Решение № 2-1700/2018 от 13 сентября 2018 г. по делу № 2-1700/2018

Дело № 2-1700/18


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 сентября 2018 года город Казань

Московский районный суд города Казани в составе: председательствующего судьи З.Н.Замалетдиновой, при секретаре К.С.Елехиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Луксор» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Луксор» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование исковых требований, что истец в период с 08 июня 2011 года по 30 марта 2018 года работал по трудовому договору № в ООО «Луксор» в должности <данные изъяты>. Трудовой договор был прекращен с 30 марта 2018 года по инициативе работодателя. Истец был уволен без объяснения причин, без ознакомления с приказом об увольнении, трудовую книжку истцу на руки не выдали, расчет причитающихся истцу сумм произведен не был. За ответчиком числится задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2017 года по 30 марта 2018 года в размере 72000 рублей, а также среднемесячной заработной плате в связи с лишением возможности трудиться, вызванной незаконным увольнением со 2 по 6 апреля 2018 года в размере 2857 рублей 14 копеек.

В связи с чем, истец просит суд признать увольнение истца от 30.03.2018 незаконным. Обязать ответчика восстановить истца на работе в должности <данные изъяты> ООО «Луксор». Взыскать с ответчика задолженность в размере 74857,14 рублей, в том числе задолженность по заработной плате в размере 72000 рублей за период с октября 2017 года по март 2018 года и среднемесячную заработную плату за период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением с 02 по 06 апреля 2018 года в размере 2857 рублей 14 копеек.

Определением суда от 01.06.2018 прекращено производство по делу, в связи с отказом от иска в части признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 2857 рублей 14 копеек (л.д.55).

В ходе судебного разбирательства представитель истца неоднократно раз уточнял размер исковых требований и окончательно в ходе судебного заседания 14.09.2018 просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.10.2017 по 02.02.2018 в размере 42505 рублей с учетом вычета НДФЛ.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования фактически признал в размере 20340 рублей 28 копеек и пояснил, что задолженность по заработной плате за период с 01.10.2017 по 02.02.2018 составляет в размере 49263 рубля 16 копеек, за вычетом суммы НДФЛ в размере 6404 рубля 21 копейки, к оплате сумма заработной платы составляет 42858,94 рубля. Поскольку 02.11.2016 ответчик по исполнительному листу уплатил за ФИО1 в налоговый орган транспортный налог с физических лиц в размере 22428 рублей 67 копеек, поэтому полагает, что сумма задолженности должна быть уменьшена на указанную сумму.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что с 08 июня 2011 года истец был принят на работу в ООО «Луксор» на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № (л.д.4).

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № следует, что истцу установлен должностной оклад в размере 12000 рублей (л.д.12).

На основании приказа ООО «Луксор» № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с ФИО1 прекращено с 02 февраля 2018 года в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (л.д.78).

Согласно уточненному исковому заявлению и пояснениям представителя истца следует, что истцу заработная плата за период с 01 октября 2017 года по 02 февраля 2018 года ответчиком не выплачена.

Данные обстоятельства представитель ответчика в ходе судебного разбирательства признал.

Согласно расчету истца, сумма задолженности ответчика по заработной плате за вышеуказанный период (4 месяца и 2 дня в феврале 2018 года) за вычетом налога на доходы физических лиц (13%) составляет: 42505 рублей (12000 х 4 + 12000 / 28 х 2) - 13% = 42505 рублей.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Доводы представителя ответчика о том, что с ООО «Луксор» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с учетом задолженности истца перед ответчиком в размере 22428 рублей 67 копеек, которые были оплачены ответчиком в счет уплаты транспортного налога истца по исполнительному документу, не могут быть приняты судом во внимание, исходя из следующего.

Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации,удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «Луксор» перечислило в пользу ИФНС РФ по Московскому району г.Казани 22428,67 рублей в счет взыскания денежных средств с ФИО1 по исполнительному листу <данные изъяты> задолженность по транспортному налогу с физических лиц.

Однако вышеуказанная задолженность истца перед ответчиком в силу статьи 137 Трудового кодекса РФ не подлежит удержанию в бесспорном порядке из заработной платы истца, поскольку для взыскания такой задолженности предусмотрен иной порядок взыскания.

Согласно статье 443 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае отмены решения суда, приведенного в исполнение, и принятия после нового рассмотрения дела решения суда об отказе в иске полностью или в части либо определения о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения ответчику должно быть возвращено все то, что было с него взыскано в пользу истца по отмененному решению суда (поворот исполнения решения суда).

В ходе судебного заседания было установлено, что по настоящему делу 21.06.2018 было вынесено заочное решение о взыскании с ООО «Луксор» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с октября 2017 года по май 2018 года в размере 96000 рублей.

Определением суда от 20.07.2018 вышеуказанное заочное решение суда было отменено, возобновлено рассмотрение дела (л.д.100).

Согласно представленному представителем ответчика инкассового поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что 12.07.2018 на основании исполнительного листа, выданного Московским районным судом г. Казани по делу № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Луксор» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 96000 рублей. Данные обстоятельства были подтверждены представителем истца.

Таким образом, ответчик исполнил заочное решение суда от 21.06.2018 по настоящему делу.

Поскольку по настоящему решению суда с ответчика в пользу истца взыскано всего 42505 рублей, а ответчик выплатил истцу во исполнение вышеуказанного заочного решения суда 96000 рублей, исходя из чего, суд считает необходимым произвести поворот исполнения заочного решения суда от 21.06.2018 и взыскать с истца в пользу ответчика 53495 рублей (96000-42505).

При таких обстоятельствах, настоящее решение суда исполнению не подлежит в связи с его исполнением ответчиком.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина в размере 1475 рублей 15 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Луксор» о

взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Луксор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2017 года по 02 февраля 2018 года в размере 42505 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01 октября 2017 года по 02 февраля 2018 года в размере 42505 рублей исполнению не подлежит в связи с его исполнением ответчиком.

Взыскать с ООО «Луксор» в доход бюджета муниципального образования г. Казани госпошлину в размере 1475 рублей 15 копеек.

Произвести поворот исполнения заочного решения Московского районного суда г. Казани от 21 июня 2018 года, взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Луксор» 53495 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Московский районный суд г. Казани в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: З.Н.Замалетдинова