Решение № 2-342/2018 2-342/2018~М-346/2018 М-346/2018 от 13 сентября 2018 г. по делу № 2-342/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Турунтаево 14 сентября 2018 года

Прибайкальский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Туравининой Ю.Ю., при секретаре Вербицкой О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОГБУЗ «Усть-Илимский областной психоневрологический диспансер» к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОГБУЗ «Усть-Илимский областной психоневрологический диспансер» обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение. Исковые требования мотивированны следующим. ДД.ММ.ГГГГ истец с ответчиком ФИО1 заключил эффективный контракт №. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходил обучение по программе «Судебно-психиатрическая экспертиза» в Первом Московском государственном медицинском университете им. И.М. Сеченова. В соответствии с п. 29 раздела VIII эффективного контракта работник обязан отработать после окончания обучения в ОГБУЗ «Усть-Илимский областной психоневрологический диспансер» 5 лет. Работник закончил обучение ДД.ММ.ГГГГ Заключая эффективный контракт, работник добровольно принял на себя обязанность отработать не мене 5 лет у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. ДД.ММ.ГГГГ работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, т.е. ранее установленного срока. Просит взыскать с ответчика затраты, понесенные на его обучение в размере 43980 руб., из них: суточные – 5850 руб., расходы на проезд – 17000 руб., проживание – 32000 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещены надлежаще, в письменном заявлении исполняющая обязанности главного врача ФИО2 просит рассмотреть дело в отсутствие истца, согласна на рассмотрение дела в заочном порядке.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежаще по последнему известному месту жительства.

Учитывая, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, однако в судебное заседание не явился и не сообщил об уважительности причин неявки, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, на основании ст. 233 ГПК РФ суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного судопроизводства, о чем вынесено определение.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Согласно ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии ст. ст. 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Из анализа указанных норм следует что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Установлено, что ответчик ФИО1 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ОГБУЗ «Усть-Илимский областной психоневрологический диспансер» в психиатрическое отделение № в должности врача-психиатра второй квалификационной категории.

С ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен эффективный контракт №, согласно п. 29 которого в случае оплаты работодателем повышения квалификации или получения дополнительного образования работник обязуется отработать в учреждении 5 лет, а при увольнении без уважительных причин возместить в течение 6 месяцев расходы, связанные с обучением.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направляется в командировку в Первый Московский государственный медицинский университет им. И.М. Сеченова для прохождения обучения по программе «Судебно-психиатрическая экспертиза» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель перечислил ответчику ФИО1 командировочные расходы (суточные, транспорт, проживание), на основании личного заявления работника, в размере 54850 руб., что подтверждается платежным документом № от ДД.ММ.ГГГГ приказом №от ДД.ММ.ГГГГ, заявлением ответчика.

Факт прохождения обучения ФИО1 подтверждается договором № на обучение по дополнительной профессиональной программе в ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И.М. Сеченова Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ платежным документом № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате образовательных услуг профессиональной переподготовки ФИО1.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по инициативе работника.

В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом. Односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается (ст. 310 ГК РФ).

Поскольку имеет место ненадлежащее исполнение обязательств работником ФИО1, суд пришел к выводу, что иск заявлен обоснованно и подлежат удовлетворению требования работодателя о взыскании с ответчика затрат, понесенных работодателем на его обучение в размере 43980 руб., из них: суточные – 5850 руб. (100 руб. х 58,5 суток), расходы на проезд – 17000 руб. (согласно маршрутной квитанции), проживание – 32000 руб. (550 руб. х 58,5 суток).

Ответчиком доказательств опровергающих доводы иска не представлено.

В отсутствие расчетов ответчика, суд берет расчет задолженности истца за основу при вынесении решения суда.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Поэтому государственная пошлина с учетом удовлетворенных исковых требований в размере 1519,40 руб. подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОГБУЗ «Усть-Илимский областной психоневрологический диспансер» к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОГБУЗ «<адрес> психоневрологический диспансер» затраты, понесенные работодателем на его обучение в размере 43980 рублей, затраты на уплату государственной пошлины в размере 1519 рублей 40 копеек, всего 45499 (сорок пять тысяч четыреста девяноста девять) рублей 40 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.Ю. Туравинина

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ю.Ю. Туравинина