Решение № 2-4550/2018 2-4550/2018~М-4479/2018 М-4479/2018 от 23 сентября 2018 г. по делу № 2-4550/2018

Заочное


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 сентября 2018 года Видновский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кравченко С.О.,

при секретаре Кулачкине А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «УралДорСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «УралДорСтрой» (далее ООО «УралДорСтрой») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг юриста, мотивируя тем, что работала у ответчика в должности начальника сметного отдела с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За весь период работы ответчик не выплатил ей заработную плату.

Просила взыскать с ответчика начисленную, но невыплаченную заработную плату в сумме 120 000 рублей, проценты за задержку заработной платы в размере 4 561 рубль 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей, расходы по оплате услуг юриста в сумме 30 000 рублей, госпошлину в сумме 4 891 рубль.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «УралДорСтрой» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, возражений на иск не представил.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере работающим работникам в соответствии со ст. 4 ТК РФ является принудительным трудом, что запрещено законом (ст. 37 Конституции РФ).

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 работала в ООО «УралДорСтрой» в должности начальника сметного отдела с ДД.ММ.ГГГГ по 01 что подтверждено в судебном заседании приказами о приеме на работу и увольнении, трудовым договором, записью в трудовой книжке.

Согласно приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата (оклад) истца в месяц составляла 20 000 рублей.

При этом суд отмечает, что ответчик не предоставил ни одного доказательства в требуемой законом форме по вопросам, регулирующим ведение кадровой и бухгалтерской отчетности на предприятии в части оплаты труда, что позволяет суду принять расчет истца задолженности по заработной плате и процентов за задержку заработной платы.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь вышеуказанными нормами закона, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, исходя из расчетов истца в размере 120 000 рублей и процентов за задержку заработной платы в размере 4 561 рубль 34 копейки.

Рассматривая требование истца о взыскании в качестве компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 5000 рублей.

Суд, руководствуясь ст. ст. 88, 94, 98, 100 ГПК РФ, учитывая принцип разумности, принимая во внимание объем работы представителя по участию в настоящем споре, расценки юридической консультации, оказывающей представительские услуги по гражданским делам данной категории, полагает заявленную сумму расходов в размере 30 000 руб. завышенной, подлежащей снижению до 15 000 рублей, которую следует взыскать с ответчика в пользу истца.

Истец при подаче иска в суд оплатил государственную пошлину в размере 4 891 рубль, которая взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу требований ст. 211 ГПК РФ, настоящее решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев, предшествующих увольнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УралДорСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 120 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4561 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей.

Взыскать с ООО «УралДорСтрой» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 4891 рубль.

В удовлетворении остальной части иска о взыскании оставшейся части компенсации морального вреда и судебных расходов – отказать.

Настоящее решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы в размере 120 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течении одного месяца, а ответчиком в течение семи дней с момента получения копии настоящего решения, путем подачи заявления о его отмене.

Судья С.О.Кравченко