Решение № 2-2433/2017 2-2433/2017~М-2078/2017 М-2078/2017 от 29 июня 2017 г. по делу № 2-2433/2017

Дело № 2-2433/2017

Мотивированное
решение изготовлено 30 июня 2017 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Голованова А.В.,

при секретаре Лебедевой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 30 июня 2017 года гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Научно-производственное объединение «Сатурн» к ФИО1 о взыскании задолженности по договору обучения, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество «Научно-производственное объединение «Сатурн» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по договору обучения, судебных расходов.

Свои исковые требования истец обосновывает следующими обстоятельствами.

Между ПАО «НПО «Сатурн» и ФИО1 был заключен гражданско-правовой договор №1 от 21.07.2016 г. на обучение по специальности <данные изъяты>. Ответчик был принят на работу в корпус №35 учеником <данные изъяты>. На период обучения ответчику была установлена стипендия. В соответствии с условиями гражданско-правового договора на обучение (стажировку) по окончании срока обучения ответчик обязался отработать на ПАО «НПО «Сатурн» не менее одного года. Данное обязательство было нарушено, и ответчик был уволен 24.01.2017 г. на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). С учетом изложенного ПАО НПО «Сатурн» просит взыскать с ответчика затраты, понесенные им на обучение ответчика, с учетом отработанного времени, в сумме 27742,74 руб., а также расходы по уплате госпошлины в сумме 1032,28 руб.

Представитель истца ПАО «НПО «Сатурн» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. В представленном ходатайстве исковые требования поддержал в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1, будучи извещен надлежащим образом о месте и дате рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайств суду не представил. Из материалов дела следует, что судом 06.06.2017 г. по адресу регистрации ответчика заказным письмом с уведомлением через Городскую курьерскую службу направлены судебная повестка, копия определения о подготовке дела к судебному разбирательству и копия искового заявления. 19.06.2017 г. в адрес суда вернулся конверт за истечением срока хранения. В силу ст. 117 ГПК РФ, ответчик считается извещенным.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца и ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ПАО «НПО «Сатурн» подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В судебном заседании нашли подтверждение обстоятельства, указанные в исковом заявлении.

Судом установлено, что 21.07.2016 г. ФИО1 заключил с ПАО «НПО «Сатурн» гражданско-правовой договор №1 на обучение по специальности <данные изъяты>. Срок обучения установлен с 01.08.2016 г. по 31.01.2017 г.

На основании трудового договора № от 27.07.2016 г., и в соответствии с приказом (распоряжением) о приеме на работу № от 01.08.2016 г. ФИО1 был принят на работу в <данные изъяты>.

Согласно п.5.4 Гражданско-правового договора на обучение № 1 на период ученичества (стажировки) ответчику была установлена стипендия в размере 10000 рублей ежемесячно.

В силу положений ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии с п.4.4 Гражданско-правового договора на обучение №1 от 21.07.2016 г. ученик обязан по окончании обучения сдать экзамены (пройти аттестацию), в случае положительного результата, после присвоения соответствующей квалификации и подтверждения имеющейся квалификации заключить с предприятием трудовой договор (контракт) в письменной форме на неопределенный срок (бессрочный) и отработать по приобретенной профессии (специальности) не менее 1 года, с даты заключения трудового договора.

Данное обязательство ответчиком было нарушено: 24.01.2017 г. ФИО1 был уволен с предприятия в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), о чем был издан приказ (распоряжение) № 89 от 24.01.2017 г. о прекращении трудового договора.

Согласно пункту 8 Договора на обучение если договор расторгнут по инициативе ученика в период обучения или по инициативе предприятия по причинам, указанным в п. 7.1, 7.2 договора, а также если ученик не приступил к работе или не отработал по специальности срок, указанный в п.4.4. договора, то он возвращает предприятию полученную им за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные предприятием расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с п.2 «Положения о порядке выплаты стипендии ученикам производственных рабочих, производственным рабочим - выпускникам средних и высших учебных заведений и производственным рабочим принятым с других предприятий в цехи заводов ГТД, ПТУ, СХТ, ИЗ, ОЗ» «В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока отработки, обусловленного трудовым или ученическим договором, сумма выплаченной стипендии, а также иные затраты работодателя на обучение удерживаются с работника пропорционально неотработанному периоду».

Кроме того обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса РФ соответственно.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечении срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что поскольку ответчик, не исполнив установленной договором обязанности отработать в организации 1 год был уволен с предприятия по собственному желанию, то он должен возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

За период обучения сумма стипендии при увольнении к взысканию (с учетом отработанного времени) составила 38 851,45 руб., но с учетом причитающейся при увольнении заработной платы (8 406,71 руб.) и возврата НДФЛ (2 702 руб.), долг перед предприятием у ФИО1 составил 27 742,74 руб.

С учетом изложенного, а также, поскольку ответчиком не представлено доказательств надлежащего исполнения обязательств по гражданско-правовому договору на обучение (стажировку), суд приходит к выводу, что исковые требования ПАО "НПО "Сатурн" о взыскании с ответчика задолженности подтверждены документально, являются законными, обоснованными и, соответственно, подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании п. 1 ст. 98 ГПК РФ ответчик обязан возместить истцу расходы по уплате государственной пошлины в размере 1032,28 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Научно-производственное объединение «Сатурн» задолженность по гражданско-правовому договору на обучение (стажировку) в сумме 27742 рубля 74 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1032 рубля 28 копеек.

Ответчик вправе подать заявление в суд об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья