Решение № 2-2983/2019 от 15 сентября 2019 г. по делу № 2-2983/2019

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Домодедово 16 сентября 2019 года

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего М.А. Курочкиной

при секретаре А.А. Абрамкиной

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2983/2019 по иску АО «Авиакомпания «Сибирь» к ФИО1 о взыскании денежных средств, потраченных на переобучение по ученическому договору, взыскании остатка суммы денежных средств, потраченных на переобучение по договору об организации обучения от 26.03.2018 года, взыскании расходов по оплате государственной пошлины, суд

УСТАНОВИЛ:

АО «Авиакомпания «Сибирь» обратилось в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании денежных средств, потраченных на переобучение по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 122 175 руб., взыскании остатка суммы денежных средств, потраченных на переобучение по договору об организации обучения от ДД.ММ.ГГГГ в размере 484 994 руб., взыскании расходов по оплате государственной пошлины в размере 18 501 руб.

В обоснование требований указал, что между истцом и ответчиком трудовые отношения, установленные трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.С ДД.ММ.ГГГГ сменилось наименование Авиакомпании с ПАО «Авиакомпания «Сибирь» на АО «Авиакомпания «Сибирь». До начала работы в Авиакомпании, ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен ученический договор, в соответствии с которым истец обязался переподготовить ответчика на ВС типа Embraer 170, оплатив за переобучение ответчика сумму в размере 2 295 532 руб. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен договор об организации обучения, по которому АО «Авиакомпания «Сибирь» оплатило за обучение ответчика 640 894 руб. Поскольку ответчиком было принято решение об увольнении из АО «Авиакомпания «Сибирь» по собственному желанию, трудовые отношения с ним прекращены на основании заявления ответчика и приказа Генерального директора АО «Авиакомпания «Сибирь» от ДД.ММ.ГГГГ №Д/18-0601-2. При увольнении ответчику выдано предупреждение о наличии задолженностей перед истцом, с которым ответчик ДД.ММ.ГГГГ ознакомился самостоятельно. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности ответчика перед истцом составила: по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 122 175 руб., по договору об организации обучения от ДД.ММ.ГГГГ в размере 484 994 руб. В связи с тем, что ответчик не возвращает денежные средства, им нарушены условия договоров. ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику претензионное письмо, которое получено ответчиком. В своем ответе от ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте ответчик выразил несогласие с заявленными претензионными требованиями. Поскольку ответчик не выполняет взятых на себя обязательств, просит суд требования удовлетворить.

Представитель истца - ФИО2, действующий по доверенности, исковое заявление поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, в суд не явился, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, заявлений, ходатайств не направил.

В порядке главы 22 ГПК РФ с согласия представителя истца, дело рассмотрено в отсутствии не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность и достаточность доказательств в совокупности и каждого в отдельности, оценив представленные сторонами в материалы дела доказательства, доводы сторон по правилам ст. 67 ГПК РФ в совокупности с иными представленными доказательствами, проанализировав действующее законодательство, регулирующее спорные правоотношения, приходит к следующему выводу.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой, которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

На основании ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Авиакомпания «Сибирь» и ФИО1 заключен ученический договор, в соответствии с которым истец обязался переподготовить ответчика на ВС типа Embraer 170, оплатив за переобучение ответчика сумму в размере 2 295 532 руб. (л.д. 33-42).

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Авиакомпания «Сибирь» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принят в ПАО «Авиакомпания «Сибирь» на должность второй пилот ВС Е-170 (л.д. 18-25). Кроме того, между сторонами были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору (л.д. 26-32).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор об организации обучения, по которому АО «Авиакомпания «Сибирь» оплатило за обучение ответчика 640 894 руб. (л.д. 43-49).

Между истцом и ответчиком трудовые отношения, установленные трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.С

ДД.ММ.ГГГГ сменилось наименование Авиакомпании с ПАО «Авиакомпания «Сибирь» на АО «Авиакомпания «Сибирь».

Поскольку ответчиком было принято решение об увольнении из АО «Авиакомпания «Сибирь» по собственному желанию, трудовые отношения с ним прекращены на основании заявления ответчика и приказа Генерального директора АО «Авиакомпания «Сибирь» от ДД.ММ.ГГГГ №Д/18-0601-2 (л.д. 47).

При увольнении ответчику выдано предупреждение о наличии задолженностей перед истцом, с которым ответчик ДД.ММ.ГГГГ ознакомился самостоятельно (л.д. 10).

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности ответчика перед истцом составила: по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 122 175 руб., по договору об организации обучения от ДД.ММ.ГГГГ в размере 484 994 руб.

В связи с тем, что ответчик не возвращает денежные средства, им нарушены условия договоров.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику претензионное письмо, которое получено ответчиком (л.д. 12-16).

В своем ответе от ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте ответчик выразил несогласие с заявленными претензионными требованиями (л.д. 17).

Согласно п. 2.1.1. ученического оговора, истец обязался произвести оплату обучения в CAEAVIATIONTRAININGB.V.

В силу п. 1.9 указанного Договора, ученик после успешного прохождения всего курса обучения, получения сертификата CAEAVIATIONTRAININGB.V.,внесения соответствующих квалификационных отметок в свидетельство пилота обязан заключить трудовой договор с авиакомпанией.

Пунктом 3.1.14 названного Договора предусмотрено, что ученик после завершения установленного настоящим договором обучения обязан проработать не менее пяти лет в Авиакомпании с даты допуска к самостоятельным полетам в качестве второго пилота ВС ЕМВ 170.

Разделом 4 Ученического договора от определена сумма расходов работодателя на обучение работника, являющаяся ориентировочной. При этом согласно п.4.2 Договора окончательная стоимость обучения по Договору определяется по фактическим затратам Авиакомпании, подтвержденным документально.

На основании п.п. 5.1., 5.1.6 ученического договора ученик обязуется возместить денежные средства, фактически израсходованные Авиакомпанией в связи с прохождением Учеником обучения, указанные в п. 4, в том числе в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин в течение пяти лет с даты допуска к самостоятельным полетам в качестве второго пилота после заключения трудового договора.

Порядок возмещения расходов на обучение Авиакомпании при возникновении обстоятельств, указанных в п.п. 5.1.1.-5.1.7 настоящего Договора установлен п.5.2 названного Договора.

Принимая во внимание изложенное, положения ст.ст.207,249 Трудового кодекса РФ, а также исходя из того, что ФИО1 после окончания обучения в нарушении условий ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ не проработал у истца пять лет с даты допуска к самостоятельным полетам в качестве второго пилота и уволился по собственному желанию без уважительных причин суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ФИО1 в пользу АО «Авиакомпания «Сибирь» расходов, понесенных на переобучение по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ, договору об организации обучения от ДД.ММ.ГГГГ в заявленном размере.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18 501 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление АО «Авиакомпания «Сибирь» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Авиакомпания «Сибирь» расходы, потраченные на переобучение по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 122 175 (два миллиона сто двадцать две тысячи сто семьдесят пять) рублей, остаток суммы денежных средств, потраченных на переобучение по договору об организации обучения от ДД.ММ.ГГГГ в размере 484 994 (четыреста восемьдесят четыре тысячи девятьсот девяносто четыре) рубля, расходы по оплате государственной пошлины в размере 18 501 (восемнадцать тысяч пятьсот один) рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья М.А. Курочкина