Решение № 2-3856/2019 2-3856/2019~М-2562/2019 М-2562/2019 от 13 мая 2019 г. по делу № 2-3856/2019

Дело ...


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2019 года Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда ... гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО3 Медицина» об установлении факта наличия трудовых правоотношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО3 Медицина» об установлении факта наличия трудовых правоотношений, взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных исковых требований указано следующее.

По договору возмездного оказания услуг ...-ОК BP от ..., в срок с ... по ... заключенного с ООО «ФИО3 МЕДИЦИНА» в лице директора ФИО1 в рамках проекта «ok doctor» истец осуществляла удаленные консультации по вопросам граждан, обращающихся на сайт www. okdoktor. ru и (или) обращающихся на телефон горячей линии <***>, где договором предусмотрена выплата в размере 1250 руб. за оказание услуг, единицей учета оказания услуг является 1 дежурство (по составленному графику, продолжительностью 3.5 часа). Медицинские консультации в период с 08.18 года по 12.2018 года осуществлялись в офисе по адресу: ....

Для выполнения функции консультанта ответчик обеспечивал истца рабочим местом, соответствующим всем необходимым требованиям санитарных, противопожарных норм и правил, а также иным требованиям действующего законодательства РФ. При выполнении своих обязанностей истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ООО «ФИО3 МЕДИЦИНА». По условиям договора в конце каждого отчетного периода Ответчик представлял истцу подписанный со своей стороны акт выполненных работ, на основании которого происходила оплата оказанных услуг. Выдавались на руки истцу подписанные ответчиком акты оказании услуг в период с 10.17 года по 03.2018 года, с 04.2018 года выдачу актов ответчик прекратил. С ведома или по поручению Ответчика с ... истец фактически приступила к выполнению следующей работы - в должности врача терапевта для осуществления удаленных консультаций граждан по адресу: ..., за выполнение аналогичной работы ответчик выплачивал заработную плату согласно количеству отработанных по графику дежурств в месяц, что подтверждается актом выполненных работ. Несмотря на то, что истец продолжала выполнение работ с ... по ..., трудовой договор между истцом и ответчиком до сих пор не заключен. Трудовые отношения между истцом и ответчик не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в ее трудовую книжку не вносилась.

Заработная плата за удаленные консультации с октября 2017 года по августа 2018 года выплачивалась регулярно,15-го числа каждого месяца перечислением денежных средств на банковские ка ПАО «Ак ФИО3» Банк. С сентября 2018 года выплаты заработной платы стали производиться в наличной форме по бухгалтерской ведомости и нерегулярно.

Руководствуясь изложенным, ФИО2 просит суд установить факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ФИО3 Медицина». Обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор для работы в должности врача терапевта с ... по ... с окладом, состоящим из количества дежурств отработанный за отчетный период. Обязать ответчика внести запись о приеме на работу в трудовую книжку истца. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме12500 руб., страховые взносы за период с 08.18 г. по 12.12 г. в размере 7400 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные исковые требования поддержала.

Представители ответчика ООО «Региональная Гостиничная Сеть» в судебном заседании не явились, о причинах неявки в судебное заседание не сообщили.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными условиями трудового договора, в соответствии со ст. 57 ТК РФ являются условия о месте работы, трудовой функции, дате начала работы и размере тарифной ставки или оклада.

В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Статьей 67.1 ТК РФ установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на эго работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из материалов дела усматривается, что между ООО «ФИО3 Медицина» и ФИО2 заключен договор возмездного оказания услуг ...-ОК ВР от ....

Согласно условиям договора возмездного оказания услуг ...-ОК ВР от ... исполнителем ФИО5 принято обязательство по оказанию заказчику ООО «ФИО3 Медицина» услуги по осуществлению удаленных консультации по вопросам граждан, обращающихся на сайт www. okdoktor. ru и (или) обращающихся на телефон горячей линии <***>. Договором предусмотрена выплата в размере 1 250 руб. за оказание услуг.

Согласно имеющимся в материалах дела Актам оказанных услуг к договору возмездного оказания услуг ...-ОК ВР от ... исполнителем оказаны заказчику услуги на сумму 42 500 руб.

Установлено, что общая стоимость оказанных услуг по договорам составила 42 500 руб., что подтверждается расширенной выпиской по счету.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

При таком положении суд с учетом того, что между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг на определенный срок, наличие подписанных Актов подтверждает, что условия договоров соблюдены и стороны претензий друг к другу не имеют, приходит к выводу о том, что отношения сторон, возникающие на основе договоров возмездного оказания услуг, регулируются главой 39 Гражданского кодекса Российской Федерации.

При таком положении, исковые требования ФИО2 подлежат оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд ....

Судья А.Р. Сафин