Решение № 2-349/2020 2-349/2020(2-3604/2019;)~М-3294/2019 2-3604/2019 М-3294/2019 от 13 февраля 2020 г. по делу № 2-349/2020

Дело № 2-349/2020

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 февраля 2020 г. г.Новосибирск

Калининский районный суд г.Новосибирска

в с о с т а в е :

Председательствующего судьи Корниевской Ю.А.

При помощнике ФИО1

при секретаре Фаттаеве А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО УК «Виакон» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО УК «Виакон», в котором с учетом уточнения просит установить факт прекращения трудовых отношений общества с ограниченной ответственностью управляющая компания «ВИАКОН» и ФИО2 с 01.12.2017г. (л.д.48-49)

В обоснование иска указано, что в период с 01.07.2016 г. по 30.11.2017г. он осуществлял трудовую деятельность в обществе с ограниченной ответственностью управляющая компания «ВИАКОН» в должности инженера отдела материально-технического снабжения. В октябре 2017 г. руководитель ООО УК «ВИАКОН» был арестован, вследствие чего, организация прекратила свою деятельность. При этом меры по увольнению ООО УК «ВИАКОН» предприняты не были. Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц, 12.08.2019г. было принято решение о предстоящем исключении ООО УК «ВИАКОН» из единого государственного реестра юридических лиц. Поскольку в настоящее время увольнение надлежащим образом не оформлено и запись об увольнении не внесена в трудовую книжку, за ним сохраняется статус работника ООО УК «ВИАКОН», что в свою очередь препятствует надлежащему заполнению и ведению трудовой книжки. Для решения вышеуказанной проблемы он был вынужден обратиться в отделение Государственной инспекции труда Новосибирской области, где было рекомендовано направить в суд заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений. Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо для надлежащего оформления трудовой книжки, а также правильного подсчета трудового стажа при оформлении будущей пенсии.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д.58).

Представитель ответчика ООО УК «ВИАКОН» в судебное заседание не явился, судом принимались меры к надлежащему извещению ответчика путем направления судебной корреспонденции заказным письмом с уведомлением о вручении, судебные извещения в адрес суда возвращены по причине истечения срока хранения в почтовом отделении (л.д.57). Не получение ответчиком судебных извещений и их последующее возвращение с отметкой о не вручении, суд расценивает как отказ в получении судебного извещения, следовательно, на основании ст.117 ГПК РФ является надлежащим уведомлением стороны о времени и месте проведения судебного заседания, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела (ходатайств об исследовании дополнительных доказательств и дополнении материалов дела не поступило), оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном рассмотрении всех обстоятельств в их совокупности, руководствуясь законом и правосознанием, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона..

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что в период с 01.07.2016г. по 30.11.2017г. ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО УК «Виакон» в должности инженера отдела материально-технического снабжения, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.17-22), справками о доходах физического лица за 2016-2017г.г. (л.д.50-51), сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д.52-56), и не оспорено ответчиком.

Также из материалов дела следует, что 14.08.2019г. регистрирующим органом принято решение о предстоящем исключении юридического лица ООО УК «Виакон» из ЕГРЮЛ. (л.д.10-16)

Учитывая, что ООО УК «Виакон» надлежащим образом не оформлено прекращение трудовых отношений с ФИО2, а доказательств обратного ответчиком, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений с ООО УК «Виакон» с 01.12.2017г.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 191, 194 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к ООО УК «Виакон» об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО2 с обществом с ограниченной ответственностью управляющая компания «ВИАКОН» с 01.12.2017г.

Взыскать с ООО УК «Виакон» в местный бюджет госпошлину в размере 300 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 17.02.2020г.

Судья (подпись) Корниевская Ю.А.

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-349/2020 Калининского районного суда г. Новосибирска. УИД 54RS0004-01-2019-003981-28

Решение не вступило в законную силу «_____» ______________ 201 г.

Судья Корниевская Ю.А.

Секретарь Фаттаев А.С.