Решение № 2-3557/2019 2-3557/2019~М-2792/2019 М-2792/2019 от 30 августа 2019 г. по делу № 2-3557/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 августа 2019 года город Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Косточкиной А.В.,

при секретаре Швецовой А.С.,

при участии:

представителя истца помощника прокурора г.Ангарска Кульгавой Д.А.,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3557/2019 по иску прокурора города Ангарска в защиту трудовых прав ФИО2 к АО «ТВЭЛ-СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Ангарска обратился в суд с исковым заявлением в защиту трудовых прав ФИО2, указав, что прокуратурой города Ангарска на основании обращения ФИО2 проведена проверка и установлено, что она на основании трудового договора №06-14 от 03.02.2014 работала у ответчика в должности инженера-сметчика в обособленном подразделении Ангарск ЗАО «ТВЭЛ-СТРОЙ». За выполнение должностных обязанностей ФИО2 установлен оклад в размере 22600,00 рублей, интегрированная стимулирующая надбавка (ИСН) в размере 11070,00 рублей в месяц. Условиями трудового договора определен режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Дополнительным соглашением №1 от 12.12.2014 в трудовой договор внесены изменения в части наименования организационно-правовой формы работодателя. Дополнительным соглашением №2 от 01.01.2016 стороны трудового договора изменили размер заработной платы работника, установив оклад в сумме 24295,00 рублей, интегрированную стимулирующую надбавку (ИСН) в размере 11070,00 рублей, а также районный коэффициент в размере, определенном законодательством РФ. Приказом генерального директора АО «ТВЭЛ-СТРОЙ» №44 л/с от 22.02.2019 трудовой договор №06-14 от 03.02.2014 расторгнут. ФИО2 за время ее работы в нарушении требований действующего законодательства ответчик не начислял и не выплачивал процентную надбавку к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размере 30%, в связи с чем, сумма недоначисленной заработной платы с марта 2018 года по февраль 2019 составила 127314,00 рублей. Уточнив в порядке ст.39 ГПК РФ требования, прокурор уменьшил размер недоначисленной заработной платы до 99779,83 рублей за период с мая 2018 по февраль 2019 года, применив срок исковой давности. Полагает, что действиями ответчика ФИО2 причинен моральный вред, который он оценивает в 15000,00 рублей. Кроме того ФИО2 за необоснованную задержку выплаты заработной платы имеет право на компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ. Обращаясь с иском, с учетом уточнений просит взыскать с АО «ТВЭЛ-СТРОЙ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.

В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник прокурора г.Ангарска Кульгавая Д.А., действующая на основании прав по должности, исковые требования поддержала с учетом уточнений от 30.08.2019.

ФИО2 при надлежащем извещении в судебное заседание не явилась.

Представитель ответчика ФИО1, действующая от имени АО «ТВЭЛ-СТРОЙ» на основании доверенности от 15.01.2019 (том 1 л.д.169) в судебном заседании, проводимом посредством ВКС, исковые требования не признала, поддержала доводы письменных возражений, приобщенных к материалам дела. Также просила применить срок исковой давности, полагая, что по части требований он является пропущенным.

Суд, заслушав участников процесса, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, посчитав возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и из материалов дела следует, что с 03.02.2014 ФИО2 работала в АО «ТВЭЛ-СТРОЙ» инженером-сметчиком в обособленном подразделении, расположенном в г. Ангарске Иркутской области.

С ФИО2 03.02.2014 заключен трудовой договор № 06-14 на неопределенный срок (том 1 л.д. 9-12).

За выполнение должностных обязанностей работнику установлен оклад в размере 22600,00 рублей, интегрированная стимулирующая надбавка (ИСН) в размере 11070,00 рублей в месяц (п.4.1 договора).

Дополнительным соглашением №2 от 01.01.2016 в п.4.1 договора внесены изменения: ФИО2 с 01.01.2016 установлен оклад в сумме 24295,00 рублей, интегрированная стимулирующая надбавка (ИСН) в размере 11070,00 рублей, которые подлежат начислению с учетом районного коэффициента, установленного законодательством РФ (том 1 л.д. 14).

28.02.2019 трудовые отношения прекращены на основании приказа №44 л/с от 22.02.2019 в соответствие с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации (том 1 л.д. 16).

С приказом ФИО2 ознакомлена под роспись 28.02.2019.

В соответствии с Положением о системе оплаты труда в АО «ТВЭЛ-СТРОЙ» (том 2 л.д. 1-47) выплата заработной платы работникам производится не реже двух раз в месяц: 10 и 25 числа текущего месяца (п.16.1 Положения).

В силу ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Таким образом, указанными нормами для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В соответствии с разделом 9 Положения о системе оплаты труда в АО «ТВЭЛ-СТРОЙ» в обществе предусмотрены компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

Данная процентная надбавка к заработной плате является составной частью оплаты труда и по своему характеру относится к гарантиям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях. Право на указанную надбавку поставлено в зависимость непосредственно от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то есть как того требует подп. «в» п. 16 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2, а также и подп. «е» п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 года № 458 «Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера».

Процентная надбавка в Южных районах Иркутской области составляет - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 30% заработка.

В соответствии с требованиями закона ФИО2 имеет право на начисление надбавки, размер которой составляет 30% с учетом стажа истца. Ответчик обязан был за счет собственных средств осуществлять выплату процентной надбавки к заработной плате.

В нарушение требований закона истцу не начислялась и не выплачивалась заработная плата в полном размере, установленном в соответствии с действующим законодательством, то есть с выплатой процентной надбавки в размере 30%.Ответчик, оспаривая факт невыплаты надбавки, ссылается на то, что указанная надбавка начислялась и выплачивалась, но ввиду сбоя в компьютерной программе в расчетных листках она значится как районный коэффициент.

Вместе с тем, суд находит доводы ответчика голословными, поскольку доказательств в их обоснование не представлено.

Тот факт, что начислялся и выплачивался именно районный коэффициент, подтверждается содержанием трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 01.01.2016), в котором в структуру заработной платы, установленной ФИО2, надбавка за работу в Южных районах Иркутской области не вошла.

Ссылка ответчика на Положение об оплате труда, действующее в организации, также несостоятельна, поскольку из буквального содержания раздела 9 локального акта, посвященного компенсационным выплатам, не следует, что работодателем в состав выплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, включена указанная надбавка (п. 92 Положения).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей на дату возникновения спорных правоотношений) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

Из предоставленных письменных документов усматривается, что заработная плата ФИО2 начислялась и выплачивалась регулярно, ежемесячно в установленные сроки.

Работнику выдавались расчетные листки, из которых он мог узнать о начисленных суммах заработной платы и ее структуре, в том числе, об отсутствии надбавки за работу в южных районах Иркутской области. Данное обстоятельство истцом не опровергнуто.

Таким образом, день, когда ФИО2 узнала или должна была узнать о нарушении своего права на получение заработной платы в полном объеме, является день, следующий за днем выплаты заработной платы за каждый проработанный месяц.

Как было указано выше, в соответствии с Положением о системе оплаты труда, действующем в АО «ТВЭЛ-СТРОЙ», заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа текущего месяца.

То есть, о не начисленных суммах, входящих в структуру заработной платы, истцу должно было быть известно после 10 числа каждого отработанного месяца.

Между тем, до мая 2019 (дата обращения истца в суд с настоящим иском) истец никаких требований о взыскании процентной надбавки за спорный период ответчику не предъявлял, в суд за разрешением трудового спора не обращался, суду никаких доказательств этому не представил.

Прокурор, применив срок давности, о котором заявлено ответчиком, уточнил требования.

Из представленного истцом уточненного расчета следует, что задолженность АО «ТВЭЛ-СТРОЙ» перед ФИО2 по заработной плате за период с мая 2018 года по февраль 2019 года составила 99779,83 рублей.

Судом расчет истца проверен, суд находит его арифметически правильным. Расчет произведен в соответствии с начислениями по расчетным листкам и с учетом отработанного ФИО2 за спорный период времени.

Поскольку на дату рассмотрения спора задолженность ответчика по заработной плате в указанном выше размере перед ФИО2 не погашена, она подлежит взысканию.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как ответчиком не выплачена работнику заработная плата в полном размере в установленный срок, с АО «ТВЭЛ-СТРОЙ» в пользу ФИО2 должна быть взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, размер которой, согласно расчету истца, по состоянию на дату вынесения решения (30.08.2019) составляет 15649,43 рублей.

Расчет компенсации судом проверен, признан методологически и арифметически верным.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу закона истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Вина ответчика заключается в том, что, им нарушено право истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, в течение длительного времени заработная плата истцу в установленном законом и договором размере не начислялась и до настоящего времени ответчик уклоняется от ее выплаты.

Суд, учитывая обстоятельства дела, длительность нарушений трудовых прав работника, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10000,00 рублей.

Доводы ответчика о том, что требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку истцом не представлено доказательств нравственных страданий, отклоняются судом, как необоснованные, поскольку по трудовым спорам наличие у работника морального вреда презюмируется, а его размер определяется судом.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы за три месяца (май 2018 года, июнь 2018 года, июль 2018 года) в общей сумме 31828,50 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3808,59 рублей, из которой 3508,59 рублей – по имущественным требованиям, а 300,00 рублей – по требованиям о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.45, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора города Ангарска в защиту трудовых прав ФИО2 к АО «ТВЭЛ-СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с АО «ТВЭЛ-СТРОЙ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 99779,83 рублей за период с мая 2018 года по февраль 2019 года, компенсацию при нарушении установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на день вынесения решения суда (30.08.2019) в размере 15649,43 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10000,00 рублей.

Всего взыскать: 125429,26 рублей.

Взыскать с АО «ТВЭЛ-СТРОЙ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3808,59 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за май 2018 года, июнь 2018 года, июль 2018 года в общей сумме 31828,50 рублей подлежит немедленному исполнению, в остальной части - после вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано сторонами в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение будет изготовлено судом 06.09.2019

Судья А.В. Косточкина

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...