Решение № 2-4224/2024 2-4224/2024~М-3363/2024 М-3363/2024 от 24 июля 2024 г. по делу № 2-4224/2024

Дело № 2-4224/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2024 года город Волжский Волгоградская область

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Горнаковой А.О.,

при секретаре Мазилкиной Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за проезд, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за проезд, компенсации морального вреда. В обосновании исковых требований указал, что с "."..г. по "."..г. он работал в ФИО2 в должности бетонщика 5 разряда строительно-монтажного управления на основании трудового договора №... от "."..г.. Приказом №... от "."..г. он уволен по собственному желанию. До настоящего времени задолженность в размере 297 123 рублей 97 копеек по выплате расчета при увольнении ему не выплачена. Кроме того, не возмещены денежные средства за приобретенный авиабилет Норильск-Волгоград с места работы до места жительства в размере 17 175 рублей. Претензия о возврате денежных средств оставлена ответчиком без удовлетворения. Полагает, что в результате незаконных действий со стороны работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 100 000 рублей. На основании вышеизложенного, просит взыскать с ответчика заработную плату по выплате расчета при увольнении в размере 297 123 рубля 97 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 33 277 рублей 88 копеек, компенсацию за проезд в размере 17 175 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. "."..г. ФИО2 выплатило задолженность в размере 258 497 рублей, 97 копеек. С учетом измененных исковых требований просить взыскать с ответчика заработную плату по выплате расчета при увольнении в размере 38 626 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 33 277 рублей 88 копеек, компенсацию за проезд в размере 17 175 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о слушании дела извещен в установленном законном порядке, заявлением просил рассмотреть дело в свое отсутствие,

Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещены в установленном законном порядке, причины неявки суду не известны.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, относится, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1).

В соответствии со 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что с "."..г. по "."..г. ФИО1 работал в ФИО2 в должности бетонщика 5 разряда строительно-монтажного управления на основании срочного трудового договора №... от "."..г..

По условиям указанного договора местом работы работника является обособленное отделение ФИО2», расположенное по адресу: <адрес> Условия труда – работа вахтовым методом, в местности, относящейся к районам Крайнего Севера.

В соответствии с п.6 договора работнику устанавливается единовременно-премиальная оплата труда из расчета тарифной ставки в размере 230 руб. за 1 час работы по графику и премиальной части, рассчитываемой согласно Положения об оплате труда и премирования работников, утвержденного ФИО2 Заработная плата выплачивается работодателем работнику два раза в месяц – 29 и 14 числа, за отработанный месяц. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 80 %, надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей за каждый вахтовый день.

Приказом №... от "."..г. трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке ФИО1

Согласно сведениям о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов ФИО2 за март 2024 года указана сумма выплат в размере 297 123 рубля 97 копеек в пользу ФИО1

Из справки о безналичных зачислениях на счет истца по состоянию на "."..г. следует, что последняя выплата ответчиком в размере 33 617 рублей была произведена "."..г..

"."..г. ФИО2 выплатило ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 258 497 рублей, 97 копеек, что подтверждается справкой по операции.

Остаток невыплаченной задолженности по заработной плате составляет 38 626 рублей. Доказательств полной выплаты ответчиком ФИО2 истцу ФИО1 заработной платы ответчиком не представлено, в материалах дела данные отсутствуют.

В связи с указанными обстоятельствами, на момент рассмотрения судом дела, установлено, что невыплаченная задолженность по заработной плате за период с "."..г. по "."..г. составляет 38 626 рублей.

Ответчиком не представлено возражений по существу заявленных истцом требований и доказательств их несостоятельности.

Поскольку факт нарушения работодателем ФИО2 сроков выплаты заработной платы нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд, проверив представленный истцом расчет, соглашаясь с ним, считая его математически верным, приходит к выводу о взыскании с ФИО2 в пользу ФИО1 заработной платы за период с "."..г. по "."..г. в размере 38 626 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 38 626 рублей подлежит немедленному исполнению.

Из содержания ст. ст. 140 и 236 ТК РФ следует, что в случае задержки установленных законом выплат независимо от причин и обстоятельств, вызвавших задержку, работодатель, осуществляя выплату, обязан произвести расчет процентов за весь период просрочки исполнения денежного обязательств.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть, начиная с "."..г. по "."..г. (105 дней).

Согласно представленному истцом расчету, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении составляет 33 277 рублей 88 копеек. (297123 рублей 97 копеек*1/150*16% (ставка ЦБ)*105 (дней) =33 277 рублей 88 копеек.

Суд, проверив расчет задолженности, соглашается с ним и считает его математически верным. Ответчиком доказательств обратного либо иного расчета не представлено.

При таких обстоятельствах, с ФИО2 в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 33 277 рублей 88 копеек.

В силу части первой ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Поскольку работодателем была гарантирована компенсация стоимости проезда к месту работы, "."..г. истцом ФИО1 в адрес генерального директора ФИО2 - ФИО3 направлено заявление о компенсации стоимости проезда за приобретенный авиабилет Норильск-Екатеринбург-Волгоград с места работы до места жительства в размере 17 175 рублей. К заявлению были приложены проездные авиабилеты.

Указанные истцом расходы подтверждаются маршрут-квитанциями приложенных к материалам дела электронных билетов в общей стоимости на 17 175 рублей.

Данное требование согласно почтовому уведомлению, было получено работодателем ФИО2 "."..г. и оставлено без удовлетворения.

С учетом указанных обстоятельств, суд полагает необходимым взыскать с ФИО2 в пользу истца ФИО4 компенсацию за проезд с места работы до места жительства в сумме 17 175 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что просрочка выплаты ФИО1 заработной платы составляет 105 дней, суд считает, что виновное бездействие работодателя причиняет истцу нравственные страдания, и считает необходимым взыскать с ФИО2 в счет компенсации морального вреда, причиненного ФИО1 - 3000 рублей.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Поскольку требования истца подлежат удовлетворению, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера в размере 3 132 рубля 37 копеек (по требованиям имущественного и неимущественного характера)

С учетом требований ст. ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ госпошлина подлежит зачислению в бюджет городского округа – <адрес>.

Руководствуясь ст.ст. 194 -198, гл.22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за проезд, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 (ИНН №...) в пользу ФИО1, "."..г. года рождения (паспорт №... №...) задолженность по заработной плате в размере 38 626 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 33 277 рублей 88 копеек, компенсацию за проезд в размере 17 175 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении требований ФИО1 к ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере, отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: /подпись/ А.О.Горнакова

Справка: мотивированное заочное решение изготовлено 01 августа 2024 года (27,28 июля – выходные дни).

Судья: /подпись/ А.О.Горнакова

Подлинник документа хранится

в Волжском городском суде

в материалах дела № 2-4224/2024

УИД: 34RS0011-01-2024-007247-42