Решение № 2-3628/2025 2-3628/2025~М-2706/2025 М-2706/2025 от 10 ноября 2025 г. по делу № 2-3628/2025

Мотивированное
решение суда изготовлено: 11.11.2025.

66RS0002-02-2025-003091-28

2-3628/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27.10.2025 г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Шардаковой М. А.

при секретаре Мильковой Е. С.

с участием представителей сторон,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Регионгаз-инвест» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском. В обоснование требований указано, что она работала в АО «Регионгаз-инвест» в период с 27.05.2019 по 18.10.2024 по профессии главного специалиста сектора по персоналу и социальным программам. – с 01.09.2020. 25.12.2024 года всем работникам была выплачена премия по итогам работы за 2024 год. С невыплатой премии по итогам работы за 2024 год истец не согласна. П.5.1. Положения АО «Регионгаз-инвест» «Об оплате труда» № П203 Р-0016 ЮЛ-560 предусматривает выплату работникам премии по итогам работы за год. Выплата премии производится за фактически отработанное время в расчетном периоде. Согласно п.5.5. указанного Положения годовое премирование работников осуществляется в соответствии с установленным порядком и сроками. Порядок премирования работников Ответчика по итогам работы за год установлен Положением АО «Регионгаз-инвест» «О годовом премировании работников» № П2-03 Р-0384 ЮЛ-560. В соответствии с п.2.2. данного Положения вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам, работавшим по основному месту работы в том календарном голу, за который выплачивается вознаграждение. Работникам, отработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени. Уволенным в течение отчетного года работникам Общества, имеющим право на получение премии по итогам работы за год, выплата премии осуществляется одновременно со всеми работниками Общества и расчет премии производится по единому алгоритму. В 2020-2024 г.г. премии по итогам работы за год ежегодно выплачивались Истцу за предыдущие расчетные периоды.Как считает истец, премия по итогам работы за 2024 год, о взыскании которой просит Истец, входит в систему оплаты труда АО «Регионгаз-инвест», она включается в состав фактической заработной платы, учитывается в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, начисляется и выплачивается Истцу и другим работникам Общества регулярно (ежегодно) за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой. При этом, положения о том, что данная премия выплачивается отдельным работникам и не выплачивается уволившимся по собственному желанию в расчетном периоде работникам, в локальных актах Общества не содержатся.То обстоятельство, что определение условий и порядка премирования работников относится к исключительной компетенции работодателя, не является основанием для отказа работодателя в выплате годовой премии, поскольку, с учетом вышеизложенного, работник не может быть лишен права на получение гарантированных (входящих в систему оплаты труда) выплат по причине его увольнения в соответствующем периоде. Данный правовой подход подтверждается Определением Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2024 N 88-8932/2024, Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.07.2023 N 88-11313/2023.Согласно расчётам истца, размер подлежащей выплате Истцу годовой премии составляет 279419 руб. 11 коп.до вычета НДФЛ. На данную сумму невыплаты также должна быть начислена компенсация по ст. 236 ТК РФ. Действиями работодателя по невыплате заработной платы истцу причинен моральный вред, который ей оценивается в 10000 руб. С учётом изложенного, истец просила: признать незаконной невыплату Ответчиком годовой премии по итогам работы за 2024 год; Взыскать с Ответчика в пользу Истца годовую премию в размер 279 419,11 руб. до вычета НДФЛ; Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за задержку выплаты вышеуказанной премии, размер которых по состоянию на 27.08.2025 составляет 81 080 руб. 16 коп., с продолжением начисления процентов за каждый день задержки начиная с 28.08.2025 по день фактического расчета; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебное заседание истец не явилась, доверила ведение дела своему представителю.

Представитель истца доводы искового заявления поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика исковые требования не признала, просила в иске отказать в связи с необоснованностью. Дополнительно пояснила, что премия по итогам года была выплачена не всем работникам, а выборочно, её применение отнесено к исключительной дискреции работодателя. В соответствие с Положением «О годовом премировании работников» № П2-03 Р-0384 ЮЛ-560 истец не является лицом, имеющим право на премирование данной премией, поскольку право на получение годовой премии имеют работники, находящиеся в штате, а также уволенные работники по некоторым основаниям, к коим истец не относится, поскольку до окончания 2024 г. она была уволена по собственному желанию, а таким работникам премия не выплачивается в случае прекращения трудовых отношений. Указал на несогласие с расчетом премии, поскольку в случае выплаты должен быть применен коэффициент корректировки 0,75, что не учтено истцом в расчетах, однако с учетом такого размер премии истцу к выплате мог составить 182 433 руб. 52 коп.

Поскольку в материалах дела имеются доказательства надлежащего извещения участвующих в деле лиц, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Предусмотренных ст. 167 ГПК РФ оснований для отложения дела не имеется.

Разрешая спор, суд руководствуется следующим.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Заработная плата работнику в соответствии с п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяется как вознаграждение за труд в зависимости от условий выполняемой работы и компенсационные выплаты, такие как доплаты, надбавки, премии и иное.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В соответствии с ч. 4 ст. 8Трудового кодекса Российской Федерации, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из анализа приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Условия локальных актов работодателя, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.

На основании объяснений сторон и материалов дела судом установлено, что в период с 27.05.2019 по 18.10.2024 по профессии ведущего специалиста, с 01.09.2020 главного специалиста сектора по персоналу и социальным программам (л. д. 34-39).

Дополнительным соглашением от 01.09.2020 работнику выплачивается оклад в размере 71950 руб.; районный коэффициент к заработной плате 15%. В порядке и на условиях, предусмотренных действующим локальным документом «Положением АО «Регионгаз-инвест» по оплате труда работников», работнику могут быть выплачены: премии, иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения. Работнику может быть выплачена премия по итогам работы за год в порядке и на условиях, установленных «Положением АО «Регионгаз-инвест» о годовом премировании работников».

Приказом работодателя от 18.10.2024 действие трудового договора было прекращено и работник уволен с 18.10.2024.

Никем в ходе судебного следствия не оспаривалось, что премия по итогам 2024 г. истцу до настоящего времени не выплачена и ответчик оспаривает наличие обязанности по её выплате истцу.

Изучив указанные локальные нормативные акта работодателя, суд установил, что системой премирования в обществе предусмотрена возможность выплаты следующих видов премий: текущая (ежемесячная) и единовременные, среди которых значится премия по итогам работы за год. Все виды премий выплачиваются при условии не превышения планового ФОТ и после получения согласования ПАО «НК «Роснефть» в соответствии с установленным порядком и сроками (п. 5.1., п. 5.5. Положения№ П2-03 Р-0016 ЮЛ-560).

Не начисление премии частично или полностью оформляется приказом по предприятию, с указанием причин и размера снижения (п. 5.8 Положения№ П2-03 Р-0016 ЮЛ-560). В этом же пункте приведены основания не начисления премий: наличие неснятого дисциплинарного взыскания; перечень нарушений трудовой, производственной дисциплины, нарушения правил технической эксплуатации оборудования, правил охраны труда и техники безопасности, несвоевременное информирование о выявленных дефектах в работе оборудования, нарушения, приведшие к пожару, недобросовестное отношение или нерациональное использование ТМЦ, повлекшие материальный ущерб, нарушение требований противодействия корпоративному мошенничеству (л. <...>, оборот)

В разделе 2.2.Положения № П2-03 Р-0384 ЮЛ-560 закреплено право работников общества на получение годовой премии, которые работали по основному месту работы в календарном году, за который выплачивается вознаграждение (расчетный год). Работникам, отработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени.

В Положении перечислены категории работников, имеющих право на получение годовой премии,которые были уволены в отчетном году, среди которых лица, уволенные на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника, не значатся.

Таким образом, исходя из системного толкования условий трудового договора и приведенных Положений, регулирующих оплату труда, премия по итогам работы за год входит в систему оплаты труда работников общества, выплачивается работодателем исходя из трудового вклада работника в результаты деятельности общества, с учетом его отношения к труду и соблюдения обязательных требований, при этом, пропорционально фактически отработанному времени работником в течение расчетного года,за счет и в пределах средствфонда оплаты труда.Данный вид премии относится к поощрениям, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что прекращение трудового договора, по общему смыслу закона, не лишает истца права на получение соответствующего вознаграждения за труд в виде премии по итогам работы за год за отработанное время, учитывая, что приказ о лишении или снижении премии в установленном порядке в отношении истца работодателемне принимался.

Из анализа Положения АО «Регионгаз-инвест» о годовом премировании работников № П2-03 Р-0384 ЮЛ-560следует, что отсутствие в списке лиц (п. 1 – 6 разд. 2.2.), подлежащих премированию по итогам работы за год, категории работников, уволенных до окончания расчетного года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), но внесших свой трудовой вклад в результаты деятельности предприятия, являются дискриминационным, ухудшающим положение работников, уволенных по этому основанию, в связи с чем, довод ответчика о закрытости данного спискаподлежит отклонению. Поскольку прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за отработанное время. Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, является дискриминацией в сфере оплаты труда, что недопустимо.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца годовой премии за 2024 год в размере, рассчитанном по правилам раздела 2.3Положения АО «Регионгаз-инвест» о годовом премировании работников № ***

Определяя размер подлежащей взысканию премии по итогам года, суд соглашается с контррасчетом годовой премии, подлежащей взысканию в пользу истца с применением нормативного коэффициента корректировки 0,75 (л. д. 79). Окончательный размер премии, с учётом подлежащих взысканию платежей, составит 182 433 руб. 52 коп. ( л. д. 79).

Законными и обоснованными являются и требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат.

Согласно ч. 1, ч. ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение установленного срока выплаты премии до 26.12.2024, следовательно, за период просрочки с 26.12.2024 по день её фактической выплаты подлежат взысканию с ответчика в пользу истца проценты в соответствие с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом на ответчика была возложена обязанность произвести контррасчет заявленных исковых требований, как в части недоплаченной премии, так и в части процентов по ст. 236 ТК РФ на день разрешения спора.

Согласно представленному контррасчёту денежной компенсации, общая сумма компенсаций по ст. 236 ТК РФ на сумму подлежащей уплаты премии в размере 182 433 руб. 52 коп.за период с 26.12.2024 по 27.10.2025 составит 73678 руб. 81 коп. (л. д. 80).

Данный расчет судом проверен, является математически верным.

С учётом изложенного, указанная денежная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного и всех установленных по делу обстоятельств, суд находит требуемую истцом ко взысканию сумму компенсации морального вреда в размере 10000 руб. соразмерной объему нарушенных прав и характеру причиненного истцу вреда, удовлетворяя требования иска о её взыскании с ответчика в пользу истца.

Кроме того, на основании положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в общем размере 11683 руб. 37 коп.(8683 руб. 37 коп. +3000 руб.) за требование как имущественного, так и неимущественного характера.

Аналогичная правовая позиция содержится и в Апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда № 33-13847/2025 от 07.11.2025.

С учетом изложенного, требования истца являются законными, обоснованными и подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Регионгаз-инвест» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, *** года рождения, паспорт <...> в счет премии за 2024 г. денежную сумму в размере 182 433 руб. 52 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ за период с 26.12.2024 по 27.10.2025 в общем размере 73678 руб. 81 коп., продолжив взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы по день её уплаты, в счет компенсации морального вреда 10000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Регионгаз-инвест» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 11683 руб. 32 коп.

В оставшейся части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд путем подачи жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Шардакова М. А.