Решение № 2-564/2019 2-564/2019~М-233/2019 М-233/2019 от 18 марта 2019 г. по делу № 2-564/2019

Дело № 2-564/2019

Поступило в суд 25.02.2019

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 марта 2019 г. г. Новосибирск

Первомайский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Зотовой Ю.В.,

при секретаре Дяденко А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Новосибирский стрелочный завод» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Новосибирский стрелочный завод» обратилось в суд с иском и просило взыскать с ФИО1 затраты, понесенные на обучение работника в размере 19 576,36 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 753 рублей.

В обоснование заявленных требований указывает на то, что между АО «НСЗ» и ФИО1 заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ № №, в соответствии с которым ответчик принят на работу на должность <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком также был заключен ученический договор на профессиональное обучение, по которому работодатель обеспечивал ответчику возможность обучения <адрес>», а ответчик обязался после окончания обучения приступить к работе по указанной профессии. Ученическим договором предусматривалось, что в соответствии с полученной профессией, ответчик должен проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем №. При расторжении трудового договора обязался полностью возместить работодателю денежные средства, затраченные на обучение. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ответчик переведен на должность <адрес>». Также между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен ученический договор № на профессиональное обучение, в соответствии с которым работодатель обеспечил обучение ответчика, а ответчик обязался отработать по данной профессии в течении одного года. При расторжении трудового договора обязался полностью возместить работодателю денежные средства, затраченные на обучение. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе ответчика. за период ДД.ММ.ГГГГ» затратило 26 726,67 рублей на обучение ответчика. При этом часть средств, затраченных на обучение, ответчик отработал по трудовому договору в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (после окончания обучения и до момента увольнения). Из суммы окончательного расчета на день увольнения было удержано в счет погашения задолженности 1 679,29 рублей. В итоге, общая сумма задолженности, подлежащая взысканию, составляет 18 823,36 рублей, рассчитана как ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что указанная сумма подлежит взысканию с ответчика, добровольно денежные средства ответчик не возмещает.

Представитель истца - ОАО «<адрес> стрелочный завод» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик – ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил, ходатайств и возражений не представил. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судебным разбирательством установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на постоянную работу в ОАО «<адрес> стрелочный завод», <адрес>) (л.д.15,16).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «<адрес> стрелочный завод» и ФИО1 заключен трудовой договор № (л.д.17-21).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «<адрес> стрелочный завод» и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение, в соответствии с которым ОАО <адрес> стрелочный завод» обязался обеспечить ФИО1 возможность обучения по профессии (квалификации) слесаря механосборочных работ по индивидуальной форме обучения, а ФИО1 обязался пройти курс обучения, предусмотренный учебным планом и программой и овладеть всеми навыками профессиональной деятельности, соответствующей профессии (квалификации) <адрес> с получением документа установленной формы об окончании учебного заведения (л.д.25-26).

В соответствии с пунктами 2.4, 2.5 ученического договора после окончания обучения в ОАО <адрес>» ФИО1 обязался приступить к работе по указанной профессии, и проработать после завершения обучения в соответствии с полученной профессией (квалификацией) по трудовому договору, заключенному с работодателем в течение 1 года.

В случае расторжения трудового договора до наступления указанного срока, обязан полностью возместить денежные средства за обучение ОАО «НСЗ» (пункты 2.7, 2.7.4 ученического договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО <адрес> стрелочный завод» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение <адрес> к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работник был переведен на должность (профессию) с возложением на него трудовых обязанностей в соответствии с должностной (производственной, технологической) инструкцией: <адрес> (л.д.22-23).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО <адрес> стрелочный завод» и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение, в соответствии с которым ОАО <адрес> стрелочный завод» обязался обеспечить ФИО1 возможность обучения по профессии (квалификации) выбивальщик отливок, а ФИО1 обязался пройти курс обучения, предусмотренный учебным планом и программой и овладеть всеми навыками профессиональной деятельности, соответствующей профессии (квалификации) выбивальщик отливок с получением документа установленной формы об окончании учебного заведения (л.д.27-28).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № № определено, что на условиях неполного рабочего времени на период обучения работнику выплачивается стипендия в размере: 1-й, 2-й месяцы обучения 75% от часовой тарифной ставки 52,38 рублей, 3-й месяц обучения 70% от часовой тарифной ставки 52,38 рублей, последующие месяцы обучения 65% от часовой тарифной ставки 52,38 рублей, без начисления районного коэффициента (л.д.24).

По результатам обучения, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сдан квалификационный экзамен по профессии выбивальщик отливок (л.д.29-30). В связи с этим, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 переведен в сталелитейный цех, формовочный участок высокомарганцовистого литья выбивальщиком отливок 2 разряда с тарифной ставкой (окладом) 64,97 рублей, районным коэффициентом 25%, доплатой за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 24% (л.д.31).

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № о переводе на другую должность (л.д.32-33).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № по заявлению ФИО1 трудовой договор расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) (л.д.34,35). С момента увольнения по настоящее время ФИО1 в АО «НСЗ» не трудоустраивался (л.д.49).

За период ДД.ММ.ГГГГ работодателем по ученическому договору выплачено ответчику 26 726,67 рублей, что подтверждается расчетными листками организации (л.д.36-40), справкой АО «НСЗ» от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.50).

Как указывает истец, при окончательном расчете при увольнении, с ответчика было удержано в счет погашения задолженности 1 679,26 рублей.

Согласно представленному истцом расчету (л.д.47), а также материалам данного дела, с учетом отработанного времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности по ученическому договору затраченных на работника составила 18 823,36 рублей (26 726,67 – 26 726,67 * 85 / 365 – 1 679,29).

В последствие ОАО <адрес> стрелочный завод» изменило организационно – правовую форму на АО.

ДД.ММ.ГГГГ АО <адрес> стрелочный завод» направило ФИО1 претензию о выплате денежных средств, затраченных предприятием на его обучение с учетом отработанного времени (л.д.8-11). Однако требования оставлены ответчиком без удовлетворения, денежные средства затраченные на обучение, не выплачены.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение и переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу пункта 2 ст. 207. Трудового договора РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При таких обстоятельствах, учитывая тот факт, что ответчик по собственному желанию, без имеющихся на то уважительных причин, прекратил с истцом трудовые отношения, не отработав обусловленное ученическим договором время, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца понесенных им расходов на обучение ФИО1 с учетом пропорционально отработанному времени после окончания обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 823,36 рублей.

Ответчик размер задолженности не оспаривал, доказательств выплаты денежных средств ответчику не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлине в размере 753 рублей (л.д.12).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Новосибирский стрелочный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Новосибирский стрелочный завод» затраты понесенные на обучение работника в размере 18 823,36 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 753 рублей.

Ответчик вправе подать в суд принявший решение заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 20.03.2019.

Судья /подпись/ Ю.В.Зотова