Решение № 2-280/2019 2-280/2019(2-5796/2018;)~М-5219/2018 2-5796/2018 М-5219/2018 от 27 января 2019 г. по делу № 2-280/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 января 2019 года город Самара

Промышленный районный суд г.Самары

в составе председательствующего судьи Османовой Н.С.,

при секретаре Волковой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО « Инновационная Строительная Компания», ООО «Волгомонтажпроект-Ресурс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился к ООО « Инновационная Строительная Компания» ( далее ООО «ИСК»), ООО «Волгомонтажпроект-Ресурс» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплат, причитающихся работнику, и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал, что с середины марта 2018г. по 28.08.2018г. он фактически работал в ООО «ИСК» в должности монтажника электрических подъемников.

При увольнении по собственному желанию, в августе 2018г. ему стало известно, что официально он был трудоустроен в ООО «Волгомонтажпроект –Ресурс» на основании трудового договора от 21.05.2018г.

В соответствии с трудовым договором от 21.05.2018г. ему была установлена заработная плата в размере 12 000 руб. ежемесячно.

Расчет при увольнении ответчиками не произведен.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд взыскать с ответчика ООО «Волгтомонтажпроект-Ресурс» заработную плату за период с 21.05.2018г. по 28.08.2018г. в размере 38 800 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 473,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 18 000 руб.

Представитель истца по доверенности Д. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме и просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ИСК» по доверенности Щ. в суде иск не признала, указав на то, что истец в трудовых отношениях с ООО «ИСК» не состоял.

Представитель ответчика ООО «Волгамонтажпроект- Ресурс» в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещался надлежащим образом по адресу нахождения юридического лица по адресу: <адрес> (сведения из ЕГРЮЛ по состоянию на 07.12.2018г., почтовая корреспонденция возвращена за истечением срока хранения.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с разъяснениями, приведенными в абзаце 1 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (абзац 3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25).

Согласно ст.119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

Таким образом, судом были приняты надлежащие меры к извещению ответчика о времени и месте судебного разбирательства по правилам ст. 113 ГПК РФ.

Исходя из принципа диспозитивности, стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. ст. 1, 9 ГК РФ).

Дело с согласия истца рассмотрено в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Кроме того, по смыслу указанных правовых норм при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Судом установлено, что ФИО1 с 21.05.2018г. работал в ООО «Волгомонтажпроект-Ресурс» в должности монтажника электрических подъемников ( лифтов), что подтверждается трудовым соглашением от 21.05.2018г. и записями в трудовой книжке истца.

В соответствии с п. 4.1 данного договора, ФИО1 установлена заработная плата в размере 12 000 руб.

28.08.2018г. трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основании приказа от 28.08.2018г. №, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Из представленного истцом расчета следует, что за период с 21.05.2018г. по 27.08.2018г. ему должна быть выплачена заработная плата 38 800 руб.

В рамках рассмотрения дела представитель истца настаивал на том, что указанная зарплата не выплачена до настоящего времени.

Каких –либо доказательств, свидетельствующих о том, что ФИО1 заработная плата выплачена в полном объеме, не имеется.

В рамках указанного спора ответчик должен доказать факт выплаты работодателем в установленном ст.136 ТК РФ порядке работнику заработной платы, причем эти доказательства должны соответствовать ст.60 ГПК РФ.

Таких доказательств суду не представлено.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ООО «Волгомонтажпроект-Ресурс» заработной платы за период с 21.05.2018г. по 28.08.2018г. в сумме 38 800 руб. подлежат удовлетворению.

Поскольку факт трудовых отношений в заявленный период между ФИО2 и ООО «ИСК» своего подтверждения не нашел, то суд признает ООО «ИСК» ненадлежащим ответчиком.

Размер процентов по ст.236 ТК РФ в сумме 3 473,89 руб., представленный истцом, ответчиком также не оспорен, принимается судом во внимание, т.к. произведен верно.

Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, исходя из положений ст. ст. 22, 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ, с учетом принципа разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1 364 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Волгомонтажпроект-Ресурс» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 21.05.2018г. по 28.08.2018г. в размере 38 800 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 473, 89 руб., компенсацию морального вреда- 2 000 руб.

Решение в части взыскания с ООО «Волгомонтажпроект-Ресурс» в пользу ФИО1 заработной платы в сумме 38 800 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Волгомонтажпроект-Ресурс» в доход государства госпошлину в размере 1 364 руб.

ООО «ИСК» признать ненадлежащим ответчиком по делу.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г.Самары в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено- 01.02.2019г.

Председательствующий подпись Н.С.Османова

Копия верна. Судья- Секретарь-