Решение № 2-449/2024 2-449/2024~М-101/2024 М-101/2024 от 5 февраля 2024 г. по делу № 2-449/2024

Дело № 2-449/2024

73RS0004-01-2024-000147-77


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 февраля 2024 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе

председательствующего судьи О.В. Миллер,

с участием прокурора А.С. Голендеева,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Е.А. Клейменовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (далее по тексту – ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина») о признании приказов незаконными восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что 06.09.2022 года был принят на работу учеником оператора станков с программным управлением в цех раскроя заготовок № производственно-диспетчерского управления в Филиал Публичного акционерного общества «Авиационный комплекс имени С.В. Ильюшина» - Авиастар. С ним был заключен трудовой договор № от 06.09.2022 года.

Распоряжением работодателя от 29.12.2023г. № трудовой договор с ФИО1 был расторгнут, в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, в соответствии с п.7 части 1 ст.77 Трудового Кодекса РФ. Трудовая книжка и копия приказа об увольнении была выдана работодателем 29.12.2023 года.

С распоряжением работодателя от 29.10.2023г. № истец не согласен, поскольку оно вынесено с нарушением трудового законодательства и соответственно нарушило его трудовые права. 11.10.2023 года до его сведения было доведено письмо заместителя директора по персоналу ФИО11 об одностороннем изменении условий трудового договора.

Указанным письмом истец был уведомлен, что на основании приказа от 09.10.2023г. №454к «Дополнение к приказу от 03.05.2023г. №169к» в цехе раскроя заготовок (198) вводится сменный режим работы. В связи с этим, с 01.01.2024г. изменяются условия трудового договора от 06.09.2022г. № заключенного между истцом и Филиалом ПАО «Авиационный комплекс имени С.В. Ильюшина-Авиастар», а именно: пункт 4.2 Раздела «Рабочее время труда и время отдыха» трудового договора от 06.09.2022г. №1424 будет изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается сменный режим рабочего времени. Продолжительность и периодичность смен определяется графиками сменности, разрабатываемыми подразделением в соответствии с графиками работы, утверждаемыми приказами Работодателя. С графиком сменности Работник подлежит ознакомлению в порядке, установленном действующим законодательством».

Указанные изменения предлагается внести в трудовой договор по инициативе работодателя.

Из смысла п.1 ст.74 Трудового кодекса РФ следует, что в обязанности Работодателя, по инициативе которого происходит изменение условий трудового договора, входит обоснование указанных изменений причинами связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Указанные в норме причины должны быть доведены до сведения работника - изложены в приказе Работодателя об изменении условий трудового договора, а также указаны в соответствующем пункте соглашения об изменении трудового договора.

Между тем, содержание приказа от 09.10.2023г. №454к и условия соглашения об изменении трудового договора, не содержат правового обоснования изменения условий трудового договора указанных в п.1 ст.74 ТК РФ. Более того, условия соглашения об изменении трудового договора, позволят Работодателю изменять график работы произвольно, по своему усмотрению, в любое время без какого-либо обязательного правового обоснования, как это требует п.1 ст.74 ТК РФ, что влечет за собой нарушение прав истца, предусмотренных трудовым законодательством.

Каждое изменение условий труда, которым и является изменение графика работы, влечет за собой внесение изменений в трудовой договор с соблюдением порядка и условий, предусмотренных статьей 74 ТК РФ.

Считает, что приказ от 09.10.2023г. № так же вынесен в нарушении трудового законодательства и соответственно нарушил его трудовые права.

Обращаясь в суд с настоящим иском, со ссылкой на ст.ст.74, 77, 237 Трудового кодекса РФ, просит суд признать приказ от 09.10.2023г. № Филиала Публичного акционерного общества «Авиационный комплекс имени С.В. Ильюшина» - Авиастар, незаконным; признать распоряжение от 29.12.2023 г. № о расторжении трудового договора между ФИО1 и Филиалом Публичного акционерного общества «Авиационный комплекс имени С.В. Ильюшина» - Авиастар на основании п.7 ч.1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации незаконным; восстановить ФИО1 в должности оператора станков с программным управлением 3 разряда, цеха раскроя заготовок №198 производственно-диспетчерского управления Филиала Публичного акционерного общества «Авиационный комплекс имени С.В. Ильюшина» - Авиастар; взыскать с Филиала Публичного акционерного общества «Авиационный комплекс имени С.В. Ильюшина»-Авиастар в пользу ФИО1 средний заработок за вынужденный прогул за период с 30.12.2023 года по день вынесения решения суда; взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного слушания, в заявлении, адресованном суду, просит рассмотреть дело без его участия, на иске настаивает.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 (доверенность от 24.01.2024 л.д.43) в судебном заседании поддержал исковые требования, дополнительно указав, что изменение режима рабочего времени относятся к существенным условиям трудового договора. Исходя из содержания, представленного истцу дополнительного соглашения к трудовому договору от 09 октября 2023 года, определить устанавливаемый график работнику невозможно, поскольку содержит общую формулировку, что является грубым нарушением трудового законодательства и прав истца.

Представитель ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» - ФИО3 (доверенность от 28.07.2022 №20-22/0257 л.д.45) в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Дополнительно пояснила, что истец в соответствии с требованиями трудового законодательства был за два месяца уведомлен об изменении рабочего времени, введении в цехе №198 трехсменного режима работы. В уведомлении приведены причины изменений со ссылкой на приказ № от 9 октября 2023 года и № от 3 мая 2023 года, в связи с исполнением заводом государственных контрактов. С графиком работы истец подлежал ознакомлению за три дня до утверждения последнего. Внесение в трудовой договор сведений о рабочем времени в соответствии с каждым утвержденным графиком работы трудовым законодательством не предусмотрено действующим законодательством. Более подробно позиция изложена в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела.

Выслушав представителей истца и ответчика, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, согласно распоряжения № от 06.09.2022 г. «О приеме на работу» и трудового договора от 06.09.2022 г., ФИО1 был принят по основному месту работы в ПАО «Ил» 08.09.2022 г. в цех раскроя заготовок №198 на должность ученика оператора станков с программным управлением с продолжительностью рабочей недели - 40 часов.

В соответствии с распоряжением № от 21.12.2022 г. ФИО1 переведен в цех раскроя заготовок (№198) на должность оператора станков с программным управлением (без изменения графика работы).

Согласно письму от 22.09.2022 г. № 92156/18 Министерства промышленности и торговли Российской Федерации (Департамент авиационной промышленности Минпромторга России) ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») и ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» (ПАО «ОАК» - являющаяся управляющей компанией ПАО «Ил»), включая их филиалы, включены в «Перечень организаций, включенных в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса» (ОПК), утвержденный приказом Минпромторга России от 18.05.2022 г. №1981 в раздел «Авиационная промышленности».

ПАО «Ил», включая его филиалы, подпадает под действие Постановления Правительства Российской Федерации от 01.08.2022 г. №1365 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах».

Указанный документ устанавливает особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, участвующих в исполнении государственных контрактов (ГК) по реализации государственного оборонного заказа (ГОЗ), в период введения Правительством Российской Федерации специальных мер в сфере экономики.

Допускается привлечение работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением государственных контрактов в организациях к сверхурочной работе без их согласия.

Учитывая большую загрузку, связанную с исполнением ГК по реализации ГОЗ у ПАО «Ил» в лице Филиала ПАО «Ил» - Авиастар возникла необходимость по изменению режима работы для работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением ГК.

В связи с чем, ПАО «Ил» издан приказ № от 09.10.2023 г. об установлении сменного режима рабочего времени, путем внесения соответствующих изменений в трудовые договоры работников (л.д.161-162). Указанные изменения также коснулись работников цеха раскроя заготовок (№ 198), в том числе и ФИО1

Уведомлением от 11 октября 2023 года работодатель довел до сведения ФИО1 об изменении с 01.01.2024 года условий трудового договора № от 06.09.2022 года на основании приказа № от 09 октября 2023 года, а именно: пункт 4.2 Раздела «Режим труда и отдыха» трудового договора будет изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается сменный режим рабочего времени. Продолжительность и периодичность смен определяется графиками сменности, разрабатываемыми подразделением в соответствии с графиками работы, утверждаемыми приказами работодателя. С графиком сменности работник подлежит ознакомлению в порядке, установленном действующим законодательством». Также указано, что в случае несогласия на продолжение работы в новых условиях будет предложена иная имеющаяся в филиале работа. При отсутствии работы или отказе от предложенной работы трудовой договор будет прекращен по ч.1 п. 7 ст. 77 ТК РФ (л.д.88).

В тот же день истцу предоставлено дополнительное соглашение от 09.10.2023 года к трудовому договору № от 06.09.2022 года, от подписания которого истец отказался (л.д.91-92).

Распоряжением № от 29.12.2023 года ФИО1 был уволен по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (л.д.112).

Ссылаясь на то, что в уведомлении отсутствует правовое обоснование причин изменения режима рабочего времени, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В отступление от общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон частью первой статьи 74 данного кодекса предусмотрена возможность одностороннего изменения таких условий работодателем.

В силу части первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 названного кодекса (части третья и четвертая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе минимальный двухмесячный срок (если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации) уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших.

Согласно правовой позиции, высказанной Конституционным Судом РФ в Определении от 11 мая 2012 года № 694-0, часть четвертая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая, что при отсутствии у работодателя соответствующей работы либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается, в системной связи с пунктом 7 части первой статьи 77 данного Кодекса направлена на предотвращение ситуаций, когда работник, формально сохраняя трудовые отношения, не может быть привлечен к исполнению трудовых обязанностей, учитывает необходимость поддержания баланса интересов работника и работодателя, а потому не может расцениваться как нарушающая права работников.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Таким образом, обязательными условиями увольнения работника по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; соблюдении работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца, предложение работнику всех имеющихся вакансий в данной местности, соответствующих квалификации работника, так и вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы).

При этом именно работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение, определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

Как разъяснено в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что приказом №433 от 19.08.2022 года «О применении постановления Правительства РФ от 1 августа 2022 года № 1365» с целью своевременного исполнения обязательств по государственному оборонному заказу постановлено организовать во всех возглавляемых подразделениях сменный режим работы.

Приказом №№ от 03 мая 2023 года в филиале ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» были утверждены и введены в действие режимы рабочего времени подразделений, типовые графики работы (режимы рабочего времени) подразделений и типовые графики сменности (л.д.113).

На основании приказа № от 28 августа 2023 года «О дополнении к приказу № № от 3 мая 2023 года» для работников цеха раскроя заготовок (198) установлен двухсменный режим рабочего времени с чередованием смен согласно утвержденным графикам сменности (№111, №112): № 1 (л.д.158-160).

09.10. 2023 года в дополнение к вышеуказанному приказу (№) издан приказ №, которым установлен сменный режим рабочего времени для работников подразделений предприятия согласно утвержденным графикам сменности №№ 10,11, 20, 21, 22, 23, 33, 34 приложения №1 приказа, в том числе 198 цеха (л.д.161-162).

Согласно письму Минпромторг России ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» включен в Перечень организаций, включенных в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса, утвержденный приказом Минпромторга России от 18 мая 2022 года № 1981 (л.д.81).

Принимая во внимание, что в уведомлении от 11 октября 2023 года имеется указание на изменение режима рабочего времени в соответствии с приказом № 454к от 09 октября 2023 года, который издан в дополнение приказа № 169к от 03 мая 2023 об утверждении в подразделениях сменного режима работы и типовых графиков сменности в связи с исполнением предприятием обязательств по государственным оборонным заказам, суд приходит к выводу, что стороной ответчика представлены достаточные и допустимые доказательства, подтверждающие, что изменение условий трудового договора в части режима рабочего времени явилось следствием исполнения принятых на себя предприятием обязательств по исполнению государственных оборонных заказов.

При этом судом отклоняются как несостоятельные доводы истца и его представителя о том, что ФИО1 не было известно содержание приказов №№169к и 454К, поскольку именно истец приложил фотографии текстов приказов к исковому заявлению.

Следовательно, доводы стороны истца о том, что истцу не было известно содержание документов, опровергаются материалами дела.

Также судом установлено, что процедура увольнения, предусмотренная действующим законодательством, работодателем - ПАО «Ил» соблюдена надлежащим образом, а именно ФИО1, равно как и другие работники предприятия были уведомлены под роспись об изменении условия трудового договора в части введения сменного режима работы с подробным разъяснением и представлением формулировки, которая, подлежит внесению в качестве изменения в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения. При этом, работникам были разъяснены последствия, в случае их несогласия, работать на новых условиях.

ФИО1, зная и понимая о всех возможных последствиях, принял для себя решение отказался от изменения условия трудового договора в части ввода сменного режима работы.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, со стороны ПАО «Ил» ФИО1 были предложены имеющиеся на предприятии вакансии. Ознакомление с вакансиями проводились 21.11.2023 г., 24.11.2023 г., 11.12.2023 г., 28.12.2023 г. путем предоставления ФИО1 полного перечня вакансий имеющихся на момент ознакомления.

Согласно листа получения и ознакомления с перечнем вакансий по состоянию на 21.11.2023 г. ФИО1 первоначально выразил согласие на перевод в цех 141, 143 на должность оператора станков с программным управлением. Однако, в день подписания дополнительного соглашения, ФИО1 отказался от своего решения, о чем имеется отметка в дополнительном соглашении (л.д.90-92).

В последующем, а именно 24.11.2023 г., 11.12.2023 г. и 28.12.2023 г. ФИО1 также выразил свой отказ от предложенных ПАО «Ил» вакансий.

Основываясь на приведенных нормах права, установив вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о то, что требования ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем в отношении работника ФИО1 в соответствии с действующим трудовым законодательством соблюдены, об изменении режима рабочего времени истец был уведомлен заблаговременно, а именно, за два месяца, в порядке и сроки, предусмотренные положениями Трудового кодекса РФ, до работника должным образом доведена информация о причине изменения режима рабочего времени – в связи с исполнением гособоронзаказов; ФИО1 был ознакомлен с имеющимися на предприятии вакансиями, соответствующими его квалификации.

По мнению суда, являются несостоятельными доводы стороны истца о необходимости внесения конкретного графика работы, с указанием начала и окончания каждой смены, в трудовой договор, поскольку основаны на неверном толковании норм трудового права.

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 №1365 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах» ответчику как организации оборонно-промышленного комплекса допускается доведение графиков сменности до сведения работника не позднее чем за 3 дня до введения их в действие в порядке, установленном локальным нормативным актом организации.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании незаконными приказа № от 09.10.2023 года, распоряжения о прекращении трудового договора № от 29.12.2023 года, восстановлении на работе следует отказать.

Исковые требования ФИО1 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, поскольку судом не установлено в ходе рассмотрения данного трудового спора фактов нарушения трудовых прав истца.

Руководствуясь ст. ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к публичному акционерному обществу «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» о признании незаконными приказа № от 09 октября 2023 года, распоряжения о прекращении трудового договора № от 29 декабря 2023 года, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 30.12.2023 по день вынесения решения суда, взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. Миллер

Мотивированное решение изготовлено 13.02.2024.