Решение № 2-3270/2024 2-3270/2024~М-2530/2024 М-2530/2024 от 5 августа 2024 г. по делу № 2-3270/2024

Дело № 2-3270/2024 Мотивированное
решение изготовлено 05.08.2024

76RS0013-02-2024-002661-81

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Лебедевой Н.В.,

при секретаре Чирковой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 29 июля 2024 года гражданское дело по иску публичного акционерного общества «ОДК-Сатурн» к ФИО1 о взыскании задолженности, судебных расходов,

установил:

ПАО «ОДК-Сатурн» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по договору на обучение в сумме 50 502,96 руб., расходов по уплате госпошлины в сумме 1 715,09 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ФИО1 19.08.2022 заключила с ПАО «ОДК-Сатурн» трудовой договор № для осуществления трудовой деятельности по специальности <данные изъяты>. 17.10.2022 ФИО1 заключила с истцом ученический договор № с целью приобретения теоретических и практических навыков по профессии <данные изъяты>. Срок обучения составлял 6 месяцев. Одновременно с учеником было заключено дополнительное соглашение от 19.10.2022 № к трудовому договору о переводе ее на должность <данные изъяты>. Согласно ученическому договору, ученик обязался посещать теоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием. По окончанию ученичества ответчик обязался отработать на предприятии по полученной профессии не менее 1 года. Однако ФИО1 не исполнила обязательства, трудовой договор с ответчиком был расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. За период обучения ФИО1 была начислена и выплачена стипендия в размере 87241,73 руб. С учетом возврата НДФЛ в сумме – 7 561 руб., с учетом недополученных средств при увольнении в сумме 97,19 руб., а также с учетом фактически отработанного времени по приобретенной профессии, размер задолженности составил – 50 502,96 руб. Ответчику направлялось уведомление о необходимости погашения задолженности, но до настоящего времени задолженность не погашена. В качестве правовых оснований заявленных требований истец указал ст. 249 Трудового кодекса РФ.

В судебное заседание представитель истца - ПАО «ОДК-Сатурн» не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, заявленные исковые требования поддерживает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещалась надлежащим образом, причина неявки неизвестна, ходатайств либо возражений по существу заявленных требований суду не представлено.

Суд считает причину неявки ответчика неуважительной и полагает возможным в соответствии со ст. 233-235 ГПК РФ вынести заочное решение по настоящему делу.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Бремя доказывания обстоятельств, на которых основаны исковые требования и возражения, лежат на истце и ответчике по делу.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов,

а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

В силу ст.196 Трудового кодекса РФ подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что 19.08.2022 ФИО1 заключила с ПАО «ОДК-Сатурн» трудовой договор № для осуществления трудовой деятельности по специальности <данные изъяты>. 17.10.2022 ФИО1 заключила с истцом ученический договор № с целью приобретения теоретических и практических навыков по профессии <данные изъяты>. Одновременно с учеником было заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору о переводе ее на должность <данные изъяты>.

Срок обучения по договору составлял 6 месяцев (с 19.10.2022 по 18.04.2023).

На период ученичества ответчику была установлена стипендия в размере 15 279 руб. в месяц. С 01.01.2023 размер стипендии составил 16300 руб. в месяц (дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к ученическому договору).

Согласно ученическому договору, ученик обязался посещать теоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием. В установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, сдать квалификационные экзамены. По окончанию ученичества ответчик обязался отработать на предприятии по полученной профессии по трудовому договору не менее 1 года (п.2.2.8).

В соответствии с протоколом квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ № ответчику присвоен <данные изъяты>, а также заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору об осуществлении трудовой деятельности по приобретенной профессии.

ФИО1 не исполнила обязательства, предусмотренные ученическим договором. 21.08.2023 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ об увольнении от 21.08.2023 №).

За период обучения ФИО1 была начислена и выплачена стипендия в размере 87 241,73 руб. С учетом возврата НДФЛ в сумме – 7 561 руб., с учетом недополучения денежных средств при увольнении в сумме – 97,19 руб., а также с учетом фактически отработанного времени по приобретенной профессии (4 месяца), размер задолженности составил – 50 502,96 руб.

Расчет, представленный истцом, судом проверен, является верным.

25.04.2024 ответчику направлено письменное уведомление о погашении задолженности. До настоящего времени задолженность ответчиком не возмещена; доказательств иного суду не представлено.

Принимая во внимание, что обстоятельства несения работодателем расходов на обучение работника подтверждены; ответчик не исполнил условия заключенного с ним договора на оказание услуг по обучению, сведения о погашении указанной

задолженности не представлены, суд полагает о наличии оснований для удовлетворения настоящего иска.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде возврата уплаченной истцом госпошлины в сумме 1 715,09 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) в пользу публичного акционерного общества «ОДК-Сатурн» (ИНН <***>) задолженность по договору обучения в сумме 50 502,96 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 715,09 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В.Лебедева