакомиться с указанными Положениями не отрицается представителем истца, подтверждается показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании.

Так, свидетель Свидетель №1, показала, что работает в ГБУЗ НО «[ Г ]» в должности экономиста, осуществляет расчет по всем платным услугам, поэтому все документы хранятся в кабинете, в котором она работает. ФИО1 знает, как сотрудника ГБУЗ НО «[ Г ]». В начале [ДД.ММ.ГГГГ]. ФИО1 попросила показать ей документы, касающиеся стимулирующих выплат и об оплате труда работников, занятых на платных услугах, на что она ответила ФИО1, что может предоставить документы только с разрешения главного врача больницы. Через несколько минут ФИО4 и главврач подошли к ней в кабинет и с указания главврача она показала ФИО4 запрашиваемые ею документы. ФИО4 ознакомилась с положением об оплате труда работников, занятых на платных услуг, с Положением о выплатах стимулирующего характера. Истица сфотографировала документы на телефон и ушла. Она (Свидетель №1) лично помогала ФИО4 - держала листы для удобства фотографирования. При этом присутствовала сотрудник Свидетель №2, экономист. ФИО4 не расписалась об ознакомлении с документами. Других документов она не просила ей показать. Знает, что в другой день после ознакомления ФИО4 попросила копии документов. Были сделаны копии и юристом копии были выданы ФИО4.

Свидетель Свидетель №2 показала, что работает в ГБУЗ НО «[ Г ]» в должности экономиста. ФИО1 приходила в [ДД.ММ.ГГГГ]. в кабинет экономистов, спросила документы, касающиеся стимулирующих выплат и об оплате труда работников, занятых на платных услугах. Ей ответили, что могут предоставить документы с разрешения главврача. ФИО1 обратилась к главврачу больницы, спросила разрешения, с согласия главврача ей предоставили документы, которые ФИО4 фотографировала.

Довод представителя истца о том, что ФИО1 для ознакомления были предоставлены документы не в полном объеме, суд считает несостоятельным, поскольку он лично не присутствовал при ознакомлении ФИО1 с документами. Фотографирование каждого листа или выборочных листов из представленных документов является правом лица, которое знакомится с документами и не свидетельствует об ограничении ответчиком права на ознакомление с документами.

Оценив вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что на требования ФИО1, предъявленные работодателю и изложенные в служебной записки от [ДД.ММ.ГГГГ]., ответчиком был дан ответ, а именно: указаны документы, предоставлены сведения о порядке начислений, предоставлена возможность ознакомиться с документами, повторно выданы расчетные листки. Требования о выдаче копий указанных выше Положений, в служебной записке не было предъявлено.

Кроме того, в судебном заседании [ДД.ММ.ГГГГ]. представителем ответчика были вручены представителю истца копии коллективного договора, «Положения об оплате труда и стимулировании работников, занятых оказанием платных медицинских услуг в ГБУЗ НО «[ Г ]», «Положения о выплатах стимулирующего характера ГБУЗ НО «[ Г ]», копии расчетных листков за [ДД.ММ.ГГГГ]., на бумажном носителе, а также расчет заработной платы, о чем свидетельствуют расписки [ ... ]

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о возложении на ответчика обязанности предоставить подробный расчет суммы начислений за платные услуги за [ДД.ММ.ГГГГ].; предоставить истцу копии «Положения об оплате труда и стимулирования работников, занятых оказанием платных медицинских услуг в ГБУЗ НО «[ Г ]», «Положение о выплатах стимулирующего характера ГБУЗ НО «[ Г ]», «Коллективный договор» - не подлежат удовлетворению.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании не установлено в действиях ответчика ГБУЗ НО «[ Г ]» нарушение трудовых прав работника – истца ФИО1, в связи с чем требование о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУЗ НО «[ Г ]» об обязании предоставить документы, предоставить подробный расчет суммы начислений, о взыскании компенсации морального вреда - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд г.Н.Новгорода в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: А.А. Исламова