Решение № 2-1230/2018 2-1230/2018~М-1031/2018 М-1031/2018 от 11 июля 2018 г. по делу № 2-1230/2018

Дело № 2-1230/2018

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Белогорский городской суд в составе:

председательствующего Каспирович М.В.,

при секретаре Тесленок Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» в лице путевой машинной станции № – структурного подразделения Дирекции по эксплуатации и ремонту путевых машин – структурного подразделения Забайкальской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение и спецодежду,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с настоящим иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между Путевой машинной станцией № – структурным подразделением Дирекции по эксплуатации и ремонту путевых машин – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой Д. на неопределенный срок, ответчик был принят на должность монтера пути 3 разряда. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность помощника машиниста автомотрисы 5 разряда. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о направлении помощника машиниста автомотрисы ПМС-306 <адрес> дорожная мастерская ответчика на обучение попрофессии машинист ЖДСМ в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический Д. №г. По условиям данного Д. ответчик обязался пройти обучение на «курсах профессиональной подготовки машинистов ЖДСМ» на базе <адрес> подразделения ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом начальника путевой машинной станции № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой Д. с ФИО1 был расторгнут в соответствии с п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В связи с тем, что работником был нарушен пункт 3.1.7 ученического Д. №, в силу пункта ДД.ММ.ГГГГ ст. 249 ТК РФ ответчик обязан возвратить затраты работодателя, связанные с обучением. Кроме того, на момент увольнения ФИО1 не сдал спецодежду.Просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» затраты на обучение по ученическому Д. в сумме 19141 руб. 86 коп.; задолженность за несданную спецодежду в сумме 7192 руб. 91 коп.; расходы по оплате государственной пошлины в сумме 990 руб. 05 коп.

В судебное заседание не явилисьпредставительистца -извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, ответчик ФИО1–извещен по телефону, судебное извещение, направленное по адресу, указанному ФИО1 по телефону – <адрес> согласно сведениям с интернет портала «Почта России»не вручено в связи с отсутствием адресата. Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте Д.), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. В силу ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. В пункте 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» указано, что риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Судебные извещения о судебном заседании, направленные ответчику заблаговременно, не получены по обстоятельствам, зависящим только от ответчика, ФИО1, достоверно зная о нахождении в производстве Белогорского городского суда гражданского дела к ФИО1, в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ не явился.

С учетом изложенного суд полагает ФИО1 надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в силу ст.167, п. 1 ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного Д. между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический Д. на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический Д. на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический Д. с работником данной организации является дополнительным к трудовому Д..

Ученический Д. заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический Д. заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим Д., определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по Д., в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический Д. должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому Д. с работодателем в течение срока, установленного в ученическом Д..

В силу положений ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по Д., в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым Д. или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым Д. или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В силу ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в ОАО «РЖД» в лице путевой машинной станции № – структурного подразделения Дирекции по эксплуатации и ремонту путевых машин – структурного подразделения Забайкальской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» ДД.ММ.ГГГГ на должность «монтер пути 3 разряда», с ним был заключен трудовой Д. б/н.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице начальника путевой машинной станции № – структурного подразделения Дирекции по эксплуатации и ремонту путевых машин – структурного подразделения Забайкальской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение, согласно которому ФИО1 был переведен на должность помощника машиниста автомотрисы 5 разряда.

Приказом №/К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен в <адрес> дорожную мастерскую на должность помощника машиниста автомотрисы 5 разряда.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был направлен на обучение по профессии машинист автомотрисы ЖДСМ СМ-17 сроком на 117 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице начальника путевой машинной станции № – структурного подразделения Дирекции по эксплуатации и ремонту путевых машин – структурного подразделения Забайкальской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 былзаключен ученический Д. № (далее Д.), предметом которого является прохождение курсов профессиональной подготовки машинистов ЖДСМ, ученик обязуется пройти обучение и сдать итоговый квалификационный экзамен.

Срок обучения в <адрес> подразделении Московского УЦПКДоговором установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ А.А. уволен с работы на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - прогул.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым Д. или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым Д. или соглашением об обучении.

Пунктом 3.1.7 ученического Д. № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что ученик обязуется после прохождения обучения проработать в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет.

В силу п. ДД.ММ.ГГГГ Договорав случае расторжениятрудового Д. до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 Д., по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5-8,11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.Затраты, понесенные работодателем на обучение работника возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового Д..

ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ с работы на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул.

При таких обстоятельствах, с учетом условий заключенного между сторонами ученического Д. истецвправе требовать сФИО1 возмещение затрат, понесенных на обучение такого работника, пропорционально не отработанному им времени.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 498-О).

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в статье 249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника, согласно статье 249 ТК РФ, подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Согласно расчету задолженности, представленному истцом, задолженность ФИО1 по командировочным расходам, начисленным за обучение, составила 19141 руб.86 коп.

Указанный расчет истцом является арифметически верным.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного Д., заявленные требования подлежат удовлетворению, сФИО1 в пользу истца подлежат взысканию затраты, связанные с обучением в размере 19141 руб.86 коп.

В силу ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца судебные расходы – пошлина в сумме 765 руб. 67 коп.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ОАО «РЖД» в лице путевой машинной станции № – структурного подразделения Дирекции по эксплуатации и ремонту путевых машин – структурного подразделения Забайкальской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, - удовлетворить.

Взыскать соФИО1 в пользу ОАО «РЖД» затраты, связанные с обучением в размере 19 141 руб.86 коп., расходы по оплате государственной пошлины 765 руб. 67 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Амурский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: М.В. Каспирович

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.