Решение № 2-1674/2019 2-1674/2019~М-1402/2019 М-1402/2019 от 6 мая 2019 г. по делу № 2-1674/2019

16RS0036-01-2019-001960-10

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-1674/2019 Альметьевского городского суда РТ

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

07 мая 2019г. г.Альметьевск РТ дело № 2-1674/2019

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе

судьи Хабибуллиной Р.А.,

при секретаре Фархутдиновой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Центр ДиС» к Федоровскому ФИО4 о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Центр ДиС» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, указывая, что 13.09.2010г. ответчик был принят на работу в управление экспертизы, контроля и испытаний на должность инженера по техническому надзору с обучением ООО «Центр ДиС». 15.05.2017г. между сторонами заключено соглашение № 59 к трудовому договору № Ф-33/10 от 13.09.2010г., в соответствии с которым, работодатель обязался обеспечить работнику возможность обучения в ООО «АНТЦ сварочного оборудования и технологий» в период с 15.05.2017г. по 19.05.2017г., а ответчик после окончания обучения обязался проработать в ООО «Центр ДиС» не менее 2-х лет, в случае увольнения обязался возместить затраты работодателя пропорционально неотработанному времени. Стоимость обучения составила 24 700 руб. 22.11.2018г. ФИО1 уволен по пп. «а№

Просит взыскать с ответчика в счет возмещения затрат на оплату обучения 5 989 руб. и возместить расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб.

Представитель истца на рассмотрение дела не явился, просил рассмотреть дело в их отсутствие.

Ответчик ФИО1 на рассмотрение дела не явился.

Исследовав материалы дела, суд приходит следующему.

Согласно ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Аналогичная норма содержится в ст. 249 ТК РФ возлагающая обязанность на работника по возмещению затрат работодателю связанных с обучением в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что 13.09.2010г. ФИО1 был принят на работу в управление экспертизы, контроля и испытаний на должность инженера по техническому надзору с обучением ООО «Центр ДиС».

22.05.2017г. ООО «Центр ДиС» и ФИО1 заключили соглашение об обучении, в соответствии с условиями которого работодатель обязался обеспечить работнику возможность обучения в ООО «АНТЦ сварочного оборудования и технологий» по курсу: «Спецподготовка и аттестация специалистов сварочного производства» в период с 15.05.2017г. по 19.05.2017г.

15.05.2017г. между ООО «АНТЦ сварочного оборудования и технологий» и ООО «Центр ДиС» заключен договор № 155С на оказание услуг по аттестации специалистов сварочного производства, согласно акту приема-сдачи услуг от 29.05.2017г. стоимость выполненных работ составила 24700 руб., денежные средства в указанном размере перечислены истцом в ООО «Аттестационный научно-технический центр сварочного оборудования», что подтверждается платежным поручением № 11130 от 29.05.2017г.

Согласно п.8 соглашения об обучении от 22.05.2017г. ФИО1 после окончания обучения обязался отработать в ООО «Центр ДиС» в должности инженера строительного контроля не менее 2-х лет.

В случае увольнения работника до истечения срока, предусмотренного п.8 соглашения, работник обязался возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактическому неотработанному после окончания обучения времени. (п.9 соглашения)

Приказом №11-22-05к от 22.11.2018г. ФИО1 уволен по пп. №

Поскольку ответчик не выполнил обязательства, предусмотренные пунктом 8 соглашения об обучении, имеются предусмотренные соглашением сторон основания для взыскания с ответчика в пользу истца затрат на обучение в соответствии с пунктом 9 соглашения.

Представленный истцом расчет заявленных к взысканию затрат на обучение (л.д.3 об) арифметически верен и ответчиком не оспорен.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Расходы истца по оплате иска госпошлиной в размере 400 руб. (л.д.2) подлежат возмещению ответчиком.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ООО «Центр ДиС» удовлетворить.

Взыскать с Федоровского ФИО5 в пользу ООО «Центр ДиС» в счет возмещения затрат на оплату обучения 5 989 (пять тысяч девятьсот восемьдесяти девять) руб. 68 коп.и в счет возмещения расходов по оплате госпошлины 400 (четыреста) руб.

Ответчик вправе подать в Альметьевский городской суд РТ заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд РТ через Альметьевский горсуд РТ в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Хабибуллина Р.А.

Копия верна.

Судья Альметьевского горсуда РТ: Р.А.Хабибуллина

Решение вступило в законную силу « »_____________________2019г.

Судья: