Решение № 2-91/2017 2-91/2017~М-35/2017 М-35/2017 от 19 марта 2017 г. по делу № 2-91/2017

Дело №


Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГ. 2017 года поселок Шимск

Солецкий районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Буренковой О.Б.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Митрофановой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Бристоль» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Бристоль» о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с октября по декабрь 2016 года, оплате трех дней периода нетрудоспособности и оплате отпуска за период с 01 декабря 2016 года по 28 декабря 2016 года в размере 62 793 руб. 43 коп., а также компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику за период с 11 ноября 2016 года по 29 января 2017 года в размере 2 752 руб. 49 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп. В обоснование требований указано, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, за октябрь, ноябрь и декабрь 2016 года была начислена заработная плата, оплата трех дней периода нетрудоспособности и оплата отпуска, однако выплата в полном объеме не осуществлена, в связи с чем на основании ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты. Невыплатой заработной платы ответчиком в установленный срок ему причинен моральный вред, нарушены его трудовые права.

На основании определения Солецкого районного суда Новгородской области от ДД.ММ.ГГ. производство по делу в части заявленных исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября по декабрь 2016 года, оплате трех дней нетрудоспособности и оплате отпуска за период с 01 декабря 2016 года по 28 декабря 2016 года в размере 62 793 руб. 43 коп. прекращено.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, пояснил, что на основании приказа мирового судьи судебного участка №26 Солецкого судебного района Новгородской области от ДД.ММ.ГГ. 2017 года в его пользу с ответчика была взыскана задолженность по заработной плате за октябрь-декабрь 2016 года в сумме 62763 руб. 43 коп., данный приказ на исполнение им не передавался, поскольку ДД.ММ.ГГ. 2017 года ему была выплачена задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2016 года, осталось выплатить долг около 11000 рублей, который также обещали погасить в ближайшее время. В настоящее время трудовые отношения с ООО «Бристоль» прекращены. Настаивает на заявленных требованиях о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Представитель ответчика ООО «Бристоль» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил.

Прокурор Шимского района Новгородской области в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил.

Заслушав объяснения истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, а том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно требований ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Требованиями ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производиться не позднее чем за три дня до его начала.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Бристоль» в период времени с 18 мая 2015 года по 31 января 2017 года, что подтверждается копиями приказов о приеме на работу и о прекращении (расторжении) трудового договора с работником. В период с октября по декабрь 2016 года ему производилось начисление заработной платы, оплаты отпуска и трех дней периода временной нетрудоспособности.

Из справок ООО «Бристоль» и расчетных листков усматривается, что за октябрь 2016 года истцу начислено к выплате 23 262 руб. 79 коп. без учета НДФЛ, из них 1656 руб. 12 коп. оплата больничного листа за счет работодателя; за ноябрь 2016 года - 56 984 руб. 91 коп. без учета НДФЛ, из них 638 руб. 07 коп. оплата больничного листа за счет работодателя и 31 346 руб. 84 коп. - оплата отпуска по календарным дням; за декабрь 2016 года - 2 272 руб. 73 коп. без учета НДФЛ. В ноябре 2016 года произведена выплата начисленных к выплате ФИО1 денежных средств в сумме 3000 руб. 00 коп., в декабре 2016 года - в сумме 6000 руб. 00 коп.

Условиями трудового договора, заключенного между ООО «Бристоль» и ФИО1, предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: зарплата 10 числа текущего месяца, аванс 25 числа текущего месяца.

Факт несвоевременной выплаты истцу начисленных денежных средств подтверждается, расчетными листами ФИО1 и справкой ООО «Бристоль» о наличии задолженности по заработной плате на 01 января 2017 года в сумме 62 793 руб. 43 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет. Работодатель независимо от вины несет ответственность за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат.

Как усматривается из платежных ведомостей и платежных поручений, представленных ответчиком, истцу была осуществлялась выплата заработной платы: 30 ноября 2016 года - 3000 рублей; 08 декабря 2016 года - 1000 рублей: 27 декабря 2016 года - 5000 рублей; 17 февраля 2017 года - 49576 рублей 91 копейка и 19977 рублей 73 копейки; 20 февраля 2017 года - 11238 рублей 79 копеек.

Согласно информации Банка России от 16 сентября 2016 года ключевая ставка в период с 19 сентября 2016 года составляет 10% годовых.

Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату работодателем истцу суммы задолженности по заработной плате, оплате отпуска и иных выплат составляет 2722 руб. 70 коп., из расчета: за период с 11 ноября 2016 года по 27 ноября 2016 года - 17 дней - задолженность за октябрь 2016 года в сумме 20238 руб. 79 коп. (20238,79х10%х17х1/150=229,37); за период с 28 ноября 2016 года по 29 ноября 2016 года - 2 дня - задолженность за октябрь 2016 года в сумме 20238 руб. 79 коп. и задолженность по оплате отпуска в сумме 27271 руб. 75 коп. (итого 47510 руб. 54 коп.) (47510,54х10%х2х1/150=63,35); за период с 30 ноября 2016 года по 07 декабря 2016 года - 8 дней - задолженность по заработной плате за октябрь 2016 года, задолженность по оплате отпуска, выплата задолженности 30 ноября 2016 года в сумме 3000 руб. 00 коп. (47510,54 - 3000,00=44510,54) (44510,54х10%х8х1/150=237 руб. 39 коп.); за период с 08 декабря 2016 года по 10 декабря 2016 года - 3 дня - задолженность по заработной плате за октябрь 2016 года, задолженность по оплате отпуска, выплата задолженности 08 декабря 2016 года в сумме 1000 рублей (44510,54-1000,00=43510,54) (43510,54х10%х3х1/150=87 руб. 02 коп.); за период с 11 декабря 2016 года по 26 декабря 2016 года - 16 дней - задолженность по заработной плате за октябрь 2016 года, задолженность по оплате отпуска, задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 года в сумме 22305 руб. 16 коп. (43510,54+22305,16=65815,70) (65815,70 х10%х16х1/150=702 руб. 03 коп.); за период с 27 декабря 2016 года по 10 января 2017 года - 15 дней - задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2016 года, задолженность по оплате отпуска, выплата задолженности 27 декабря 2016 года в сумме 5000 рублей (65815,70-5000,00=60815,70) (60815,70х10%х15х1/150=608 руб. 16 коп.); за период с 11 января 2017 год по 29 января 2017 года - 19 дней - задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2016 года, задолженность по оплате отпуска, задолженность по заработной плате за декабрь 2016 года в сумме 1977 руб. 73 коп. (60815,70+1977,73=62793,43) (62793,4370х10%х19х1/150=795 руб. 38 коп.).

Денежной компенсация за несвоевременную выплату работодателем истцу суммы задолженности по заработной плате, оплате отпуска и иных выплат подлежит взысканию с ООО «Бристоль» в размере 2722 руб. 70 коп., поскольку работодатель, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, не выполнил свои прямые обязанности по выплате заработной платы.

Расчет представленный истцом компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, судом не может быть принят во внимание, поскольку он произведен без учета сроков произведенных выплат.

С учетом заявленных ФИО1 исковых требований суд полагает возможным взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, отпуска и иных выплат за период с 11 ноября 2016 года по 29 января 2017 года, оснований для выхода за пределы заявленных исковых требований судом не усматривается.

Выплатой заработной платы в полном размере в установленный действующим законодательством и трудовым договором срок ответчиком истцу был причинён моральный вред.

В соответствии с положениями ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу части 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав; причинение работнику нравственных страданий не требует доказывания.

Учитывая, что действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, на основании ст. ст. 21, 237 Трудового Кодекса РФ, суд вправе удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда, причинённого им любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в Постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размеров компенсации морального вреда, причинённого каждому из работников неправомерным занижением ответчиком размеров начисляемой и выплачиваемой заработной платы, суд учитывает следующее.

Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации является одним из конституционных прав граждан (п. 3 ст.37 Конституции Российской Федерации), а обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи является одним из принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 2 ТК РФ). Этим подчёркивается особая значимость своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы.

Несвоевременная выплата работодателем начисленной заработной платы умаляет право работника на достойную жизнь, а с учётом невысоких значений заработной платы, выплачивавшейся истцу за спорный период, следует признать, что несвоевременная выплата заработной платы в полном объеме нарушает это право.

Кроме того, судом учитывается, что часть заработной платы выплачивалась ФИО1 своевременно, таким образом, он не в полном объеме был лишен средств к существованию.

Исходя из соразмерности причиненного неправомерными действиями работодателя ущерба работнику, с учетом степени вины работодателя, конкретных обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, а также отсутствием наступления тяжких последствий для истца, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащей присуждению с ответчика в пользу истца в сумме 1000 руб.

Государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден на основании ст. З33.36 Налогового Кодекса РФ, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, следует взыскать в доход бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов., в размере 700 руб. 00 коп., поскольку в данном случае истцом заявлены требований как имущественного, так и неимущественного характера.

Руководствуясь ст. 11, 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Бристоль» о взыскании компенсации за задержку платы заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бристоль» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2722 рубля 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей 00 копеек, а всего в сумме 3722 рубля 70 копеек.

Взыскать с ООО «Бристоль» государственную пошлину в размере 700 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы или принесения представления через Солецкий районный суд Новгородской области.

Разъяснить лицам, участвующим в деле, право на ознакомление с мотивированной частью решения с ДД.ММ.ГГ..

Судья О.Б. Буренкова

Мотивировочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГ..