Решение № 2-1511/2017 2-1511/2017~М-1239/2017 М-1239/2017 от 20 июля 2017 г. по делу № 2-1511/2017

Р Е Ш Е Н И Е дело №2-1511/2017

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2017 года Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Газимагомедова Б.Г.

при секретаре Мишиной М.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арзамасского городского прокурора в интересах ФИО1 к ООО «УК «Коммуналсервис» взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Арзамасский городской прокурор, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «УК «Коммуналсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что Арзамасской городской прокуратурой по коллективной жалобе работников ООО «УК «Коммуналсервис» проведена проверка соблюдения ответчиком трудового законодательства в части выплаты заработной платы, в ходе которой установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «УК «Коммуналсервис» 07.11.2013г. и с ней заключен трудовой договор. В соответствии с трудовым договором оклад работнику установлен в размере 5600 руб. На 16.05.2017г. в организации перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за март 2017г. в размере 9134,07 руб., за прель 2017г.- 8265 руб. Учитывая, что за март заработная плата ФИО1 составила 3808 руб. (расчетный лист) за отработанные 119 часов (табель учета рабочего времени), 56 часов - больничный лист, расчет за отработанные дни произведен из расчета заработной платы 5600 руб. вместо установленной на территории Нижегородской области 9500 руб., задолженность перед работником за март 2017г. составила: 6423,62 руб. (заработная плата за отработанные 119 часов из расчета 9500 руб. в месяц) + 3128 руб. (разовая премия) + 947,31 руб. (больничный) - 13% = 9134,07 руб., за прель 2017г.: 9500 руб.- 13% = 8265 руб., всего 17399,07 руб. Размер процентов при нарушении сроков выплаты заработной платы составляет: за март 2017г.: 9134,07 руб. х 9,75% : 150 х 16 дней = 95 руб.; 9134,07 руб. х 9,25% : 150 х 15 дней = 84,49 руб. Таким образом, задолженность ООО «УК «Коммуналсервис» по заработной плате составила: 17399,07 руб. + 95 руб. + 84,49 руб. = 17578,56 руб.

Определением Арзамасского городского суда от 26.05.2017г. по делу в качестве истца привлечена ФИО1

Определением Арзамасского городского суда от 17.07.2017г. принято дополнительное исковое заявление о взыскании с ООО «УК «Коммуналсервис» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 25299,31 руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы на день вынесения решения.

В судебном заседании представитель Арзамасского городского прокурора Любушкина С.А. и истец ФИО1 исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «УК «Коммуналсервис» по доверенности ФИО2 иск признала частично, пояснив, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 за март 2017г. составляет 6858,31 руб., за апрель 2017г.- 326 руб. В отношении компенсации за неиспользованный отпуск пояснить ничего не может, в связи с отсутствием информации.

Выслушав объяснения участвующих по делу лиц, изучив письменные материалы дела, судья приходит к следующему.

Согласно ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч.1 ст.133 Трудового Кодекса РФминимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом…

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно ст.135 ТК РФ:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.1.1 Регионального соглашения «О минимальной заработной плате в Нижегородской области», установить на территории Нижегородской области с 1 января 2017 года размер минимальной заработной платы (далее - МЗП) для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности): 1.1.1. Организаций внебюджетного сектора экономики - не ниже 9500 рублей в месяц….

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено следующее.

ФИО1 в соответствии с приказом №80 от 07.11.2013г. и трудовым договором №80 от 07.11.2013г. была принята на работу в ООО УК «Коммуналсервис» в качестве администратора с окладом 5600 руб., продолжительностью рабочей недели - 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и с полной занятостью.

Приказом №23 от 03.04.2017г. ФИО1 уволена с работы 03.04.2017г. по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ).

Из материалов дела следует, что заработная плата за март, апрель 2017г., в нарушение действующего законодательства, ФИО1 не выплачена до настоящего времени.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в марте 2017г. ФИО1 отработала 15 дней - 119 часов, больничный за счет работодателя - 3 дня - 24 часов, больничный - 4 дня - 32 часа; в апреле - 1 день - 8 часов.

Согласно расчетным листкам заработная плата ФИО1 за март 2017г. составила 7883 руб. 31 коп. (3808 руб., - оплата по окладу, 3128 руб. - разовая премия, 947,31 руб.- больничный лист за счет работодателя), всего за вычетом НДФЛ 1025 руб. - 6858,31 руб.; за апрель 2017г. составила -375 руб. (280 руб.- оплата по окладу, 95 руб.- разовая премия), всего за минусом НДФЛ 49 руб. - 326 руб.

Согласно представленной справке о доходах физических лиц №48 от 03.04.2017г., доход ФИО1, облагаемый налогом, за март 2017г. составил- 6936 руб., за апрель 2017г.- 18949,14 руб. (280 руб., 17721 руб. 83 коп. и 947 руб. 31 коп.).

Из этой справки следует, что заработная плата истицы за апрель за один день составила - 280 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 17721 руб. 83 коп. и 947 руб. 31 коп. - больничный за март за счет работодателя.

Таким образом, заработная плата истицы за март и апрель составляет 25885 руб. 14 коп.

Истец просит взыскать с ответчика 25299 руб. 31 коп.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При изложенных обстоятельствах, судья находит взыскать с ответчика в пользу заработную плату в размере 25299 руб. 31 коп.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы в пользу ФИО1 с ответчика составляет 1649 руб. 52 коп. (25299,31 руб. х 9,75% : 150 х 28 дней = 460,45 руб., 25299,31 руб. х 9,25% : 150 х 48 дней = 748,86 руб., 25299,31 руб. х 9% : 150 х 29 дней = 440,21 руб.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований…..

Поскольку исковые требования истца удовлетворены, с ответчика ООО «УК «Коммуналсервис» подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере 1008 руб. 46 коп.

Руководствуясь ст.194,195,198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «УК «Коммуналсервис» задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 в размере 26948 руб. 83 коп.

Взыскать с ООО «УК «Коммуналсервис» госпошлину в местный бюджет в размере 1008 руб. 46 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению, однако как в этой части, так и в целом может быть обжаловано в Нижегородский облсуд через Арзамасский городской суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья /Газимагомедов Б.Г./

***

***

***

***