Решение № 2-882/2019 2-882/2019~М-700/2019 М-700/2019 от 18 августа 2019 г. по делу № 2-882/2019

Принято в окончательной форме 19.08.2019 г.

Дело № 2-882/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2019 г. г. Тутаев

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Мазевич Я.Ю.,

при секретаре Тихомировой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Единство» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 54683 руб. 25 коп., проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 819 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В обоснование иска указано, что в период с 21.09.2018 года по 16.05.2019 года ФИО1 работал в ЗАО «Единство» в должности водителя. На дату увольнения у работодателя имелась задолженность по выплате заработной платы в размере 54683 руб. 25 коп., обязанность по выплате которой при увольнении он не исполнил. Полагает, что в связи с нарушением срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за период с 17.05.2019 года по 14.06.2019 года в размере 819 руб. 34 коп. Также в соответствии со ст. 237 ТК РФ полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, который он оценивает в сумме 20000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Пояснил, что до настоящего времени выплата заработной платы ЗАО «Единство» не произведена.

Представитель ответчика – ЗАО «Единство», в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, оценив все в совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно данным трудовой книжки (л.д. 5-7) 21.09.2018 года ФИО1 был принят на работу в транспортный отдел ЗАО «Единство» на должность водителя. 16 мая 2019 года трудовой договор прекращен по инициативе работника (собственное желание) – пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Трудовым договором № от 20.09.2018 года с дополнительным соглашением к нему (л.д. 12-14) установлено, что работодатель (ЗАО «Единство») обязуется выплачивать за труд работника (ФИО1) заработную плату, которая складывается из гарантированной часовой тарифной ставки в размере 79,84 руб. и премии по итогам работы за месяц (п. 5.1). Выплата заработной платы производится (пункт 5.2. договора) не позднее 25 числа текущего месяца (аванс) и не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за которой она была начислена (заработная плата).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что трудовые отношения с ответчиком прекращены 16 мая 2019 года.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Наличие задолженности по заработной плате перед ФИО1 подтверждается расчетными листками работодателя, из которых следует, что размер задолженности работодателя по заработной плате перед истцом на 16.05.2019 года составляет 54683 руб. 25 коп. До настоящего времени задолженность истцу не выплачена. Указанные обстоятельства в ходе судебного разбирательства ответчиком не опровергнуты. Таким образом, суд взыскивает с ЗАО «Единство» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 54683 руб. 25 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в период с 17 декабря 2018 года по 17 июня 2019 года составляла – 7,75 %.

Согласно приведенному в иске расчету сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 17.05.2019 года по 14.06.2019 года составляет 819 руб. 34 коп. С представленным расчетом суд соглашается, возражений относительно данного расчета ответчиком также не представлено, в связи, с чем указанная сумма, подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ при установлении судом нарушений трудовых прав истца на своевременное получение заработной суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, период просрочки выплат, допущенный работодателем, суд приходит к выводу, что требуемый истцом размер компенсации морального вреда 20000 рублей является завышенным, и снижает его с учетом степени разумности и справедливости до 3000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного и неимущественного характера. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2165 руб. 08 коп. ( 1865,08 руб. – госпошлина по исковым требованиям имущественного характера, 300 руб. – госпошлина по требованиям неимущественного характера).

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд считает необходимым решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Единство» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате на 16.05.2019 года в размере 54683,25 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 819,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., всего – 58502 руб.59 коп.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Единство» в доход бюджета Тутаевского муниципального района Ярославской области государственную пошлину в размере 2165 руб. 08 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 54683,25 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Тутаевский городской суд Ярославской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Я.Ю. Мазевич