Решение № 2-8196/2024 2-8196/2024~М-7459/2024 М-7459/2024 от 16 декабря 2024 г. по делу № 2-8196/2024

Дело № 2-8196/2024

УИД 50RS0052-01-2024-011186-08


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 декабря 2024 года г. Щелково Московской области

Щёлковский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Малинычевой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Вещуновой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к ООО «ЦГПИ» о признании гражданско-правового договора трудовым договором, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в Щелковский городской суд Московской области с иском к ООО «ЦГПИ» о признании гражданско-правового договора трудовым договором, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование исковых требований указала, что между ФИО1 и ООО «ЦГПИ» (ИНН №) был заключен договор возмездного оказания услуг с физическим лицом: № от ДД.ММ.ГГГГ, генеральный директор организации - ФИО2, учредитель - ФИО3, место заключения договора <адрес> в соответствии с которым истец выполняет обязанности в соответствии с Приложением 1 Должностная инструкция к должности Руководитель проекта, Приложением 2 к Договору № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик ежемесячно за равный период в соответствии с графиком производит выплаты Истцу равными суммами.

Одновременно, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЦентрГеоПроектИзыскания» (ЦГПИ) (ИНН <***>, генеральный директор и учредитель ФИО3, главный бухгалтер ФИО2) и ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ место заключения договора <адрес> согласно которому ФИО1 выполняет обязанности руководителя проектов в соответствии с должностной инструкцией, являющейся Приложением к Трудовому договору.

Суммарно заработная плата ФИО1 при трудоустройстве в ООО «ЦентрГеоГпроектИзыскания»(ЦГПИ)(ИНН <***>) и ООО «ЦГПИ» (ИНН <***>) должна была составлять 150 000,00 рублей в месяц на руки. Заработная плата не менее 150 000 руб. указана ФИО1 в своем резюме в анкетах, размещенных на сайтах соискателей.

Однако за период работы ФИО1 в ООО «ЦентрГеоПроектИзыскания» (ЦГПИ)(ИНН <***>) и ООО «ЦГПИ» (ИНН <***>) с ДД.ММ.ГГГГ ей была выплачена заработная плата в размере 35 401,82 руб. По условиям договоров с ООО «ЦентрГеоПроектИзыскания» (ЦГПИ)(ИНН <***>) и ООО «ЦГПИ» (ИНН <***>) за 21 рабочий день заработная плата истца должна составлять 151 540,9 руб., таким образом, задолженность по заработной плате составляет 116 139.08 рублей после вычета оплаты всех налогов и сборов(на руки). Выплачиваемое вознаграждение являлось для истца единственным источником дохода.

Работы, выполняемые истцом для ответчика по указанным договорам № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, характеризуются однородностью, определённостью выполняемых функций, поскольку выполнялись на основании идентичных должностных инструкций. Каждый из договоров содержит требование о личном выполнении работ истцом для ответчика. Кроме того, функции руководителя проекта соответствуют функциям Главного инженера проекта. На основании изложенного, истец просит суд признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «ЦГПИ» ИНН <***> на основании договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми; возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку истца и информацию в сведения о трудовой деятельности о приеме на работу в качестве руководителя проектов с ДД.ММ.ГГГГ с указанием формулировки увольнения "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"; взыскать с ООО «ЦГПИ» ИHH <***> в пользу ФИО1 задолженность выплате заработной платы в размере 116 139,08 руб. и денежную компенсацию за неиспользованные отпуска с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей за период с ДД.ММ.ГГГГ с работодателя помимо указанной суммы.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, пояснила, что в спорный период работала на полную ставку ООО «ЦентрГеоПроектИзыскания» по трудовому договору, статус самозанятого оформляла самостоятельно, в офис организации в Щелково на ул. Заводскую приезжала дважды: при заключении и расторжении договоров. Никаких указаний от ФИО2 не получала, акты выполненных работ с ответчиком не подписывала, расторжение договоров не оспаривает. Видела, что в организациях разные руководители. Не знает, чьи задания выполняла, получала их на электронную почту, считает, что работала главным инженером проекта в двух организациях одновременно по двум основным местам работы. Требований к ООО «ЦентрГеоПроектИзыскания» не имеет.

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения иска, поддержал доводы, изложенные в возражениях иск, согласно которым с истцом был заключен договор возмездного оказания услуг, а не трудовой договор, в п.3 указаны обязанности, задания должны были быть выполнены, фактически услуги оказаны не были, стороны пришли к соглашению о расторжении договора, должностных функций не исполнялось, истца видели всего два или три раза в офисе, первый раз при подписании договора, второй раз по просьбе показать результаты работы, которых не было исполнено, третий раз - за расторжением договора, ДД.ММ.ГГГГ истец работала по основному месту работы в ООО «ЦентрГеоПроектИзыскания» по трудовому договору. Не могла работать еще и в ООО «ЦГПИ» по трудовому договору по основному месту работы одновременно.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика - ООО «ЦентрГеоПроектИзыскания» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления.

Представитель Государственной инспекции труда в Московской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в соответствии с правилами ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу части четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре подряда следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик, сохраняя положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и исполняя условия по договору на свой риск, обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре возмездного оказания услуг этот вид договора заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг, как и от договора подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга или выполненная работа с целью получения результата в материальной форме. Как по договору возмездного оказания услуг, так и по договору подряда исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг, договору подряда работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЦентрГеоПроектИзыскания» (ЦГПИ) (ИНН <***>, генеральный директор ФИО3) и ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому истец выполняет обязанности руководителя проектов в проектный отдел. Работа по данному Договору является для работника основным местом работы. Началом работы работника по настоящему Договору является ДД.ММ.ГГГГ Местом работы для Работника является офис Общества, находящийся по адресу: <адрес> Работнику установлен восьмичасовой рабочий день, отпуск, продолжительностью 28 дней,

Согласно приказу о приеме на работу ФИО1 была принята на должность руководителя проектов в ООО «ЦентрГеоПроектИзыскания» по основному месту работы, полная занятость, с тарифной ставкой в 35 000 рублей с испытательным сроком на три месяца (л.д. 85). С приказом ознакомлена, о чем имеется соответствующая отметка.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ЦГПИ» (ИНН <***>, генеральный директор ФИО2) был заключен договор возмездного оказания услуг с физическим лицом: № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым, истец выполняет обязанности в соответствии с Приложением 1 Должностная инструкция к должности Руководитель проекта, Приложением 2 к Договору № от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик ежемесячно за равный период в соответствии с графиком производит выплаты истцу равными суммами. Срок оказания услуг: с ДД.ММ.ГГГГ

Из представленного в материалы дела на запрос суда ответа МИФНС России №16 по Московской области следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец зарегистрирована в качестве самозанятой (л.д. 61).

Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЦГПИ» и ФИО1 заключили Соглашение о расторжении Договора № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг руководителя проектов по выполнению проектно-изыскательских работ с ДД.ММ.ГГГГ Из содержания соглашения следует, что на дату расторжения Договора Исполнителем услуги не оказывались, а заказчиком не оплачивались. Стороны претензий друг к другу не имеют (л.д. 72).

На основании приказа и заявления от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена из ООО «ЦентрГеоПроектИзыскания» по собственному желанию (л.д. 87,88).

С истцом произведен расчет при увольнении, что подтверждается расчетным листком (л.д. 89,90)

Вместе с тем, вопреки доводам истца, в материалах дела отсутствуют задания от ответчика, которые истец получала посредством электронной почты, исполняя трудовые функции вне офиса, а также акты о выполнении работ, подписанные сторонами. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истцу возвращены документы, из которых следовало получение заданий от ООО «ЦентрГеоПроектИзыскания» (л.д. 134), доказательств исполнения каких-либо работ по договору с ООО «ЦГПИ», которые могут быть оценены судом как подтверждающие или опровергающие исполнение трудовой функции в ООО «ЦГПИ» истцом не представлено.

Истец в судебном заседании пояснила, что работала одновременно в ООО «ЦГПИ» и в ООО «ЦентрГеоПроектИзыскания» по основному месту работы. Требований к ООО «ЦентрГеоПроектИзыскания» не предъявляет.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Из ст. 151 ТК РФ следует, что для выполнения такой дополнительной работы заключается отдельное соглашение, а не второй трудовой договор.

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). В ч. 2 ст. 282 ТК РФ установлено, что по общему правилу количество трудовых договоров о работе по совместительству не ограничено.

Из толкования приведенных и других норм ТК РФ следует, что по их смыслу подразумевается наличие только одного основного места работы и неограниченное количество мест работы по совместительству. Работник не может работать в течение одного и того же рабочего дня по двум основным местам работы.

Поэтому заключение с одним работником одновременно двух трудовых договоров невозможно.

Доводы истца о том, что она одновременно осуществляла трудовые функции в двух организациях в виде основных мест работ судом признаются несостоятельными поскольку, как следует из материалов дела, согласно трудовому договору и приказу о приеме на работу ФИО1 была принята на работу в ООО «ЦентрГеоПроектИзыскания» по основному месту работы (л.д. 85), доказательств, достоверно подтверждающих осуществление истцом трудовой деятельности у другого работодателя, материалы дела не содержат, ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, поскольку оснований для признания отношений с ООО «ЦГПИ» трудовыми судом не установлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО8 к ООО «ЦГПИ» о признании гражданско-правового договора трудовым договором, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Т.А. Малинычева

Мотивированное решение суда изготовлено 09 января 2025 года.