Решение № 2-1771/2018 2-1771/2018~М-1679/2018 М-1679/2018 от 5 ноября 2018 г. по делу № 2-1771/2018

Дело № 2-1771/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 ноября 2018 года г. Орск

Советский районный суд г.Орска Оренбургской области в составе

председательствующего судьи Федоровой А.В.,

при секретаре Корнелюк Е.Ю.,

с участием старшего помощника прокурора Советского района г. Орска Кудашовой А.Ж.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Орска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «УК Степная» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Советского района г. Орска обратился в суд в интересах ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что ФИО1 принята на работу в ООО «СЖКС-4». В сведения ЕГРЮЛ 06 июля 2018 года внесены изменения: наименование учреждения, а именно ООО «СЖКС-4» указано как ООО «УК Степная». В нарушение норм действующего законодательства ФИО1 в полном объеме не выплачена заработная плата за июль и август 2018 года, задолженность за июль 2018 года составляет 11 858,14 руб., за август 2018 года – 9 894,21 руб.

Просит суд взыскать с ООО «УК Степная» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2018 года в сумме 11 858,14 руб., за август 2018 года – 9 894,21 руб., а также 500 руб. в счет компенсации морального вреда. Обязать ООО «УК Степная» выплатить ФИО1 денежную компенсацию за невыплату начисленных денежных средств в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день рассмотрения судом искового заявления; обязать ответчика произвести уплату НДФЛ, произвести отчисления денежных средств на обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование в связи с действующим законодательством в связи с выплатой заработной платы ФИО1 за июль, август 2018 года.

Определением суда от 01 октября 2018 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены УПФ РФ в г. Орске Оренбургской области, ГУ – Оренбургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, ИФНС России по г. Орску.

Впоследствии истец ФИО1 уточнила исковые требования в части взыскания заработной платы за август 2018 года с учетом сумм, подлежащих выплате при увольнении, в размере 18 617,48 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора Советского района г. Орска Кудашова А.Ж. исковые требования с учетом уточнения поддержала, дала пояснения аналогичные доводам иска.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «УК Степная», представители третьих лиц УПФ РФ в г. Орске Оренбургской области, ГУ – Оренбургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, ИФНС России по г. Орску в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В предыдущем судебном заседании представитель третьего лица УПФ РФ в г. Орске Оренбургской области ФИО2, действующая на основании доверенности, не возражала против удовлетворения исковых требований.

Заслушав пояснения прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата в соответствии с положениями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 01 декабря 2015 года состоит в трудовых отношениях с ООО «СЖКС-4» в должности **, что подтверждается трудовым договором № от 01 декабря 2015 года. Трудовые отношения между истцом и работодателем прекращены 22 августа 2018 года, что подтверждается представленной ответчиком справкой.

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что 06 июля 2018 года внесены изменения наименование учреждения, а именно ООО «СЖКС-4» переименовано в ООО «УК Степная».

В соответствии с положениями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 5.9 Коллективного договора, утвержденного директором ООО «СЖКС-4» М.Ю.В., заработная плата выплачивается 2 раза в месяц – за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за расчетным.

В судебном заседании установлено, что начисленная заработная плата за июль и август 2018 года работодателем ООО «УК Степная» ФИО1 в полном объеме не выплачена.

Из представленной ООО «УК Степная» справки о наличии задолженности следует, что сумма невыплаченной ФИО1 заработной платы за июль 2018 года составляет 11 858,14 руб., за август 2018 года – 9 894,21 руб.

Согласно расчету, представленному истцом, размер задолженности по заработной плате за август 2018 года с учетом сумм, подлежащих выплате при увольнении (22 августа 2018 года), составляет 18 617,48 руб.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу начисленной заработной платы, размер задолженности не оспорен, суд считает требования прокурора Советского района г. Орска, действующего в интересах ФИО1, о взыскании с ООО «УК Степная» задолженности по заработной плате за июль 2018 года в сумме 11 858,14руб., август 2018 года – 18 617,48 руб., а также обязании ответчика произвести уплату НДФЛ, произвестиотчисления денежных средств на обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование в связи с действующим законодательством в связи с выплатой заработной платы истцу за июль, август 2018 года, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что факт невыплаты заработной платы своевременно установлен судом, требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль, август 2018 года подлежат удовлетворению.

Судом произведен расчет в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым компенсация составила 1 222,35 руб., из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации:

1) за июль 2018 года: за период с 31 июля 2018 года по 06 ноября 2018 года от суммы 5 929,07 руб. – 288,75 руб.;

за период с 16 августа 2018 по 06 ноября 2018 декабря 2018 года от суммы 5 929,07 руб. – 242,89 руб.;

2) за август 2018 года: за период с 23 августа 2018 года по 06 ноября 2018 года от суммы 18 617,48 руб. – 690,71 руб.;

Итого: 1 222,35 руб.

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 500 руб.

Поскольку ООО «УК Степная» причинило ФИО1 нравственные страдания, которые возникли вследствие невозможности своевременно получить полную оплату труда, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, и с учетом принципа разумности и справедливости полагает необходимым взыскать с ООО «УК Степная» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.

В соответствии с абз. 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Советского района г. Орска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «УК Степная» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК Степная» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2018 года в размере 11 858,14 руб., за август 2018 года – в сумме 18 617,48 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК Степная» в пользу ФИО1 за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 222,35 руб., компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «УК Степная» произвести уплату НДФЛ, произвести отчисления денежных средств на обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование в связи с действующим законодательством в связи с выплатой заработной платы ФИО1 за июль, август 2018 года.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано и на него принесено апелляционное представление в Оренбургский областной суд через Советский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись А.В. Федорова

Мотивированное решение составлено 09 ноября 2018 года