Решение № 2-3118/2025 2-3146/2025 от 12 августа 2025 г. по делу № 2-3118/2025

Дело № 2-3118/2025

73RS0002-01-2025-004002-80


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Ульяновск 13 августа 2025 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Залюкова И.М.,

при секретаре Хаировой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу «Комплексный Технический Центр «Металлоконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к акционерному обществу «КТЦ «Металлоконструкция» о взыскании задолженности по заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность Менеджер по внешнеэкономической деятельности; в соответствии с Приказом от ДД.ММ.ГГГГг. №КП Истец был переведен на должность директор по внешнеэкономической деятельности с окла<адрес> 000 рублей в месяц, пропорционально отработанному времени, что подтверждается Дополнительным соглашением № КП от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно заключенному ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком Дополнительному соглашению к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Истцу был повышен оклад до 175 000 рублей в месяц, пропорционально отработанному времени.

Первая часть заработной платы за март 2024 года в размере 31 300 должна была быть фактически выплачена истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ (т.к. ДД.ММ.ГГГГ - выходной нерабочий день). Однако, выплата была произведена только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой по операции. Таким образом, просрочка составила 28 дней.

Вторая часть заработной платы за март 2024 года в размере 117 344 должна была быть фактически выплачена истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Однако, выплата была произведена только: ДД.ММ.ГГГГ в сумме 59 128,67. Таким образом, просрочка по данной сумме составила 11 дней; ДД.ММ.ГГГГ в сумме 58 215,33, что подтверждается справкой по операции. Таким образом, просрочка по данной сумме составила 21 день.

Первая часть заработной платы за апрель 2024 года в размере 36 500, после удержания НДФЛ, должна была быть фактически выплачена Истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ (т.к. ДД.ММ.ГГГГ - выходной нерабочий день). Однако, выплата была произведена только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой по операции. Таким образом, просрочка составила 10 дней.

Вторая часть заработной платы за апрель 2024 года, в размере 147 532, после удержания НДФЛ, должна была фактически выплачена истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Однако часть выплаты была произведена только: ДД.ММ.ГГГГ в сумме 76 859,04, что подтверждается справкой по операции. Таким образом, просрочка по данной сумме составила 1 день; ДД.ММ.ГГГГ в сумме 33 828,16, что подтверждается справкой по операции. Таким образом, просрочка по данной сумме составила 7 дней.

Первая часть заработной платы за май 2024 года, в размере 34 800,00, после удержания НДФЛ, должна была быть фактически выплачена Истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Однако, выплата была произведена только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой по операции. Таким образом, просрочка составила 1 день.

Вторая часть заработной платы за май 2024 года, в размере 112 752,00, после удержания НДФЛ, должна была быть фактически выплачена Истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ (т.к. ДД.ММ.ГГГГ - выходной нерабочий день). Однако, часть данной выплаты в размере 82 302,00 была произведена только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой по операции. Таким образом, просрочка по данной сумме составила 5 дней.

Выплата за основной отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начисленная в соответствии с расчетным листком, составляющая сумму в размере 73 622,70, после удержания НДФЛ, должна была быть фактически выплачена Истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Однако, выплата была произведена только ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, просрочка составила 12 дней.

Первая часть заработной платы за июнь 2024 года, в размере 41 200,00 после удержания НДФЛ, должна была быть фактически выплачена Истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ (т.к. ДД.ММ.ГГГГ - выходной нерабочий день). Однако, выплата была произведена только ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, просрочка составила 11 дней.

Вторая часть заработной платы за июнь 2024 года, в размере 106 352,00, после удержания НДФЛ, должна была быть фактически выплачена Истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Однако, часть данной выплаты в размере 83 446,79 была произведена только ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, просрочка по данной сумме составила 9 дней.

Вторая часть заработной платы за июль 2024 года, в размере 109 752,00, после удержания НДФЛ, должна была быть фактически выплачена Истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Однако, часть данной выплаты в размере 98 377,26 была произведена только ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, просрочка по данной сумме составила 8 дней.

Вторая часть заработной платы за август 2024 года, в размере 212 951,91, после удержания НДФЛ, должна была быть фактически выплачена Истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ (т.к. ДД.ММ.ГГГГ - выходной нерабочий день). Однако, часть данной выплаты в размере 162 342,00 была произведена только ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, просрочка по данной сумме составила 10 дней.

Первая часть заработной платы за ноябрь 2024 года, в размере 90 000,00, после удержания НДФЛ, должна была быть фактически выплачена Истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ (т.к. ДД.ММ.ГГГГ - выходной нерабочий день). Однако, выплата была произведена только ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, просрочка составила 14 дней.

Вторая часть заработной платы за ноябрь 2024 года, в размере 88 244,05, после удержания НДФЛ, должна была быть фактически выплачена истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ (т.к. ДД.ММ.ГГГГ - выходной нерабочий день). Однако, выплата была произведена только ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, просрочка по данной сумме составила 4 дня.

Вторая часть заработной платы за декабрь 2024 года, в размере 72 864,67, после удержания НДФЛ, должна была быть фактически выплачена истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Однако, выплата была произведена только ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, просрочка составила 13 дней.

Заработная плата, причитающаяся истцу за январь 2025 года, и которая должна была быть выплачена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (т.к. ДД.ММ.ГГГГ - выходной нерабочий день), в сумме составляющая 107 968,41 после удержания НДФЛ, на сегодняшний день фактически так и не выплачена истцу.

Выплата за основной отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начисленная в соответствии с расчетным листком, составляющая сумму в размере 52 268,02, после удержания НДФЛ, должна была быть фактически выплачена Истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ, но на сегодняшний день фактически так и не выплачена.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено Соглашение о расторжении трудового договора (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №УВ).

Согласно расчетным листкам за январь и февраль 2025 года, а также справке о задержке выплаты заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ, сумма задолженности по заработной плате перед истцом составляет 1 296 041,19 руб.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором АО «КТЦ «Металлоконструкция» был издан Приказ № «Об организации дежурства в выходные дни», в соответствии с которым Истец был обязан выходить на работу в выходные дни несколько раз в месяц. Ежегодно действие Приказа продлевалось, выпускались новые идентичные приказы. Однако никаких предусмотренных законодательством выплат не было, дополнительные оплачиваемые дни отдыха не предоставлялись. Истец выходил на дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни несколько раз в месяц в период с марта 2022 года по декабрь 2024 год. Ни одной выплаты за это получено не было.

Просит суд с учетом уточненных исковых требований взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за январь и февраль 2025 года, а также причитающиеся выплаты в связи с расторжением трудового договора (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении) в размере 1 296 041 руб. 19 коп., невыплаченную заработную плату, причитающуюся истцу за выход в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 578 113 руб. 20 коп., проценты за задержку ответчиком выплат заработной платы, оплаты основных отпусков и больничных дней оплачиваемых ответчиком согласно листка нетрудоспособности №, которые по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляют 424881,27 руб. сумму процентов за задержку указанных ранее выплат рассчитанных на день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснил, что в настоящее время заработная плата не выплачена.

Представитель ответчика АО «КТЦ «Металлоконструкция» в лице конкурсного управляющего ФИО4, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался, представил письменные возражения на иск.

Суд, считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «КТЦ «Металлоконструкция» в должности Менеджер по внешнеэкономической деятельности, что подтверждается приказом о приеме на работу №к от 04.08.2014г., приказом о расторжении трудового договора №УВ от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Приказом от ДД.ММ.ГГГГг. №КП истец был переведен на должность директора по внешнеэкономической деятельности с окла<адрес> 000 рублей в месяц, пропорционально отработанному времени, что подтверждается Дополнительным соглашением № КП от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно заключенному ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком Дополнительному соглашению к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу был повышен оклад до 175 000 рублей в месяц, пропорционально отработанному времени.

Согласно приказа о расторжении трудового договора № УВ от 28.02.2025г. ФИО1 уволен по соглашению сторон, на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась ответчиком заработная плата, что подтверждается справкой АО «КТЦ «Металлоконструкция» от 07.03.2025г.

Также на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации дежурства в выходные дни» ФИО1 в период с апреля 2022г. по январь 2025г. осуществлял работы в выходные дни согласно графикам.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.1 ст.153 ТК РФ оплата работы в выходные или нерабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч.1 ст. 240 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Размер невыплаченной истцу заработной платы за указанный период составляет 1 296 041 руб. 19 коп., и включает в себе, в том числе: оплата по окладу, оплата основного отпуска, компенсация при увольнении (выходное пособие), оплату больничного листа, что подтверждается справкой АО «КТЦ «Металлоконструкция».

Согласно расчету истца оплата заработной платы за работы в выходные дни согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации дежурства в выходные дни» согласно графикам за период с апреля 2022 по январь 2025 составила 578 113 руб. 20 коп.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении к рассматриваемому спору положений о пропуске срока исковой давности по требованию о взыскании задолженности по заработной плате по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации дежурства в выходные дни».

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Суд учитывает, что истец ежемесячно получал заработную плату, зная о ее размере, тогда как исковое заявление было подано в суд только ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации дежурства в выходные дни» за период с апреля 2022 по ДД.ММ.ГГГГ, при этом доказательств, подтверждающих наличие каких-либо обстоятельств, которые бы объективно исключали для истца возможность заявить требования в пределах установленного законом срока, не представлено.

С учетом вышеприведенных норм, суд приходит к выводу, что истцом пропущен без уважительных причин установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд, о применении которого заявлено ответчиком при рассмотрении дела по требованию о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2022 по ДД.ММ.ГГГГ.

Судом произведен расчет задолженности по заработной плате за выходные дни на основании расчетных листков и среднедневного заработка и с учетом оплаты согласно ст. 153 Трудового кодекса в двойном размере.

Расчет выглядит следующим образом.

За июнь 2024 размер задолженности 21078,86 руб. (147552/14 х 2), июль 2024 – 22700 руб. (147552/13 х 2), август 2024 – 23386,52 руб. (257251,91/22 х 2), сентябрь 2024 – 27594,35 руб. (234552/17 х2), октябрь 2024 – 9078,28 руб. (99861/22 х2), ноябрь 2024 – 11600 руб. (121800/21 х 2), январь 2025 года – 29099,76 руб. (123674/17 х 2 дня х2).

21078,86+22700+23386,52+27594,35+63417,88+18762,53+13844,25+53412,14 =244196,50

Исходя из годичного срока обращения в суд, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате 1 296 041 руб. 19 коп., оплату в выходные дни в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации дежурства в выходные дни» в размере 244196,50 рублей подлежит частичному удовлетворению.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за несовременную выплату заработной платы, производится по формуле: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка в период задержки х количество дней задержки выплаты и выглядит следующим образом:

Задержка за март 2024 за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (28 дней)

компенсация = 31 300,00 х 1/150 х 16% х 28 = 934,83 рублей

за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (11 дней) компенсация = 59 128,67 х 1/150 х 16% х 11 = 693,78 рублей

за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (21 день) компенсация = 58 215,33 х 1/150 х 16% х 21 = 1 304,02 рублей

Задержка за апрель 2024 за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (10 дней) компенсация = 36 500,00 х 1/150 х 16% х 10 = 389,33 рублей

за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (1 день) компенсация = 76 859,04 х 1/150 х 16% х 1 = 81,98 рублей

за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (7 дней) компенсация = 33 828,16 х 1/150 х 16% х 7 = 252,58 рублей

Задержка за май 2024 за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (1 день) компенсация = 34 800,00 х 1/150 х 16% х 1 = 37,12 рублей

за период ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ (5 дней) компенсация = 82 302,00 х 1/150 х 16% х 5 = 438,94 рублей

за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (12 дней) компенсация = 7.1 622.70 х 1/150 х 16% х 12 = 942.37 рублей

Задержка за июнь 2024 за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (11 дней) компенсация = 41 200.00 х 1/150 х 16% х 11 =483,41 рублей

за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (9 дней) компенсация = 83 446.79 х 1/150 х 16% х 9 = 801,09 рублей

Задержка за июль 2024 за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (8 дней) компенсация = 98 377,26 х 1/150 х 18% х 8 = 944,42 рублей

Задержка за август 2024 за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (10 дней) компенсация = 162 342,00 х 1/150 х 18% х 2 + 162 342,00 х 1/150 х 19% х 8 = 2034,69 рублей

Задержка за ноябрь 2024 за период ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ (14 дней) компенсация = 90 000,00 х 1/150 х 21% х 14 = 1 764,00 рублей

за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (4 дня) компенсация - 88 244,05 х 1/150 х 21% х 4 = 494,17 рублей

Задержка за декабрь 2024 за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (13 дней) компенсация - 72 864,67 х 1/150 х 21% х 13 = 1 326,14 рублей

Задержка за январь 2025 за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (129 дней) компенсация = 71 978.94 х 1/150 х 21% х 129 = 12 999.40 рублей; за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) компенсация = 71 978.94 х 1/150 х 20% х 49 = 4 702.62 рублей ; за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (8 дней) компенсация = 71 978,94 х 1/150 х 18% х 8 = 691,00 рублей

Итого: за период ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ = 18 393,02 рублей

Сумма-35 989,47

Период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (114 дней)

Компенсация - 35 989,47 х 1/150 х 21% х 114 = 5 743,92 рублей

Период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (49 дней)

Компенсация = 35 989,47 х 1/150 х 20% х 49 = 2 351,31 рублей

Период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (8 дней)

Компенсация = 35 989,47 х 1/150 х 18% х 8 = 345,50 рублей

Итого: за период ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ = 8 440,73 рублей

Сумма-52 268,02

Период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (142 дня)

Компенсация = 52 268,02 х 1/150 х 21% х 142 = 10 390,88 рублей

Период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (49 дней)

Компенсация = 52 268,02 х 1/150 х 20% х 49 = 3 414,84 рублей

Период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (8 дней)

Компенсация = 52 268,02 х 1/150 х 18% х 8 = 501,77 рублей

Итого: за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ = 14 307,49 рублей

Задержка выплат, причитающихся при увольнении

Сумма - 1 135 804,76 за период ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ (100 дней)

Компенсация = I 135 804,76 х 1/150 х 21% х 100 = 159 012,67 рублей

За период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) компенсация = 1 135 804,76 х 1/150 х 20% х 49 - 74 205,91 рублей

За период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (8 дней) компенсация =1 135 804,76 х 1/150 х 18% х 8 = 10 903,73 рублей

Итого: за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ = 244 122,31 рублей

Задержка пособия по временной нетрудоспособности (ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ) в размере 11347,94 руб. за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (100 дней)

Компенсация - 11347,94х 1/150 х 21% х 100 = 1 558,71 рублей

За период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) компенсация = 11 347,94 х 1/150 х 20% х 49 = 741,4 рублей

За период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (8 дней) компенсация = 11 347,94х 1/150х 18%х 8 = 108,94 рублей

Итого: за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ = 2 439,05 рублей

Задержка за выходы в выходные и нерабочие дни

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 244196,50 х1/150 х 21% х 100 =34187,51

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 244196,50 х1/150 х 20% х 49 = 15954,17

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 244196,50 х1/150 х 18% х 8 =2344,29

Итого за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 52485,97

Общий размер компенсации составляет 52485,97 + 2 439,05+ 244 122,31+ 14307,49 + 8 440,73+18 393,02+1 326,14 + 494,17+ 1 764,00+2034,69+944,42+801,09 + 483,41+ 942,37+ 438,94 +37,12 +252,58+ 81,98 +389,33 +1 304,02 + 693,78 + 934,83 = 352672,50

Таким образом, размер компенсации, подлежащий выплате за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 352672,50 руб., а также проценты за задержку выплаты от суммы заработной платы 1540237,69 руб. начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзацах втором и четвёртом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Несвоевременная выплата заработной платы истцу является нарушением его прав, в связи с чем, с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства, при которых он был причинён, в частности, продолжительность периода задержки выплаты заработной платы, а также характер и степень причинённых истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, и, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000,00 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика АО «КТЦ «Металлоконструкция», не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 33929 руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания с АО «КТЦ «Металлоконструкция» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 139 521 руб. 91 коп. (оплата по окладу за февраль 122 500 руб. + оплата больничного 17 021 руб. 91 коп.) подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «КТЦ «Металлоконструкция» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 1 296041 руб. 19 коп.; задолженность по заработной плате за выход на работу по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации дежурства в выходные дни» в соответствии с графиками в размере 244196,50 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 352672,50 руб.; проценты за задержку выплаты от суммы заработной платы 1540237,69 руб., а в случае выплаты, на оставшуюся задолженность, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Решение в части взыскания с акционерного общества «КТЦ «Металлоконструкция» в пользу ФИО2 заработной платы в размере 139 521 руб. 91 коп. обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «КТЦ «Металлоконструкция» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 33929 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.М. Залюков

Дата изготовления мотивированного решения – 27.08.2025