Решение № 2-1475/2019 2-1475/2019~М-747/2019 М-747/2019 от 15 мая 2019 г. по делу № 2-1475/2019

Дело № 2-1475/19

36RS0006-01-2019-000924-37

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 мая 2019 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Сапрыкиной И.А.,

при секретаре Прониной И.С.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 по заявлению ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Гаус» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, указав, что 02.02.2014 между нею и ООО «Гаус» был заключен трудовой договор № 16/14, согласно которого размер ее заработной платы составлял 12000 руб. Согласно трудовой книжки ФИО1 была принята на должность инженера по кредитованию, а 16.02.2018 была переведена на должность продавца- консультанта в отдел продаж легковых автомобилей. С ноября 2018 года начались задержки по заработной плате. 04.02.2019 трудовой договор № 16/14 был расторгнут по инициативе работника ФИО1

Однако, задолженность по заработной плате перед истцом ответчиком не погашена. Размер непогашенной задолженности ответчика по заработной плате за период с 01.10.2018 по 28.02.2019 составила 117973,73 руб.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.10.2018 по 28.02.2019 в размере 117973,73 руб., проценты на основании ст. 236 ТК РФ в размере 316956,09 руб., а также по день фактической оплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В ходе судебного разбирательства истцом, на основании ст. 39 ГПК РФ, были уточнены исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2018 по 04.02.2019 в размере 117973,73 руб.; проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 05.02.2019 по день вынесения судом решения и производить взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы 117973,73 за каждый день, начиная с даты вынесения судом решения по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2, допущенный к участию в деле на основании п. 6 ст. 53 ГПК РФ, исковые требования с учетом уточнения, поддержали в полном объеме, против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражали. Кроме того, на основании ст. 100 ГПК РФ просят взыскать судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 12 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Гаус» в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая, что в материалах дела имеются сведения о надлежащем извещении ответчика, а также отсутствие доказательств уважительности причин его неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Заслушав мнение участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям:

в соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В силу абз. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.

Как следует из материалов дела, 02.02.2014 между ФИО1 и ООО «Гаус» был заключен трудовой договор № 16/14, согласно которого размер ее заработной платы составлял 12000 руб. Согласно записям, содержащимся в трудовой книжке, ФИО1 была принята на должность инженера по кредитованию, а с 16.02.2018 была переведена на должность продавца- консультанта в отдел продаж легковых автомобилей.

Кроме того, судом установлено, и данные обстоятельства сторонами не оспорены 04.02.2019 трудовой договор № 16/14 был расторгнут по инициативе работника (собственное желание) ФИО1

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Содержание принципа состязательности раскрывают нормы ГПК Российской Федерации, закрепленные в ст. 35, 56, 57, 68, 71 и др. Согласно ст. 56 каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика возражая против удовлетворения требований по взысканию задолженности по заработной плате в размере, указанном истцом, пояснил, что размер заработной платы истца определен условиями трудового договора, документов подтверждающих факт установления каких – либо надбавок истцом не представлено.

Однако, учитывая характер спора, суд считает, что обязанность доказать факт выплаты заработной платы работнику в полном размере, возложена на работодателя. При этом, таких доказательств, соответствующих требованиям ст. ст. 60, 61 ГПК РФ, об относимости и допустимости доказательств, ответчик в ходе рассмотрения дела суду не представил. Поскольку не представлено доказательств выплаты истцу денежных средств именно в качестве заработной платы от ООО «Гаус» (ведомости на выплату заработной платы, платежных поручений о перечислении на банковскую карту истца денежных сумм, перечисляемых в качестве заработной палаты), суд принимает как доказательства, в подтверждении задолженности по заработной плате, а так размера получаемого истцом денежного содержания, суд принимает во внимание документы, представленные истцом.

Так, из расчетного листка ФИО1 за 01.10.2018 - 28.02.2019, следует, что к 01.10.2018 (на начало периода) задолженность по заработной плате составляла 98446,86 руб., за период с 01.10.2018 по 04.02.2019 истцу была начислена заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск, в размере 222882, 99 коп. За период с 15.10.2018 по 28.12.2018 была выплачена заработная плата в размере 174382,12 руб.

Кроме того, из представленных в материалы дела, справок о доходах и суммах налога физического лица за 2018 - 2019 годы от 09.02.2019 следует, что ООО «Гаус» начислило ФИО1 за период с 01.11.2018 по 04.02.2019 денежные средства в размере 157801,73 руб., из которых: за ноябрь 2018 года - 22200 руб. (оклад - 12000 руб., премия - 10200 руб.), за декабрь 2018 года – 64016, 43 руб. (оклад – 12571,43 руб., премия - 51445 руб.), за январь 2019 года – 42767,33 руб. (оклад – 5647, 06 руб., сумма отпускных выплат – 37120,27 руб.), за февраль 2019 года – 28817, 97 руб. (оклад - 600 руб., сумма компенсации за неиспользованный отпуск – 28217,97 руб.).

Таким образом, за период с 01.12.2018 по 04.02.2019 ответчиком была начислена заработная плата и денежная компенсация за отпуск на общую сумму 135601,73 руб., однако выплата была произведена в размере 17628 руб., в связи с чем, в настоящее время задолженность ответчика перед истцом составляет 117973, 73 руб.

При разрешении заявленных требований, суд принимает расчет задолженности, представленный истцом, поскольку он является математически верным, судом проверен, ответчиком не оспорен.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика необходимо взыскать в пользу истца заработную плату и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2018 по 04.02.2019 в размере 117973, 73 руб.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика процентов на основании ст. 236 ТК РФ.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку, суд пришел к выводу о том, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, то подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов за задержку указанных выплат.

В связи с тем, что на день рассмотрения дела ответчиком задолженность по заработной плате не выплачена, и учитывая, что размер ключевой ставки Центрального Банка России с 14.12.2018 по настоящее время составляет 7,50% годовых, то суд приходит к выводу, что размер компенсации за задержку выплаты задолженности по заработной плате следует исчислять из данной ставки, начиная со следующего дня после 04 числа месяца, следующего за истекшим месяцем, за который не выплачена часть заработной платы, до дня принятия решения судом, то есть до 16 мая 2019 года включительно, в соответствии со следующим расчетом: 117973,73*7,75:100:150*101=6156,26 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за период с 05.02.2019 по 16.05.2019 в размере 6156,26 руб.

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 17.05.2019 по день фактического расчета включительно, и производить взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы 117973,73 за каждый день.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, связанные с невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, требования истца о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Истцом были произведены расходы по оплате услуг представителя в размере 12000 руб., что подтверждается материалами дела.

В силу ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При определении разумных пределов расходов на оплату услуг представителя могут приниматься во внимание в частности: время, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист, сложившаяся в регионе стоимость оплаты услуг адвокатов, продолжительность рассмотрения и сложность дела.

Доказательства, подтверждающие разумность расходов на оплату услуг представителя, должна представлять сторона, требующая возмещения указанных расходов.

По смыслу ст. 100 ГПК РФ суду предоставлено право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя.

С учетом сложности дела, характера и объема рассмотренного дела, удовлетворения исковых требований, применяя принцип пропорциональности удовлетворенных требований, суд считает, расходы на оплату услуг представителя подлежащими взысканию в размере 10 000 руб. (представление интересов истца в судебном заседании от 16.04.2019 – 5000 руб., представление интересов истца в судебном заседании от 16.04.2019 – 5000 руб.).

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчисления, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) зачисляется в бюджеты муниципальных районов.

Таким образом, исходя из удовлетворенной части заявленных исковых требований, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 3982,58 руб. (ст. 333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст. ст. 12,56, 194, 198, 233 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Гаус» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Гаус» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 117973,73, проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 05.02.2019 по 16.05.2019 в размере 6156,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего 127129 (сто двадцать семь тысяч сто двадцать девять) руб. 99 коп.

Взыскивать с ООО «Гаус» в пользу ФИО1 проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 17.05.2019 по день фактического расчета включительно, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы 117973,73 за каждый день.

Взыскать с ООО «Гаус» в доход местного бюджета в размере 3982 (три тысячи девятьсот восемьдесят два) руб. 58 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. Сапрыкина

Решение в окончательной форме принято 21.05.2019