Решение № 2-1023/2023 2-1023/2023~М-637/2023 М-637/2023 от 4 декабря 2023 г. по делу № 2-1023/2023

УИД 36RS0032-01-2023-000793-86

Дело № 2-1023/2023


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Рамонь 05 декабря 2023 года

Рамонский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Кожуховой М.В.,

при секретаре Коробкиной С.А.,

с участием помощника прокурора Рамнского района Воронежской области – Плотникова В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Куб» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Рамонский районный суд Воронежской области с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Куб» (далее ООО «Куб» или Общество) о взыскании задолженности по заработной плате по гражданскому правовому договору от 17.01.2022 в размере 473800 руб., процентов по договору в размере 428789 руб.

В обоснование иска указал, что 17.01.2022 между ООО «Куб» в лице директора ФИО2, действующего на основании Устава и ФИО1 был заключен договор на выполнение работ, в соответствии с которым исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнить работы, указанные в договоре, а заказчик обязуется их оплатить. Исполнитель надлежащим образом исполнил свои обязательства по договору, 26.10.2022 между ООО «Куб» и ФИО1 подписан акт приема-передачи выполненных работ, заказчик в соответствии с условиями Договора обязан был оплатить данные работы в течении 10 дней с момента подписания акта приема-передачи, однако Общество допустило задолженность по оплате заработной платы в размере 473800 руб.

30.10.2022 в адрес Общества была направлена претензия с просьбой произвести оплату задолженности и пени, предусмотренную условиями Договора.

ООО «Куб» в ответе на претензию обязалось погасить задолженность до 15.12.2022, что выполнено не было.

В соответствии с условиями Договора при нарушении срока платы выполненных работ заказчик уплачивает пеню из расчета 0,5 % от суммы договора за каждый день просрочки.

Исходя из суммы задолженности – 473800 руб. за период с 15.12.2022 по 13.06.2023 – 181 день сумма неустойки составила 428789 руб.

Просил о взыскании суммы задолженности по заработной плате и суммы неустойки с ООО «Куб» в его пользу.

В судебном заседании:

ФИО1 о слушании дела извещен надлежащим образом, в заявлении ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии.

Ответчик – ООО «Куб» о слушании дела извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствии представителя, в направленному суду заявлении, приобщенном к материалам дела, заявленные требования признали в полном объеме и просили их удовлетворить.

Прокурор Рамонского района Воронежской области, привлеченный к участию в деле, в лице помощника прокурора Рамонского района Плотникова В.Ю. полагал заявленные требования о взыскании заработной платы не подтвержденными представленными документами, следовательно, не подлежащими удовлетворению.

Принимая во внимание то, что все лица, участвующие в деле, извещались о времени судебного заседания по рассмотрению дела своевременно установленными ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) способами, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Рамонского районного суда Воронежской области раздел «Назначение дел к слушанию и результаты рассмотрения»), руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд пришёл к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчиков, поскольку по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 года, относящихся к общепризнанным принципам и нормам международного права и согласно ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации являющихся составной частью правовой системы Российской Федерации, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Исследовав представленные по делу письменные доказательства, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что 17.01.2022 между ООО «Куб» в лице директора ФИО2 и ФИО1 заключен договор на выполнение работ (услуг), по условиям которого исполнитель обязуется выполнить работы, связанные с электромонтажным ремонтом и внутренней отделкой помещения (п.1.2 Договора) в срок с 18.01.2022 по 27.10.2022 (п.1.3). Стороны договорились, что за выполнение работ по Договору исполнителю устанавливается заработная плата в размере согласно акту приема-передачи выполненных работ. Договором предусмотрена мера ответственности сторон за не выполнение взятых на себя обязательств.

Из представленного суду акта приема-сдачи выполненных работ от 26.10.2022 следует, что по Договору от 17.01.2022 были произведены работы за период с 01.03.2022 по 20.10.2022 на сумму 473800 руб., претензий стороны друг к другу не имеют.

30.11.2022 в адрес ООО «Куб» была направлена претензия, в которой ФИО1 указывает на необходимость погашения задолженности по заработной плате в сумме 473800 руб. и пени в размере 0,01 % от суммы договора за каждый день просрочки. Претензия получена директором ООО «Куб» ФИО2 30.11.2022, что подтверждается личной подписью на претензии.

02.12.2022 директор ООО «Куб» на претензию сообщил ФИО1 о том, что у Общества имеются финансовые трудности и возможности оплатить задолженность по заработной плате по Договору от 17.01.2022 не имеется, однако данную задолженность Общество признает и оплатит ее в срок до 15.12.2022.

Из акта взаимных расчетов следует, что стороны определили имеющуюся задолженность ООО «Куб» перед ФИО1 в сумме 473800 руб.

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что ООО «Куб» зарегистрировано 23.09.2021 с уставным капиталом 10000 руб. и юридический адрес места нахождения является Воронежская область Рамонский район пр Рамонь ул. Советская, 38.

Судом предлагалось ответчику предоставить сведения об отраженных в бухгалтерском учете данных о договоре от 17.01.2022 заключенном с ФИО1, документы, подтверждающие наличие задолженности, о наличии трудовых отношений, однако, документов, подтверждающих наличие как трудовых отношений, так и имеющейся задолженности суду не представлено.

Истец также уклонился от доказывания заявленных требований.

По запросу суда УФНС России по Воронежской области была предоставлена информация, что по информационным ресурсам налоговых органов сведения о полученных доходах за 2022 в отношении ФИО1 отсутствуют, представлены сведения, что ФИО1 являлся ИП с 08.12.2022 по 13.06.2023.

Выбор способов защиты нарушенного права принадлежит истцу. Только истец определяет предмет и основание заявленных исковых требований.

Обращаясь с требованиями, истец указывает на взыскание задолженности по заработной плате, в связи с наличием трудовых отношений между сторонами.

Разрешая заявленные требования суд руководствуется следующим.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований истца и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между сторонами о личном выполнении истцом работы, какой именно, в каких помещениях; был ли допущен истец к выполнению этой работы; выполнял ли работу в спорный период; подчинялся ли действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата.

В соответствии с частью четвертой ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 и в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом апелляционной инстанции применены неправильно, без учета правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, и разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2.

Однако доказательств наличия трудовых отношений между ООО «Куб» и ФИО1 суду ни истцом ни ответчиком не представлено, как и не представлено доказательств обращения ФИО1 с требованиями о заключении с ним трудового договора.

Поскольку и истец, и ответчик отстранились от участия в процессе и от представления каких-либо доказательств в подтверждение каких-либо доводов о возникших правоотношениях, не смотря на указания суда о необходимости их предоставления, суд лишен возможности выяснить какие отношения возникли между истцом и ответчиком по заявленным требованиям, в отсутствии сторон и документов не представляется возможным выяснить, имелись ли в действительности между сторонами признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ, и не было ли со стороны ответчика злоупотребления при заключении договора подряда вопреки намерению работников как экономически более слабой стороны заключить трудовой договор, поскольку представленный договор от 17.01.2022 может носить гражданско-правовые отношения по договору подряда.

Из содержания данных норм ГК РФ следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Обращаясь с требованиями, истец указывает на взыскание задолженности по заработной плате, в связи с наличием трудовых отношений между сторонами.

Учитывая изложенное выше, руководствуясь положениями ст. 12, 56 ГПК РФ, ст. 123 Конституции РФ, Постановлением Пленума ВС РФ «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» от 31.10.1995, в соответствии с которыми обеспечивая равенство прав участников судебного разбирательства по предоставлению и исследованию доказательств и заявлению ходатайств при рассмотрении дела, суд исходит из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Принимая во внимание изложенное выше, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований.

Руководствуясь ст.ст. 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Куб» о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Воронежского областного суда в апелляционном порядке, через суд принявший решение, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья М.В. Кожухова

мотивированное решение

изготовлено 12.12.2023 года