Решение № 2-3268/2017 2-3268/2017~М-3190/2017 М-3190/2017 от 3 августа 2017 г. по делу № 2-3268/2017

Дело №2-3268/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Йошкар-Ола 4 августа 2017 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Ивановой Л.О.,

при секретаре судебного заседания Сорокиной Т.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО«Евробетон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО«Евробетон» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 17451 рубля 33 копеек, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что 1 июля 2016 года истец принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты>. У ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 17451 рубля 33 копеек. В результате невыплаты заработной платы истцу причинен моральный вред, подлежащий компенсации.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ООО «Евробетон» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. До судебного заседания представлен отзыв на исковое заявление, в котором ответчик признает задолженность перед истцом в заявленном размере, просит снизить размер компенсации морального вреда.

Выслушав участника процесса, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ФИО2 1 июля 2016 года принят на работу в ООО «Евробетон» на должность <данные изъяты> с окладом в размере 100 рублей за час работы. Между истцом и ответчиком в указанную дату заключен трудовой договор.

Трудовым договором предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц: аванс до 30 числа каждого месяца, расчет до 15 числа каждого месяца.

Согласно справке от 11 июля 2017 гола №, выданной ООО«Евробетон», задолженность по заработной плате перед истцом по состоянию на 11 июля 2017 года составляет 17451 рубль 33 копейки.

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Таким образом, с ООО «Евробетон» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 17451 рубля 33копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая разъяснения, содержащиеся п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «Оприменении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», принимая во внимание фактические обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца, характер вины работодателя, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины, от которых освобожден истец, в размере 998 рублей 05 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО2 к ООО«Евробетон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Евробетон» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 17451 рубля 33копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с ООО «Евробетон» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 998 рублей 05 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.О. Иванова

Мотивированное решение составлено 4 августа 2017 года.