Решение № 2-2683/2019 2-2683/2019~М-2267/2019 М-2267/2019 от 19 августа 2019 г. по делу № 2-2683/2019

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

20 августа 2019 года г. Н. Новгород

Сормовский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Грачевой Т.Ю., при секретаре ФИО3, с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ОА «Конструкторское бюро «Горизонт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

установил:

ФИО2 обратилась в суд с требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 89 170 рублей 72 копейки, денежной компенсации за задержку выплат в размере 1 387 рублей 64 копейки и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обосновании своих требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в АО «Конструкторское бюро «Горизонт»» в должности юрист на 0,5 ставки и в должности экономист по планированию на 0,5 ставки. За период с марта 2019 года по июль 2019 года ей не выплачена заработная плата в размере 89 170,72 рублей. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки выплаты заработной платы. Днями выплаты заработной платы установлены 27 и 12 число каждого месяца (40% от оплаты труда за текущий месяц и окончательный расчет за предыдущий месяц соответственно). По состоянию на день обращения в суд размер денежной компенсации составляет 1387,64 рублей. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, размер которого она оценивает в 10 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании доводы иска подтвердила, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Конструкторское бюро «Горизонт»» ФИО4, действующая по доверенности, в судебном заседании с требованиями истца согласилась частично. Пояснила, что согласно справке задолженность по заработной плате истца составляет 89 170,72 рублей, также просит уменьшить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.

Суд, исследовав материалы дела, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) являются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Истец указывает, что ей не выплатили заработную плату за период с марта по июль 2019 года в размере 89170 рублей 72 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в АО «Конструкторское бюро «Горизонт»» на должность юриста на 0,5 ставки с тарифной ставкой 15000 рублей (0,5 ставки – 7500 рублей).

С ФИО2 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, установлена заработная плата в размере 7500 рублей. Согласно трудовому договору премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в АО «Конструкторское бюро «Горизонт»» на должность экономист-плановик на 0,5 ставки с тарифной ставкой 15000 рублей (0,5 ставки – 7500 рублей).

С ФИО2 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, установлена заработная плата в размере 7500 рублей. Согласно трудовому договору премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым договор от ДД.ММ.ГГГГ № считать заключенным на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым договор от ДД.ММ.ГГГГ № считать заключенным на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства также подтверждаются записями в трудовой книжке.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ числиться задолженность по заработной плате перед ФИО2 в размере 89 170 рублей 72 копейки, в том числе за март начислено в размере 13 050,00 рублей, выплачено 9 457,69 рублей, за апрель задолженность составила -13 050,00 рублей, за май -13 050 рублей, за июнь 11 294,83 рублей, за июль - 48 183,58 рублей.

Тем самым, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 89 170 рублей 72 копейки, так как ответчиком не представлено суду доказательств погашения задолженности по выплате заработной платы.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Трудовыми договорами предусмотрено, что выплата заработной платы производится работнику в сроки и порядке, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно в следующие дни: 12 и 27 числа каждого месяца.

В связи с тем, что заработная плата истцу не выплачена в установленные сроки, то с ответчика в пользу истца подлежит начислению денежная компенсация за каждый день задержки.

Истцом представлен в суд расчет суммы процентов, суд, проверив данный расчет, считает его обоснованным.

Сумма денежной компенсации за период марта 2019 года по июль 2019 года составляет в размере 1 387 рублей 64 копейки. Указанная сумма денежной компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, поэтому суд с учетом разумности и справедливости находит требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению частично в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 89 ГПК РФ и п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

Следовательно с АО «Конструкторское бюро «Горизонт» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 3 216,75 рублей (в том числе 300 рублей за удовлетворенное требование о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Конструкторское бюро «Горизонт» в пользу ФИО2 заработную плату за март, апрель, май, июнь, июль 2019 года в размере 89 170 рублей 72 копейки, денежную компенсацию в размере 1 387 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего в сумме 95 558 рублей 36 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Конструкторское бюро «Горизонт»» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 216 рублей 75 копеек.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья Т.Ю. Грачева