Решение № 2-1941/2025 2-1941/2025~М-1631/2025 М-1631/2025 от 10 декабря 2025 г. по делу № 2-1941/2025

Дело № 2-1941/2025

УИД: 42RS0007-01-2025-002868-15


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 27 ноября 2025 года

Ленинский районный суд г. Кемерово в составе

председательствующего судьи Золотаревой А.В.

при ведении протоколирования секретарем судебного заседания Вертковым В.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Альбион-2002» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Альбион-2002ь» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец с **.**,** осуществляла трудовую деятельность в ООО «Альбион-2002» в должности продавец-кассир на основании трудового договора № ** Л/С КЕМ от **.**,**. Истец **.**,** приступила к выполнению своих трудовых обязанностей в соответствии с правилами трудового распорядка ответчика, на работу пришла вовремя. По приходу на работу, истец должна была отметиться в рабочей группе приложения **.**,**, однако ФИО1 этого не сделала в связи с выполнением трудовых обязанностей, ей удалось поставит метку о прибытии на работу спустя час после обслуживания клиентов, однако ФИО1 работодателем уже был проставлен прогул. Истец пыталась оказать ответчику, что на работу она пришла вовремя, посмотреть камеры видеонаблюдения, однако ответчик отказалась это делать. Считает, что ответчик безосновательно проставил ей прогул. Кроме того, **.**,** ФИО1 приступила к работе в ночную смену, отработала полноценное время работы в ночное время – 12 часов, что является сверхурочной работой за пределами продолжительности рабочего времени. Однако ответчиком заработная пата за сверхурочную работу выплачена не была. Также истец заявляя требование о взыскании компенсации морального вреда указывает, что, когда осуществляется поставка товара в магазин, ей приходится таскать ящики около 12 килограмм, иногда по несколько раз в день. В настоящее время она проходит комплексное обследование в больнице, так как очень сильно похудела из-за того, что таскает тяжести на работе.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу причитающуюся заработную плату за **.**,** в размере 1 634 рублей 52 копейки, заработную пату за сверхурочную работу **.**,** в ночное время в размере 3 132 рублей 83 копейки, компенсацию за задержку заработной платы в размере 247 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

Истец в судебном заседании поддержала в полном объеме требования о взыскании компенсации морального вреда, мотивируя их тем, что из-за тяжестей, которые ей приходится таскать на работе, здоровье подорвано, приходится обращаться за медицинской помощью. Необходимость передвижения тяжестей обусловливает указаниями руководства. При этом, в связи с выплатой сумм заработной платы работодателем во время рассмотрения настоящего дела, требования о взыскании заработной платы за **.**,** в размере 1 634 рублей 52 копейки, заработной паты за сверхурочную работу **.**,** в ночное время в размере 3 132 рублей 83 копейки не поддержала.

Представитель истца ФИО3, допущенный к участию в деле на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, поддержала позицию ФИО1, настаивала на взыскании компенсации морального вреда в пользу ФИО1

Представитель ответчика ООО «Альбион-2002» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, проси рассмотреть настоящее дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Кемеровской области - Кузбассе в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Выслушав истца, представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Частью 1 статьи 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно статье 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с частью 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работы, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Судом установлено и следует из материалов дела, что **.**,** ФИО1 принята на работу в ООО «Альион-2002» в должности продавец-кассир на основании трудового договора (л.д. 17-18, 49).

В соответствии с пунктом 2.2.1 работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности: обеспечивать контроль за сохранностью. Материальных ценностей, консультировать посетителей по вопросам, касающимся оказываемых услуг, принимать меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций, рассматривать претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием посетителей, проводить необходимые организационно-технические мероприятия, осуществлять контроль за соответствующим оформлением помещений, следить за размещением, обновлением и состоянием рекламы внутри помещения и на здании, обеспечивать чистоту и порядок в помещении и на прилегающей к нему или зданию территории, контролировать соблюдение подчиненными работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, информировать руководство об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей, принимаемых мерах по их ликвидации.

Разделом 5 трудового договора от **.**,** «Оплата труда» предусмотрено, что работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 65 рублей за час работы для расчета повременной оплаты труда, компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях: районный коэффициент в размере 30%, процентная (северная0надбавка в размере 0%, территориальная надбавка за работу в субъекте РФ в размере 61,2% в целях компенсации работнику расходов в зависимости от эконмического уровня жизни на территории соответствующих субъектов РФ. Выплата заработной платы производится два раза в месяц – за первую и втоую половину месяца 28-го числа текущего месяца, в размере оклада/тарифной ставки пропорционально отработанному времени, 14-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

С ФИО1 при трудоустройстве также заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д. 19).

Обращаясь с настоящим иском в суд, ФИО1, что **.**,** работодателем ей был проставлен прогул, поскольку она вовремя не отметилась в программе, хотя на работу истец пришла без опозданий.

Кроме того, ФИО1 указывает, что **.**,** в ночное время (с **.**,** по **.**,**) она по указанию администратора осталась в магазине для проведения инвентаризации, освободилась истец только к 8 утра **.**,**.

Однако работодателем заработная плата за **.**,** и ночное сверхурочное время **.**,** ей выплачена не была, что и послужило причиной для обращения в суд.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела ответчиком ФИО1 была выплачена **.**,** заработная плата за **.**,** в размере 2 288,20 рублей (л.д. 107), а также **.**,** выплачена заработная плата в размере 3 698,34 рублей за **.**,** года (л.д. 156).

Истец в процессе пояснила, что в связи с выплатой работодателем заявленных сумм, исковые требования в указанной части не поддерживает, уточнилась, уточнила требования, настаивая только на взыскании компенсации морального вреда.

Если после принятия иска к производству суда требования потребителя удовлетворены ответчиком по делу (продавцом, исполнителем, изготовителем, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) добровольно, то при отказе истца от иска суд прекращает производство по делу в соответствии со статьей 220 ГПК РФ.

Как следует из материалов дела, истец не отказывался от исковых требований в части выплаченной ответчиком суммы, в заявлении, поступившем в суд, уточнялись исковые требования только в части морального вреда, производство по делу в связи с отказом истца от части исковых требований не прекращалось.

Суд учитывает, что процессуальное действие истца в виде уточнения исковых требований не тождественно отказу от иска.

Вместе с тем, поскольку в процессе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования в связи с перечислением ответчиком денежной суммы, суд считает необходимым принять во внимание, что вознаграждение за труд истцу выплачено с нарушением сроков выплаты заработной платы.

В данном случае правоотношения сторон регулируются положениями Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, установив нарушение прав истца на получение вознаграждения за труд в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, суд полагает, что должны быть применены положения статьи 236 ТК РФ в соответствии с правовой позицией, приведенной Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении № **-П.

Согласно статье 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца по вине работодателя нашел свое подтверждение, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Несвоевременная выплата работнику заработной платы, а также причитающихся сумм, нарушает фундаментальное право на оплату труда и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права, что является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда.

Размер этой компенсации следует определять исходя, в том числе из значимости для работника прав, нарушенных работодателем, объема и характера таких нарушений, степени вины работодателя (пункт 19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ **.**,**).

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**,** № ** «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 25 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

В силу вышеизложенных норм права, факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выраженных в не выплате заработной платы, является основанием для компенсации морального вреда.

Для решения вопроса о размере компенсации морального вреда, причиненного истцу вследствие нарушения работодателем его трудовых прав, в частности, таких как: работодатель на протяжении периода с апреля 2025 года и до рассмотрения настоящего дела не выплатил ФИО1 заработную плату за **.**,** и **.**,**.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда от **.**,** № ** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий степени вины работодателя, и иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает установленным причинение истцу действиями ООО «Альбион-2002» нравственных страданий ввиду нарушения трудовых прав, в связи с чем, взыскивает компенсацию морального вреда.

Таким образом, принимая во внимание, что нарушение трудовых прав ФИО1 нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, ответчиком указанное нарушение трудового законодательства было признано и исполнено добровольно, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника, с учетом нравственных страданий истца, ее личности, длительности нарушения трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В части заявленных ФИО1 требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей в связи с поднятием тяжестей и причиненными от этого последствиями суд приходит к следующим выводам.

Статьей 2 Федерального закона от **.**,** № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» определено, что здоровье - это состояние физического, психического и социального благополучия человека, при котором отсутствуют заболевания, а также расстройства функций органов и систем организма.

В соответствии со статьей 1099 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно статье 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Пунктами 1 и 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**,** № ** «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее – Пленум ВС РФ № **) предусмотрено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

Пунктом 12 Пленума ВС РФ № ** предусмотрено, что обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ).

Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований (пункт 25 Пленума ВС РФ № **).

В соответствии с положениями пункта 26 Пленума ВС РФ № ** определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.

Согласно пункту 27 Пленума ВС РФ № ** тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.

В материалы дела истцом представлены медицинские документы.

Согласно справкам ГАУЗ «Кемеровская городская клиническая больница № **» ФИО1 наблюдается в ГАУЗ КГКБ № ** поликлиническое отделение № **, диагноз <данные изъяты> тела, проходит перечень обследований, дорсопатия на фоне шейного остеохондроза (л.д. 24,158).

Представлены также листы осмотра терапевта от **.**,**, осмотра невролога от **.**,**, направление на рентгенографию <данные изъяты>, протокол исследования <данные изъяты> (л.д. 25,157,180,181).

Однако из указанных медицинских документов не следует, что выявленные у истца <данные изъяты> возникли вследствие действий (бездействия) ответчика, суд считает, что истец не доказал противоправность поведения ответчика и причинно-следственную связь между действиями ответчика и возникшими у истца проблемами со здоровьем.

Таким образом, оценивая представленные истцом доказательства, суд не находит доказанным факт наличия причинно-следственной связи между установленными диагнозами и доказательств того, что именно действиями ответчика причинен моральный вред, в частности действия ответчика повлекли ухудшение здоровья истца, необходимость в назначенном прохождении обследований и лечения, в связи с чем, отказывает в удовлетворении исковых требований ФИО1 в части компенсации морального вреда вследствие ухудшения состояния здоровья.

На основании изложенного, а также руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Альбион-2002» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альбион-2002», ИНН № ** в пользу ФИО1, **.**,** года рождения компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альбион-2002», ИНН № ** в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд путем принесения апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Кемерово в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Золотарева

Мотивированное решение изготовлено 11.12.2025.