Решение № 2-6753/2025 2-6753/2025~М-5186/2025 М-5186/2025 от 9 октября 2025 г. по делу № 2-6753/2025

Дело № <№ обезличен>

УИД <№ обезличен>

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<дата><адрес><адрес>

<адрес><адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО5

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО6» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал, что <дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № <№ обезличен>, в соответствии с которым истец был принят на работу в ФИО8 на должность начальника ПТО в структурное подразделение Основное с окладом <данные изъяты> по совместительству на неопределенный срок, что подтверждается приказом № 03-К от <дата>.

С июня 2021 года выплаты прекратились.

<дата> сторонами было заключено дополнительное соглашение с изменением должности и оклада в размере <данные изъяты>.

Задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> с учетом инфляции <данные изъяты>.

<дата> истец направил ответчику заявление о реализации своего права невыхода на работу с <дата> с сохранением заработной платы до полного погашения задолженности работодателя по заработной плате.

Согласно сведениям о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, истец был уволен по собственному желанию <дата> (приказ № 7от <дата>). Однако, истец отрицает наличие такого заявления.

В связи с изложенным, ФИО1 просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>., судебные и почтовые расходы в сумме <данные изъяты> руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика <данные изъяты>» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. ч. 1, 2 и 5 ст. 136 ТК РФ).

Судом установлено, что истец что <дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № <№ обезличен> в соответствии с которым истец был принят на работу в <данные изъяты> на должность начальника ПТО в структурное подразделение Основное с окладом <данные изъяты>. по совместительству на неопределенный срок, что подтверждается приказом № <№ обезличен> от <дата>.

С <дата> года выплаты прекратились.

<дата> сторонами было заключено дополнительное соглашение с изменением должности и оклада в <данные изъяты>

Задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с <дата> года по <дата> с учетом инфляции <данные изъяты>

<дата> истец направил ответчику заявление о реализации своего права невыхода на работу с <дата> с сохранением заработной платы до полного погашения задолженности работодателя по заработной плате.

Согласно сведениям о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, истец был уволен по собственному желанию <дата> (приказ № 7от <дата>). Однако, истец отрицает наличие такого заявления.

В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации именно на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - несение бремени доказывания фактического исполнения данной обязанности.

Будучи извещенным о дате и времени проведения судебного заседания, ответчик не явился, доказательств обратного не предоставил, в связи с чем суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частями третьей и четвертой его статьи 84.1, выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной частью первой статьи 127 данного Кодекса, - наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, - должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника; если же в день увольнения работник фактически не работал, но за ним в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Суд приходит к выводу, что доказательств оплаты компенсации за невыплаченный неиспользованный отпуск, равно как и несоответствия ее размера, предусмотренным тарифам и ставкам, ответчиком не представлено. Будучи извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, ответчик в судебное заседание не явился, возражений относительно наличия задолженности, ее размера суду не представил, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает материальную ответственность за нарушение работодателем установленного законом срока выплаты денежных средств (в частности срока, предусмотренного абзацем 6 пункта 4 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации), так как заработная плата за спорный период ответчиком на момент принятия решения судом не начислена, а потому ответственность за ее задержку не может быть возложена на работодателя в данном случае; взысканные судебными постановлениями денежные средства связаны с установлением факта наличия задолженности по заработной плате, а не с задержкой работодателем выплаты начисленных денежных средств.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, руководствуясь статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что ответчиком допущено нарушение установленного срока выплаты сумм, причитающихся ФИО1, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за период с <дата> по <дата> в <данные изъяты>. Расчет произведен истцом в соответствии с нормами действующего законодательства и не оспорен ответчиком.

Принимая решение о возмещении судебных расходов, суд исходит из следующего.

Разрешая вопрос о возмещении судебных расходов, суд учитывает предоставленные доказательства.

Истец предоставил в качестве подтверждения понесенных расходов договор на оказание юридических услуг на сумму <данные изъяты> руб. и чеки на почтовые отправления на сумму <данные изъяты>.

Таким образом, взысканию с ответчика подлежат расходы на оказание юридических услуг в <данные изъяты>., а также почтовые расходы в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ФИО10 ОГРН <№ обезличен>, в пользу ФИО1, <дата> года рождения, уроженца г. <адрес>, паспорт <№ обезличен> задолженность по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>. 77 коп., расходы на оказание юридических услуг в размере <данные изъяты>., а также почтовые расходы в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с <данные изъяты> ОГРН <№ обезличен>, в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> городской суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в окончательной форме <дата>.

Судья ФИО11

<данные изъяты>;

ФИО1<адрес>

<дата>

№

<№ обезличен>

На №

от

Направляю Вам копию заочного решения судьи <адрес> суда <адрес> от <дата>.Приложение: копия заочного решения. Судья