Решение № 2-163/2025 2-163/2025(2-2014/2024;)~М-2026/2024 2-2014/2024 М-2026/2024 от 22 января 2025 г. по делу № 2-163/2025

38RS0019-01-2024-004266-22

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(адрес) 23 января 2025 года

Падунский районный суд (адрес) в составе:

председательствующего судьи Пащенко Р.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием представителя истца прокурора (адрес) - старшего помощника прокурора ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-163/2025 (2-2014/2024) по исковому заявлению прокурора (адрес), действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «ТранспортноеЭнергоПредприятие» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

(адрес) в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ТранспортноеЭнергоПредприятие» (далее - ООО «ТЭП»), в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1, начисленные, но не выплаченные заработную плату, оплату и компенсацию отпуска в размере 122 563 руб. 82 коп., денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 49 509 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 182 072 руб. 92 коп.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что (дата) ООО «ТЭП», как работодатель, заключило с ФИО1, как работником, трудовой договор, по условиям которого она была принята на работу на должность бухгалтера.

Проверкой по обращению работника о невыплате заработной платы и нарушении трудовых прав установлено, что заработная плата сотрудникам общества выплачивается один раз в месяц - в следующем за отчетным месяцем, что является нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Работодателем не выплачена ФИО1 заработная плата с марта по июнь 2024 года. По состоянию на (дата) ООО «ТЭП» имеет перед ФИО1 задолженность по оплате труда в сумме 122563,82 руб., которую образуют задолженность по заработной плате, оплата и компенсация отпуска.

По состоянию на (дата) сведения о погашении имеющейся перед работником задолженности по оплате труда работодатель не предоставил.

Исходя из установленных на предприятии сроков выплаты заработной платы, задержка выплаты ФИО1 заработной платы март 2024 года в сумме 75 212 руб. 00 коп. образует период с (дата) по (дата) включительно и составляет в общей сложности 250 календарных дней.

Задержка выплаты ФИО1 заработной платы за апрель 2024 года в сумме 25 070 руб. 68 коп. образует период с (дата) по (дата) включительно и составляет в общей сложности 219 календарных дней.

Задержка выплаты ФИО1 заработной платы за май 2024 года в сумме 75 606 руб. 01 коп. образует период с (дата) по (дата) включительно и составляет в общей сложности 189 календарных дней.

Задержка выплаты ФИО1 заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением за июнь 2024 года в сумме 46 957 руб. 81 коп. образует период с (дата) (дата увольнения работника) по (дата) включительно и составляет в общей сложности 173 календарных дня.

Согласно расчету, денежная компенсация ФИО1 за задержку выплаты заработной платы за март 2024 года составляет 19931,18 руб. Денежная компенсация ФИО1 за задержку выплаты заработной платы за апрель 2024 года составляет 5819,90 руб. Денежная компенсация ФИО1 за задержку выплаты заработной платы за май 2024 года составляет 15146,90 руб. Денежная компенсация ФИО1 за задержку выплаты заработной платы за июнь 2024 года составляет 8611,12 руб.

Согласно представленным ООО «ТЭП» сведениям (дата) ФИО1 выплачена сумма в размере 100 282 руб. 68 коп. в счет заработной платы.

Общая сумма задолженности ФИО1 по выплате заработной платы с учетом денежной компенсации в вышеуказанном размере составляет 172072 руб.

Работнику в результате неправомерный действий работодателя был причинен моральный вред, который она оценила в 10000 руб.

Представитель истца ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «ТЭП» в судебное заседание не явился. Судебные извещения вернулись с отметкой об истечении срока хранения.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Судом исполнена обязанность по извещению ответчика доступными способами извещения о дате, месте и времени рассмотрения дела, предприняты исчерпывающие меры для этого.

В силу ч. 2 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим кодексом, другими федеральными законами.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

В соответствии с разъяснениями в п. п. 63, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) № «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 156.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным выше, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Имеющийся в материалах дела конверт, вернувшийся за истечением срока хранения, не может свидетельствовать о ненадлежащем извещении ответчика в рамках рассматриваемого спора, поскольку не опровергает реальную возможность получения ответчиком судебного извещения.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с этим она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита прав и свобод.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.

Статьей 382 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

По требованиям ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано предоставление работникам ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из материалов дела судом установлено, что приказом ООО «ТЭП» от (дата) № ФИО1 принята в указанную организацию на должность бухгалтера с тарифной ставкой (окладом) 33500,00 руб.

(дата) между ООО «ТЭП» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принята на работу на должность бухгалтера (п. 1.1) и приступает к работе с (дата) (п. 2.2).

Согласно п. 3.4.5 трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату за первую часть отработанного месяца с 15 по 20 число текущего месяца, заработную плату за вторую часть отработанного месяца - с 30 по 5 число следующего за отработанным месяцем.

Оклад работника составляет 35500,00 руб. и ему могут выплачиваться дополнительные поощрения (п.п. 5.1, 5.2 трудового договора).

Согласно ответу ООО «ТЭП» от (дата) имеется задержка в выплате заработной платы сотрудникам организации, которая произошла по причине наложения ареста на расчетные счета ООО «ТЭП» решением Арбитражного суда (адрес). Задолженность отражена в расчетных листках.

Из расчетных листков за март, апрель, май, июнь 2024 года следует, что задолженность ООО «ТЭП» перед ФИО1 по заработной плате составляет 122563,82 руб., с учетом выплаты заработной платы в размере 100282,68 руб.

Определением Арбитражного суда (адрес) от (дата) по делу № А19-3157-14/2023 приняты обеспечительные меры, наложен арест на имущество и денежные средства на счетах ООО «ТЭП». Определением от (дата) отказано ООО «ТЭП» в отмене обеспечительных мер.

Проанализировав представленные доказательства в совокупности, суд находит установленным, что ФИО1 с (дата) работала в ООО «ТЭП» бухгалтером. Согласно расчетным листкам, заработная плата сотрудникам общества выплачивается один раз в месяц - в следующем за отчетным месяцем, что является нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Работодателем начислена, но не выплачена работнику заработная плата в сумме 122563,82 руб., с учетом выплаченной суммы в размере 100 282 руб. 68 коп. в счет оплаты заработной платы, которую образуют задолженность по заработной плате за март 2024 года в размере 75212,00 руб., за апрель 2024 года – 25070,68 руб., за май 2024 года – 75606,01 руб., за июнь 2024 года - 46957,81 руб.

На момент рассмотрения дела сведений о погашении имеющейся перед работником задолженности по оплате труда работодатель не предоставил.

Исходя из установленных на предприятии сроков выплаты заработной платы, задержка выплаты ФИО1 заработной платы:

-за март 2024 года в сумме 75212,00 руб. образует период с (дата) по (дата) включительно и составляет в общей сложности 250 календарных дней;

-за апрель 2024 года в сумме 25070,68 руб. образует период с (дата) по (дата) включительно и составляет в общей сложности 219 календарных дня,

-за май 2024 года в сумме 7566,01 руб. образует период с (дата) по (дата) включительно и составляет в общей сложности 189 календарных дня,

-за июнь 2024 года в сумме 46957,81 руб. образует период с (дата) по (дата) включительно и составляет в общей сложности 173 календарных дня.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика ООО «ТЭП» денежной компенсации, суд приходит к следующему.

Наличие перед ФИО1 задолженности по выплате заработной платы свидетельствует о нарушении работодателем вышеизложенных требований законодательства и влечет материальную ответственность работодателя, установленную ст. 236 ТК РФ. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Информационным сообщением Банка России от (дата) «Банк России принял решение повысить ключевую ставку на 100 б.п., до 16,00 % годовых», начиная с (дата), ставка рефинансирования банка России установлена в размере 16 % годовых, одна сто пятидесятая от которой соответственно составляет 0,106 %.

На основании изложенных требований закона денежная компенсация ФИО1 за задержку выплаты заработной платы за март 2024 года в период с (дата) по (дата) включительно составляет 19 931 руб. 18 коп. (75 212 руб. 00 коп. х 0,106 % х 250 дней).

Денежная компенсация ФИО1 за задержку выплаты заработной платы в период с (дата) по (дата) включительно составляет 5 819 руб. 90 коп. (25 070 руб. 68 коп. х 0,106 % х 219 дней).

Денежная компенсация ФИО1 за задержку выплаты заработной платы в период с (дата) по (дата) включительно составляет 15 146 руб. 90 коп. (75 606 руб. 01 коп. х 0,106 % х 189 дней).

Денежная компенсация ФИО1 за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением в период с (дата) по (дата) включительно составляет 8 611 руб. 12 коп. (46 957 руб. 81 коп. х 0,106 % х 173 дня).

Общая сумма задолженности по выплате ФИО1 заработной платы с учетом денежной компенсации в вышеуказанном размере составляет 172 072 руб. 92 коп. (75 212 руб. 00 коп. + 25 070 руб. 68 коп. + 75 606 руб. 01 коп. + 46 957 руб. 81 коп. + 19 931 руб. 18 коп.+ 5 819 руб. 90 коп. + 15 146 руб. 90 коп. + 8 611 руб. 12 коп. - 100 282 руб. 68 коп.).

Таким образом, с ООО «ТЭП» в пользу ФИО1 надлежит взыскать компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 49509,10 руб.

В соответствии со ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В силу положений ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В суд с иском в интересах ФИО1 прокурор района обратился (дата), то есть истцом не пропущен срок обращения в суд с требованием о взыскании причитающихся выплат.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Принимая во внимание обстоятельства дела, неправомерные действия работодателя, степень его вины, характер и длительность нарушения прав работника, как более слабой стороны в правоотношениях, учитывая данные о личности истца, характер и степень причиненных физических и нравственных страданий, иные заслуживающие внимания обстоятельства, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. В остальной части заявленных требований необходимо отказать.

Определение размера компенсации морального вреда судом не означает частичного удовлетворения иска, поскольку требование о его компенсации удовлетворено судом.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому с ответчика ООО «ТЭП» в доход муниципального образования (адрес) следует взыскать государственную пошлину в размере 6312,00 рублей, исчисленную в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора (адрес) в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТранспортноеЭнергоПредприятие» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТранспортноеЭнергоПредприятие» ((данные изъяты) в пользу ФИО1 (ИНН (данные изъяты)), начисленные, но не выплаченные заработную плату, оплату и компенсацию отпуска в размере 122 563 руб. 82 коп., денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 49 509 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп., а всего – 177072 руб. 92 коп.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТранспортноеЭнергоПредприятие» (ИНН (данные изъяты)) в доход муниципального образования (адрес) государственную пошлину в размере 6312,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено (дата)

Судья Р.А. Пащенко