Решение № 2-2872/2018 2-2872/2018~М-2730/2018 М-2730/2018 от 3 октября 2018 г. по делу № 2-2872/2018

Дело № 2-2872/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 октября 2018 года г.Чебоксары

Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Тимофеевой Е.М.

при секретаре судебного заседания Клементьевой Н.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Научно-производственное предприятие «Инженерный центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию неполученного заработка за время вынужденного прогула, проценты за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Научно-производственное предприятие «Инженерный центр» (далее – ООО «НПП «ИЦ»), просил взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2018 года по 28 апреля 2018 года в размере 34800 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с 01 апреля 2018 года по 20 августа 2018 года в размере 1482,48 руб., за период с 01 мая 2018 года по 20 августа 2018 года в размере 1169,28 руб., неполученный заработок за время вынужденного прогула ввиду задержки выдачи трудовой книжки за период с 03 мая 2018 года по 20 августа 2018 года, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Требования мотивированы тем, что с 05 мая 2015 года по 28 апреля 2018 года истец работал у ответчика в должности <данные изъяты>. За время работы у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате за период с января 2016 года по октябрь 2017 года, с ноября 2017 года по февраль 2018 года, которая была взыскана решениями суда. Решением Калининского районного суда г.Чебоксары от 28 июня 2018 года ООО «НПП «ИЦ» обязали издать приказ об увольнении ФИО1 с 28 апреля 2018 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, внести данную запись в трудовую книжку, выдать истцу трудовую книжку. В настоящее время имеется задолженность по заработной плате за период 01 марта 2018 года по 28 апреля 2018 года в размере 34800 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Ответчик ООО «Научно-производственное предприятие «Инженерный центр» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о времени и месте судебного заседания извещен, в судебное заседание не явился, представил заявление об отложении рассмотрения дела, в удовлетворении которого было отказано.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд установил следующие обстоятельства.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно трудовому договору от 05 мая 2015 года ФИО1 был принят на работу в ООО «НПП «ИЦ» в качестве <данные изъяты> с окладом 20000 руб. (л.д.4).

Решением Калининского районного суда г.Чебоксары № от 28 июня 2018 года, вступившим в законную силу 06 августа 2018 года, постановлено признать незаконными приказ ООО «Научно-производственное предприятие «Инженерный центр» № от 21.12.2015 г. об увольнении ФИО1; обязать ООО «Научно-производственное предприятие «Инженерный центр» издать приказ об увольнении ФИО1 с 28 апреля 2018 года по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника); обязать ООО «Научно-производственное предприятие «Инженерный центр» внести запись об увольнении ФИО1 в трудовую книжку и выдать трудовую книжку ФИО1; взыскать с ООО «Научно-производственное предприятие «Инженерный центр» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.; взыскать с ООО «Научно-производственное предприятие «Инженерный центр» в доход местного бюджета (г.Чебоксары) государственную пошлину в размере 600 руб.».

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 1 Калининского района г.Чебоксары № от 28 декабря 2015 года с ООО «НПП «ИЦ» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за ноябрь 2015 года в размере 17400 руб.

Вступившим в законную силу 22 июня 2018 года решением Калининского районного суда г.Чебоксары по делу № с ООО «НПП «Инженерный центр» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по зарплате за период с 01 января 2016 года по 31 октября 2017 года.

Заочным решением Калининского районного суда г.Чебоксары от 14 мая 2018 года по делу №, вступившим в законную силу 03 июля 2018 года, по иску ФИО1 к ООО «НПП «Инженерный центр» с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по зарплате за период с 01 ноября 2017 года по 28.02.2018 года.

В силу ст.61 ГПК РФ судом повторно не обсуждаются, поскольку обстоятельства, установленные вступившими в законную силу постановлениями по ранее рассмотренным делам являются обязательными для суда при рассмотрении дела, в котором участвуют те же лица.

Ранее судом при исчислении заработной платы истца в ООО «НПП «Инженерный центр» исходил из должностного оклада, установленного трудовым договором от 05 мая 2015 года, в размере 20000 руб. в месяц.

Таким образом, суд считает установленным, что заработная плата истца за период с 01 марта 2018 года по 28 апреля 2018 года составляет 34800 руб.

В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлены доказательства перечисления истцу заработной платы за названный период.

При исчислении суммы задолженности суд исходит из размера заработной платы истца за месяц с учетом вычета подоходного налога 17400 руб. Период задолженности с 01 марта 2018 года по 28 апреля 2018 года составляет 2 месяца.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате за спорный период перед истцом составляет 34800 руб.

Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, то есть в данном случае, истца.

Доказательств того, что ООО «НПП «ИЦ» в полном объеме произвел расчет по заработной плате или иного размера задолженности, суду ответчиком не представлено.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленных истцом доказательств, в том числе судебного приказа и решений суда о взыскании заработной платы, усматривается, что заработная плата истцу выплачивалась с нарушением сроков.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за период с 01 апреля 2018 года по 20 августа 2018 года в размере 1482,48 руб., за период с 01 мая 2018 года по 20 августа 2018 года в размере 1169,28 руб., всего на 2651,76 руб..

Принимая во внимание, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы истцу за март, апрель 2018 года, суд считает подлежащими взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы за заявленный в иске период.

За период с 01 апреля 2018 года по 20 августа 2018 года размер процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 1482,48 руб., за период с 01 мая 2018 года по 20 августа 2018 года – в размере 1169,28 руб.

Принимая решение по заявленным требованиям, суд считает подлежащими взысканию с ответчика проценты за нарушение срока выплаты зарплаты в размере 2651,76 руб.

Кроме того, истцом поставлены требования о взыскании с ответчика неполученного заработка за время вынужденного прогула ввиду задержки выдачи трудовой книжки за период с 03 мая 2018 года по 20 августа 2018 года включительно.

Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от дата № 225 «О трудовых книжках» установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Вступившим в законную силу 06 августа 2018 года решением суда от 28 июня 2018 года суд обязал ООО «Научно-производственное предприятие «Инженерный центр» издать приказ об увольнении ФИО3 с 28 апреля 2018 года по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), внести запись об увольнении ФИО1 в трудовую книжку и выдать трудовую книжку ФИО1

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Ст. 62 ТК РФ предусматривает, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, ООО «НПП «ИЦ» был обязан выдать трудовую книжку с внесенными в нее соответствующими записями на основании решения суд 28 апреля 2018 года.

Однако до настоящего трудовая книжка истцу не выдана, в связи с чем у него отсутствует возможность трудоустроиться.

Доказательств, свидетельствующих о наличии договоренности ответчика с истцом об ином порядке и сроках выдачи трудовой книжки, ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации с 03 мая 2018 года.

Поскольку у ответчика обязанность по выдаче истцу трудовой книжки возникла с 28 апреля 2018 года, срок задержки трудовой книжки следует исчислять с 03 мая 2018 года (первый рабочий день в соответствии с производственным календарем 2018 года).

Период вынужденного прогула составил 74 рабочих дня, следовательно, среднедневной заработок истца, исходя из размера заработной платы, указанной в трудовом договоре, составляет 17400 руб. Соответственно средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки составляет за период с 03 мая 2018 года по 20 августа 2018 года составляет 63791,30 руб.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При этом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства и установленные обстоятельства, суд считает, что со стороны работодателя имело место грубое нарушение трудовых прав истца, а потому его требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

У суда не вызывает сомнение, что нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в нарушении срока выплаты заработной платы и неправомерном ее удержании, причинило истцу нравственные страдания. Учитывая это, конкретные обстоятельства причинения вреда, а также период просрочки выплаты заработной платы и ее размера суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика в счет компенсации причиненного истцу морального вреда в размере 20000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3524,86 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Взыскать с ООО «Научно-производственное предприятие «Инженерный центр» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2018 года по 28 апреля 2018 года в размере 34800 (тридцать четыре тысячи восемьсот) руб.,

- компенсацию за задержку заработной платы за период с 01 апреля 2018 года по 20 августа 2018 года в размере 2651 (две тысячи шестьсот пятьдесят один) руб. 76 коп.,

- компенсацию за не полученный заработок за время вынужденного прогула ввиду задержки выдачи трудовой книжки за период с 03 мая 2018 года по 20 августа 2018 года в размере 63791 (шестьдесят три тысячи семьсот девяносто один) руб. 30 коп.,

- в счет компенсации морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) руб.

Взыскать с ООО «Научно-производственное предприятие «Инженерный центр» в доход местного бюджета (г.Чебоксары) государственную пошлину в размере 3524 (три тысячи пятьсот двадцать четыре) руб. 86 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г.Чебоксары в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления о его отмене, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.М. Тимофеева

Мотивированное решение составлено 09 октября 2018 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>