Решение № 2-5537/2018 2-5537/2018~М-3811/2018 М-3811/2018 от 17 октября 2018 г. по делу № 2-5537/2018

Дело 2-5537/18 г.Всеволожск

17 октября 2018 года

Заочное
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Всеволожский городской суд Ленинградской области в составе

судьи Курбатовой Э.В.,

при секретаре Ляховой Н.А.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Житель» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за нарушение установленных сроков выплат,

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд, указывая, что с 11 октября 2016 года работает в ООО «Управляющая компания «Житель» в качестве оператора очистных сооружений, с марта 2017 года работодатель имеет перед ним задолженность по выплате заработной платы в размере 288000 руб., а также по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15963 руб. Указал, что с 30 июня 2017 года приостановил работы в связи с невыплатой заработной платы работодателем. Истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период с 1 марта 2017 года по 30 июня 2017 года в указанном размере, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также проценты за нарушение установленных сроков выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 58 0651 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании истец требования иска поддержал, подтвердил изложенные обстоятельства.

Представитель ответчика в суд не явился, судом приняты меры к извещению ответчика по юридическому адресу, однако, судебная корреспонденция возвращена в связи с неявкой за получением.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

При наличии сообщения почтового отделения связи о неявке адресата за корреспонденцией по извещению, следует признать, что неявка лица в суд по указанным основаниям представляет собой его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, а потому не является препятствием для рассмотрения дела по существу.

С учетом изложенного, суд, руководствуясь ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав объяснения истца, оценив доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Установлено, что истец на основании заключенного с ООО «УК «Житель» трудового договора от 11 октября 2016 года работал в организации в качестве оператора очистных сооружений с окладом, согласно штатному расписанию и пункту 4.1 трудового договора, в размере 8046 руб. с выплатой дважды в месяц двадцатого числа текущего месяца и пятого числа месяца, следующего за оплачиваемым.

Из объяснений истца следует, что, начиная с 1 марта 2017 года заработная плата ему не выплачивалась. В судебном заседании истец также пояснил, что зачисление заработной платы согласно выписке по счету от 1 марта и 17 марта 2018 года являются задержанными выплатами за февраль 2018 года. Данные обстоятельства ответчик не опроверг, доказательств выплаты истцу заработной платы в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, не представил.

Таким образом, исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за март, апрель, май и июнь 2018 года в размере 32184 руб. (8046*4).

Сведений об увольнении истца материалы дела не содержат.

Вместе с тем, в судебном заседании истец пояснил, что последним его рабочим днем в ООО «УК «Житель» является 30 июня 2018 года.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск за периоды:

с 11 октября 2016 года (дата заключения трудового договора) по 11 октября 2017 года (I период),

12 октября 2017 года по 30 июня 2017 года – в пределах иска (II период).

Поскольку на основании ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, что составляет 2,33 календарных дня за каждый отработанный месяц (28 к.д. : 12 мес.), за первый период отпуска истицу положена компенсация за 28 дней неиспользованного отпуска (12 мес.), за второй период - компенсация за 21 день (8 полных месяцев и 18 дней, которые согласно Письму Роструда от 31 октября 2009 года № 5921-ТЗ округляются до полного месяца – 9*2,33).

Исходя из того, что средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 274, 61 (8046/29,3) руб., подлежащая выплате истцу компенсация за неиспользованный отпуск за первый период будет составлять 7689, 01 (28*274,61) руб., за второй период – 5766, 81 (21*274, 61) руб.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Исходя из установленного в трудовом договоре срока выплаты заработной платы не позднее пятого числа месяца, следующего за расчетным, проценты за нарушение срока выплаты за март 2018 года составляют 758, 60 руб., за апрель 2018 – 649, 71, за май 2018 – 521, 38 руб., за июнь 2018 – 404, 71 руб.

Проценты за нарушение сроков выплаты компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13455, 82 руб. за период с 30 июня 2018 года по дату вынесения решения составляют 722, 35 руб.

Поскольку в судебном заседании установлено обстоятельство нарушения трудовых прав истца, на основании ст.237 Трудового кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 руб.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1960, 90 руб., от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

взыскать с ООО «Управляющая компания «Житель» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 32184 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13455, 82 руб., проценты за нарушение установленных сроков выплат в размере 3056, 75 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Житель» в бюджет МО «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области государственную пошлину в размере 1960, 90 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья