Решение № 2-2235/2018 2-2235/2018~М-2357/2018 М-2357/2018 от 19 октября 2018 г. по делу № 2-2235/2018

Дело № 2-2235/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 октября 2018 г. г. Кирово-Чепецк

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в составе: председательствующего судьи Широковой Н.В.,

с участием прокурора Хлебниковой Т.О.,

при секретаре Костылевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирово-Чепецкого городского прокурора в интересах ФИО1 к ООО «*** взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Кирово-Чепецкий городской прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «***» взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что ФИО1 обратился в Кирово-Чепецкую городскую прокуратуру за защитой нарушенного права в области трудового законодательства. В ходе рассмотрения обращения установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за октябрь 2017 года в размере 49 950,45 руб., что послужило основанием для обращения в суд с указанным иском. Кирово-Чепецкий городской прокурор со ссылкой на Трудовой кодекс Российской Федерации просит взыскать с ООО «*** в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь 2017 года в размере 49 950,45 руб.

В судебном заседании прокурор ФИО3 поддержала требования Кирово-Чепецкого городского прокурора.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствии, требования поддерживает.

Ответчик ООО «*** в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте судебного разбирательства, возражений на заявленные требования не представили, о причинах неявки суд не известили, не ходатайствовали об отложении судебного заседания.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав и оценив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что ФИО1 в период с <дата> по <дата> осуществлял трудовую деятельность ООО «***» в должности ***, что подтверждается представленными документами: трудовым договором от <дата>; приказами о приеме на работу (***лс от <дата>) и прекращении (расторжении) трудового договора по инициативе работника (***лс от <дата>).

Согласно справке ООО «***» от <дата> задолженность по выплате заработной платы за октябрь 2017 года составляет 49 950 руб.

Доказательств выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате за октябрь 2017 года в материалах дела не имеется.

Поскольку при прекращении трудового договора окончательный расчет с ФИО1 работодателем не произведен, наличие задолженности по заработной плате работодателем не оспаривается, на день рассмотрения дела судом задолженность по заработной плате за октябрь 2017 года не выплачена, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

В силу статьи 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, суд считает необходимым в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, взыскать с ответчика ООО «***» доход бюджета МО «Город Кирово-Чепецк» Кировской области госпошлину в размере 1 698,51 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Кирово-Чепецкого городского прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «*** в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь 2017 года в размере 49 950 руб.45 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «*** в доход бюджета муниципального образования «Город Кирово-Чепецк» Кировской области государственную пошлину в размере 1698 руб. 51 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Н.В. Широкова