Решение № 2-2593/2021 2-2593/2021~М-2163/2021 М-2163/2021 от 7 июля 2021 г. по делу № 2-2593/2021

Дело № 2-2593/2021

64RS0036-01-2021-004985-04


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2021 года город Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Кожахина А.Н., при секретаре Корбацковой О.В., с участием представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2, представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «НПК «Тесла» ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НПК «Тесла» о взыскании задолженности по не выплаченной заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты и взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковы м заявлением к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «НПК «Тесла», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 92000 руб., сумму процентов по задолженности в размере 8625 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 15000 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

В обоснование иска истцом указано, что он был принято на работу в ООО «НПК «ТЕСЛА» ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>. Уволился ДД.ММ.ГГГГ.

Причиной увольнения явилось регулярное нарушение сроков выплаты заработной платы, установленные 10 и 25 числа каждого месяца.

При увольнении расчет полностью произведен не был, долг за работодателем на дату увольнения составляет 177018 руб. 92 коп.

Факт начисления заработной платы подтверждается справкой о доходах физического лица от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчику предлагалось погасить долг по заработной плате. Предпринимались попытки урегулировать конфликт в досудебном порядке. Руководитель ООО НПК «Тесла», ответчик, отказывался вести конструктивные переговоры. Затем отказался от встреч и телефонных переговоров.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, заявлений об отложении в суд не представил.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме дав пояснения аналогичные изложенным по доводам иска.

Представитель ответчика ООО «НПК «Тесла» ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, просив в иске отказать, указав, что отражение в документах сведений о заработной плате ФИО1 в большем размере, чем это соответствовало действительности являлось ошибкой, которая в дальнейшем была устранена путем проведения аудита и принята налоговым органом. Кроме того, в части размера и выплаты заработной платы истцу органами прокуратуры и трудовой инспекции проводилась проверка, по результатам которой доводы истца своего подтверждения не нашли.

При указанных обстоятельствах, суд руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), счел возможным перейти к рассмотрению дела по существу в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, заслушав пояснения явившихся лиц, допросив свидетелей, исследовав путем оглашения в судебном заседании письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, и оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Как следует из ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработный платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).\

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела между ФИО1 и ООО «НПК «ТЕСЛА» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ

Факт осуществления трудовой деятельности не оспорен сторонами, подтвержден частично представленным табелем учета рабочего времени.

Согласно п. 4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1, следует, что работнику устанавливается заработная плата в размере 135 руб. в час.

Согласно п. 4.2 трудового договора, заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть – 25 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть – 10 числа следующего месяца.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию.

Как указано истцом, при его увольнении работодателем ему были выданы расчетные листки, в которых была указана задолженность предприятия перед работников в сумме 177018 руб. 92 коп.

Представителем ответчика ООО «НАК «ТЕСЛА», не согласившимся с заявленными истцом исковыми требованиями в судебном заседании представлен расчетный листок за декабрь 2020 года, в котором по состоянию на 27 января 2021 года долг предприятия перед ФИО1 отсутствует.

Выплата денежных средств, причитающихся при увольнении подтверждается представленной копией карточкой счета № 70, содержащей сведения о всех произведенных выплатах, в том числе при увольнении.

При этом, выплата заработной платы не в установленные сроки, предусмотренные п. 4.2 трудового договора не свидетельствуют о наличии задолженности.

Согласно представленным ответчиком спискам перечисляемой в банк заработанной платы подлежащей выплате ФИО1 следует, что в спорный период 2020 года им были получены по спискам следующие денежные средства: №1 от 10.01.2020г. (30 917,00 рублей); №7 от 05.02.2020г. (37 072,23 рублей); №9 от 26.03.2020г. (15 552,00 рублей); №12 от 15.05.2020г. (5 000,00 рублей); №14 от 20.05.2020г. (10 551,00 рублей); №15 от 27.05.2020г. (20 000,00 рублей); №16 от 09.06.2020г. (5 000,00 рублей); №17 от 22.06.2020г. (3 790,00 рублей); №18 от 22.06.2020г. (21 849,50 рублей); №20 от 10.07.2020г. (26 796,00 рублей); №22 от 16.07.2020г. (5 000,00 рублей); №23 от 30.07.2020г. (43 248,00 рублей); №24 от 31.07.2020г. (5 000,00 рублей); №25 от 04.09.2020г. (54 903,82 рублей); №28 от 21.09.2020г. (8 600,00 рублей); №29 от 29.09.2020г. (53 822,00 рублей); №30 от 10.11.2020г. (5 000,00 рублей); №32 от 13.11.2020г. (10 000,00 рублей), а всего на общую сумму 362 101,55 рублей.

Ответчиком ООО «НАК «ТЕСЛА» указано, что в соответствии с производственным календарем за 2020г., утвержденным Правительством РФ, количество рабочих дней для организаций с пятидневной рабочей неделей, составило 248. С учетом фактической даты увольнения ФИО1 и его отпускных дней, он отработал в 2020г. 219 дней по 8 часов, что в сумме составляет 1752 часа. Сумма заработанной платы гр. ФИО1 в 2020г. составила не менее: 1752 часа х 135 рублей = 236 520,00 рублей (после обложения налоговой базы).

С представленным ООО «НПК «ТЕСЛА» расчетом суд соглашается, поскольку документов свидетельствующих об обратном истцом представлено не было.

Прокуратурой Ленинского района г. Саратова была проведена проверка в части трудового законодательства, по результатам которой наличие задолженности предприятия перед ФИО1 установлено не было.

Кром того, прокуратурой Ленинского района г. Саратова был проведен ряд проверок, результатами которые явилось выявление административных правонарушений в части несвоевременных выплат заработанных плат, в том числе и в отношении ФИО1

При этом, по факту соблюдения всех норм трудового законодательства РФ, но при этом зафиксировано правонарушение лишь в части несвоевременных выплат заработанной платы.

Проведенной по факту возбужденного дела об административном правонарушении Государственной инспекцией труда в Саратовской области также установлено не более чем несвоевременная выплата заработной платы.

Отсутствие задолженности по выплате заработной платы подтверждается и решением налогового органа, камеральной проверкой которого установлено только нарушение сроков выплаты заработной платы.

Кроме того, в первом квартале 2021 года ООО «НПК «ТЕСЛА» с учетом проведенного аудита была внесена корректировка бухгалтерской отчетности за 2020 года, которая была принята налоговым органом.

В ходе рассмотрения дела в качестве свидетелей были допрошены ФИО4 и ФИО5

Так, допрошенный в судебном заседании ФИО4 суду пояснил, что с октября 2019 года по октябрь 2020 года работал слесарем в ООО «НПК «ТЕСЛА». Заработная плата в организации выплачивалась не вовремя, с задержками. Заработная плата была минимальная, однако имелись соответствующие ежемесячные доплаты. Выплаты производились на карту. Индивидуально с каждым работником определялся размер его заработной платы и размер премии. У ФИО1 с учетом его должности заработная плата составляла около 40000 – 45000 руб. ФИО1 говорил, что действительно ему не доплачивают, однако потом разбирался и говорил, что все соответствует.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО5 суду пояснил, что с октября 2019 года по ноябрь 2020 года работал в ООО «НАК «ТЕСЛА» электрогазосварщиком V разряда. Трудовой день был не нормирован, имели случае работали и по 12 часов, но потом все учитывалось и были выходные. Заработная плата выплачивалась с задержками. Как производился расчет с ФИО1 не пояснил.

Не признавать допустимыми доказательствами по делу показания указанных свидетелей суд оснований не усматривает. Вместе с тем, оснований признавать их относимыми доказательствами по делу не усматривается, ввиду того, что показания данных свидетелей каким-либо образом на основания поданного иска не влияют. Показаниями свидетелей размер заработной платы подтвержден быть не может, при том, что данные обстоятельствами иными доказательствами не подтверждаются.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в судебном разбирательстве нашел подтверждение факт выплаты истцу заработной платы в полном объеме с учетом условий заключенного трудового договора.

Основываясь на конституционном принципе состязательности сторон и обязанности предоставления сторонами доказательств в обоснование заявленных требований и возражений, в том числе и относительно указанных в доводах иска и возражений ответчика, оценив доказательства каждое в отдельности и в их совокупности, суд считает что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, в том числе и по производным от основных требований как взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, так и по требвоаниям о взыскании компенсации морального вреда и понесенных по делу расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 обществу с ограниченной ответственностью «НПК «Тесла» о взыскании задолженности по не выплаченной заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты и взыскании компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме – 15 июля 2021 года, в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г.Саратова.

Судья А.Н. Кожахин