Решение № 2-1900/2017 2-1900/2017~М-73/2017 М-73/2017 от 20 сентября 2017 г. по делу № 2-1900/2017

Дело №2-1900/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Южно-Сахалинск 21 сентября 2017 года

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Ретенгер Е.В.,

при секретаре Титаренко М.В.,

с участием

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стал-Сахалин» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

10 января 2017 года ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стал-Сахалин» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 мая 2016 года по 21 декабря 2016 года и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 1 087 055 рублей 36 копеек.

В обоснование заявленных требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с 28 января 2016 года по 21 декабря 2016 года. С 28 января 2016 года он выполнял трудовую функцию по должности производителя работ (прораба) с установленной заработной платой в размере 137 930 рублей 10 копеек с учетом НДФЛ. С 01 марта 2016 года он переведен на должность главного инженера без изменения размера оплаты труда. Отметил, что получил заработную плату за январь 2016 года в сумме 10 000 рублей, за февраль 2016 года в размере 120 000 рублей. Заработная плата за март и апрель 2016 года была выплачена с задержкой. На момент увольнения окончательный расчет с ним не был произведен.

14 августа 2017 года истец дополнил исковые требования, просил взыскать с ООО «Стал-Сахалин» денежную компенсацию за задержку выплат, начиная с 31 мая 2016 года по день принятия решения суда по делу и компенсацию морального вреда в размере 55 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, настаивал на удовлетворении исковых требований на основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО2 05 апреля 2017г. в судебном возражал против удовлетворения заявленных требований.

В судебное заседание 21 сентября 2017г. представитель ответчика извещенный о времени о месте явился, об уважительных причинах своей неявки суд не информировал, ходатайств об отложении не заявлял.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, оценив представленные доказательства, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд и применении последствий пропуска этого срока.

Статье 37 Конституции РФ установлено право каждого гражданина на вознаграждение за свой труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

На основании статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что с 28 января 2016 года истец работал в ООО «Стал-Сахалин» в должности производителя работа, что подтверждается приказом №2 от 28 января 2016г. После, с 01 марта 2016 года был переведен на должность главного инженера с тем же размером заработной платы. Из пояснений истца следует, что его размер заработной платы составлял 137 930 рублей 10 копеек. Из объяснений истца следует, что заработная плата за период с 01 мая 2016 года по 21 декабря 2016 года ему не выплачена.

Доводы стороны ответчика об отсутствии задолженности по заработной плате перед истцом допустимыми доказательствами не подтверждены. Доказательств выплаты задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком стороны не оспаривали.

По данным Отделения Пенсионного фонда РФ по Сахалинской области ООО «Стал-Сахалин» представлены следующие сведения о суммах выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физического лица ФИО1 за последние три месяца отчетного периода (9 месяцев 2016 года) в размере 45 977 рублей 40 копеек, что также подтверждает факт наличия трудовых отношений.

Принимая во внимание данные о доходах истца, представленные ответчиком в пенсионный орган, отсутствие в материалах дела иных доказательств, подтверждающих размер заработной платы истца, суд не может согласиться с доводами ФИО1 о том, что ему была установлена заработная плата в размере 137 930 рублей 10 копеек с учетом НДФЛ, и вследствие с этого с правильностью произведенного им расчета задолженности.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с 01 мая 2016 года по 21 декабря 2016 года составит 351 087 рублей 80 копеек, исходя из следующего расчета: 45 977 рублей 40 копеек х 7 месяцев 2016 года=321841 руб. 80 коп.; 45977,40:22*14=29 246 рублей.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 351 087 рублей 80 копеек.

В силу статьи 127 Трудового кодекса РФ работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основных оплачиваемых отпусков и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к которым относится г. Южно-Сахалинск (Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года, утвержден Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года) предоставляется дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней.

Принимая во внимание изложенное, истцу с учетом работы в районе приравненном к Крайнему Северу за каждый месяц работы подлежит предоставлению 3,66 календарных дня.

В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169 при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

Поскольку ФИО1 отработал у ответчика с 28 января 2016 года по 21 декабря 2016 года в течение 10 месяцев 21 дня, постольку при расчете продолжительности неиспользованного отпуска, используется отработанное время, продолжительностью 11 месяцев.

Таким образом, за период работы истцу должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 40 дней.

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ, в редакции, действовавшей в период трудовых отношений сторон спора, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемых у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922, - средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 62 767 рублей 60 копеек (НДФЛ не исчислен), исходя из следующего расчета: 45 977,40 рублей / 29,3 х 40 дней отпуска.

При таких обстоятельствах, исковые требования о подлежат частичному удовлетворению путем взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 351 087 рублей 80 копеек (НДФЛ не исчислен), компенсации за неиспользованный отпуск в размере 62 767 рублей 60 копеек (НДФЛ не исчислен). Исковые требования о взыскании окончательного расчета в большем размере суд оставляет без удовлетворения.

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты, суд руководствуется следующим.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 23.04.2012 №), подлежащей применению при расчете денежной компенсации за период с 16 марта 2016 года по 02 октября 2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ, вступившего в силу 03 октября 2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с пунктом Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды учитывают, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

На основании статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку причитающиеся истцу денежные средства работодателем выплачены не были, постольку требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ суд находит обоснованными.

При расчете компенсации за задержку выплаты заработной подлежит применению ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации в размере:

- 11 %, установленная с 01 января 2016 года (Указание Банка России от 11.12.2015 N 3894-У, Информация Банка России от 11.12.2015),

- 10,5 % - с 14 июня 2016 года (Информация Банка России от 10.06.2016),

- а также ключевая ставка 10 % - с 19 сентября 2016 года (Информация Банка России от 16.09.2016).

При таких данных, суд взыскивает с ООО «Стал-Сахалин» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 72 231 рублей 56 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, учитывая характер и объем допущенного ответчиком нарушения, период задержки выплаты, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда подлежащего взысканию с ответчика в размере 5 000 рублей. В остальной части суммы требование истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, положениями подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «Стал-Сахалин» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ Южно-Сахалинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 360 рублей 87 копеек от уплаты которой истец освобожден в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стал-Сахалин» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стал-Сахалин» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 351 087 рублей 80 копеек (НДФЛ не исчислен), по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 62 767 рублей 60 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 72 231 рубля 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Исковые требования в остальной части сумм оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стал-Сахалин» государственную пошлину в доход бюджета городского округа «Город Южно-Сахалинск» в размере 8360 рублей 87 копеек.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Дата принятия решения в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья Е.В. Ретенгер