Решение № 2-359/2017 2-359/2017~М-232/2017 М-232/2017 от 3 мая 2017 г. по делу № 2-359/2017

Дело № 2-359/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 мая 2017 года р.п. Средняя Ахтуба

Среднеахтубинский районный суд Волгоградской области в составе

председательствующего судьи Бескоровайновой Н.Г.,

при секретаре Кострюковой Т.Г.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «<.....>» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, рассчитать и перечислить страховые взносы, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «<.....>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что летом 2014 года был принят в ООО «<.....>» на должность дежурного электромонтера на строительство домов, расположенных по адресу <адрес> р.<адрес> 30 <адрес>, 53-56 с окла<адрес> рублей в день, продолжительностью рабочего дня 8 часов, с выходными днями суббота и воскресенье. Трудовой договор не сохранился. Поскольку он продолжал работать трудовой договор был продлен на неопределенное время. Начиная с июня 2016 года в ООО «<.....>» начались задержки заработной платы, а именно за июнь 2016 года невыплачено 7600 рублей, за июль – 16800 рублей, за август 18400 рублей, за сентябрь 7600 рублей, за октябрь – 16800 рублей, а всего на общую сумму 67 200 рублей. В связи с тем, что заработная плата не выплачивалась, он вынужден был уволиться и с ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком прекратились. При увольнении трудовую книжку ему не выдали, полный расчет не произвели, ответчик уклоняется от предоставления документов подтверждающих факт его работы в ООО «<.....>». Просит взыскать в его пользу заработную плату в размере 67 200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в порядке ст. 39 ГПК РФ изменил требования, просит установить факта трудовых отношений, возложить обязанность заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, рассчитать и перечислить страховые взносы, плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил, об отложении слушания дела не просил, в пояснениях данных в предварительном судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указывая, что действительно ООО «<.....>» осуществляло строительство домов по адресу <адрес> с привлечением к строительным работам подрядных организаций, в связи с чем допускает, что ФИО1 выполняя работы на указанных объектах являлся сотрудником одной из подрядных организаций, однако непосредственно сотрудником ООО «<.....>» ФИО1 не являлся, трудовой договор с ним не заключался. Просил в иске отказать.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав истца, свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 и ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, к элементам трудового договора, позволяющим отличать его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Пунктом 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и др.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Судом установлено, что ООО «<.....>» поставлена на учет в налоговом органе ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18).

Согласно представленным штатному расписанию и табелю учета рабочего времени ФИО1 в качестве сотрудника ООО «<.....>» не указан (л.д. 95).

Из ответа <.....> от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что сведения о работодателе ООО «<.....>» в отношении ФИО1 отсутствуют (л.д. 103).

Как следует из акта <.....> по заявлению ФИО1 и ФИО3 проведена проверка на предмет соблюдения требований Трудового Кодекса РФ в ООО «<.....>».

В ходе проверки установлено, что документов, подтверждающих наличие трудовых отношений между ФИО3, ФИО1 и ООО «<.....>» не выявлено. Представленная ООО «<.....>» книга учета трудовых книжек и вкладышей в них не содержит в себе сведений о приеме или заполнении трудовых книжек указанных лиц (л.д. 23 -24).

Как пояснил в судебном заседании истец ФИО1 трудовой договор он заключал с другой организацией, но при этом выполнял работу на объекте строительства ООО «<.....>», где также работали подрядные организации бригады штукатуров, кровельщиков, стекольщиков и иных. Полагает, что поскольку выполнял работу на объекте ООО «<.....>», подчинялся начальнику участка ФИО4 и главному инженеру ФИО5, следовательно, именно эта организация является его работодателем.

Свидетель ФИО3 суду пояснил, что поступил на работу в ООО «<.....>» в ДД.ММ.ГГГГ, на тот момент указанная организация называлась «<.....>», потом в ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «<.....>», после чего данные организации были переименованы в ООО «<.....>». Вместе с ним работал и ФИО1 После того как начались задержки заработной платы они уволились, окончательный расчет с ними не произвели, трудовые договора отсутствуют.

Свидетель ФИО6 суду пояснил, ему известно, что ФИО1 работал на объекте ООО «<.....>», на территории, где осуществлялись работы была вывеска ООО «<.....>» из чего они сделали выводы, что являются сотрудниками данной организации.

Оценивая представленные доказательства и пояснения свидетелей по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд полагает, что истцом не представлено относимых и допустимых доказательств наличия трудовых отношений с ООО «<.....>», поскольку одного заявления работника о том, что он работал в данной компании для установления факта наличия трудовых отношений недостаточно.

Показания свидетелей ФИО6 и ФИО3 также в безусловном порядке не подтверждают факт работы ФИО1 непосредственно в ООО «<.....>».

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, учитывая, что истцом не представлено доказательств фактического заключение с ним трудового договора, суд полагает необходимым в удовлетворении требований отказать.

Тот факт, что ФИО1 выполнял работу на территории с вывеской ООО «<.....>» не свидетельствует в бесспорном порядке о его трудовых отношений именно в данной организации, поскольку как пояснил сам истец и свидетели, на данной территории выполнялись работы и иными подрядными организациями, что не исключает факт наличия трудовых отношений ФИО1 с одним из подрядчиков ООО «<.....>», однако указанное обстоятельство не влечет обязанность ООО «<.....>» по исполнению в отношении ФИО1 требований Трудового Кодекса РФ, в том числе выплату заработной платы.

Поскольку факт возникновения трудовых отношений между сторонами не нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца отказать.

В связи с тем, что в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений судом отказано, следовательно производные требования о возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, рассчитать и перечислить страховые взносы, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, также удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «<.....>» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, рассчитать и перечислить страховые взносы, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Среднеахтубинский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Бескоровайнова Н.Г.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Бескоровайнова Н.Г.