Решение № 2-550/2017 2-550/2017(2-6589/2016;)~М-6645/2016 2-6589/2016 М-6645/2016 от 27 февраля 2017 г. по делу № 2-550/2017

Дело № 2 – 550/2017 года 28 февраля 2017 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Гусевой Н.А.

при секретаре Мироновой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Отраслевой ИАЦ НПАА» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями о взыскании с ответчика в свою пользу задолженности по заработной плате в размере 500 000 рублей и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование исковых требований истец указывает, что <№> года между сторонами был заключен трудовой договор <№>, согласно которому истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя директора – руководителя проекта «Виртуальный университет». Истцом выполнялась работа по поиску контрагентов для заключения договоров на обучение, тьюторское сопровождение индивидуальных образовательных программ обучения по заключенным договорам. Решением генерального директора ответчика Л. истец был переведен на дистанционную форму работы, начиная с <дата> года. <дата> года истцом на основании ст. 142 ТК РФ было направлено Уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. В соответствии с п. 4.1 трудового договора <№> от <дата> года размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности установлен в размере 50 000 рублей в месяц. Размер задолженности по заработной плате за период с <дата> года составляет 500 000 рублей. Кроме того, в силу положений статьи 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы.

Истец и его представитель – ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам, изложенным выше, и просят суд исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика – ФИО3 и ФИО4, действующие на основании доверенности, в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, пояснили, что <дата> года между сторонами был заключен трудовой договор <№>, согласно которому ФИО1 был принят на работу в качестве <сведения о личности> Начиная с <дата> года истец отсутствовал на рабочем месте в офисе работодателя по адресу: <адрес>, и свои должностные обязанности не выполнял. <дата> года истец был уволен за многократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей по подпункту «а» пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ. Согласно п. 4.3 трудового договора, выплата заработной платы производится два раза в месяц 10-го и 25-го числа. В период с <дата> года истцу был предоставлен ежегодный отпуск, что подтверждается заявлением ФИО1 от <дата> года и приказом от <дата> года <№> Истцу были начислены отпускные в размере 43 122 рубля. По мнению представителей ответчика, начиная с <дата> года работодатель правомерно не выплачивал истцу заработную плату, поскольку истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин и не выполнял свои должностные обязанности. Кроме того, по мнению представителей ответчика, истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за <дата> года. Представители ответчика просят отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав пояснения истца и его представителя, пояснения представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Как следует из материалов дела, <дата> года между сторонами был заключен трудовой договор <№>, согласно пункту 1.1 которого, истец ФИО1 принят на работу в ООО «Отраслевой ИАЦ НПАА» на должность <сведения о личности>

Место работы работника – ООО «Отраслевой ИАЦ НПАА» <адрес> (пункт 1.2 трудового договора).

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 рублей в месяц (пункт 4.1 трудового договора).

Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц, 10-го и 25-го числа. Заработная плата перечисляется на банковскую карту работника (пункт 4.3 трудового договора).

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресенье (пункт 5.1 трудового договора).

Начало рабочего дня – 09 часов 00 минут, окончание – 18 часов 00 минут (пункт 5.2 трудового договора).

Доводы истца о том, что у ответчика перед истцом с <дата> года имеется задолженность по заработной плате, не могут быть приняты судом во внимание как не нашедшие своего подтверждения в судебном заседании.

Как следует из материалов дела, истец в период с <дата> года отсутствовал на рабочем месте, - копии актов (л.д. 52 – 119).

На основании приказа генерального директора ООО «Отраслевой ИАЦ НПАА» <№> от <дата> года трудовой договор от <дата> года <№> с ФИО1, <сведения о личности>, расторгнут на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской федерации – прогул (л.д. 135).

Истец в судебном заседании не отрицал, что выше названный приказ он не оспаривал в судебном порядке.

Доводы истца о том, что по устной договоренности с предыдущим генеральным директором он был переведен на дистанционную форму работы, не могут быть приняты судом во внимание по следующим основаниям.

Согласно статье 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации, дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

Истец и его представитель в судебном заседании не отрицали, что с истцом трудовой договор о дистанционной работе не заключался.

Доводы истца и его представителя о том, что с <дата> года истец на законных основаниях отсутствовал на рабочем месте, поскольку <дата> года истец уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, не могут быть приняты судом во внимание как не нашедшие своего подтверждения в судебном заседании.

В соответствии с частью 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Как следует из материалов дела, в ответ на исх. <№> от <дата> года о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте в рабочее время с <дата> года, ФИО1 предоставил письменное уведомление о приостановлении работы с <дата> года (л.д. 120).

Вместе с тем, данное уведомление истца о приостановлении работы не свидетельствует о том, что он законно отсутствовал на рабочем месте с <дата> года, поскольку истец не появлялся на своем рабочем месте в рабочее время с <дата> года, в связи с чем работодатель законно не начислял ему заработную плату, в связи с чем у работодателя не возникла задолженность по заработной плате перед истцом за спорный период времени.

При указанных обстоятельствах, принимая во внимание, что истец отсутствовал на своем рабочем месте в рабочее время без уважительных причин с <дата> года, в связи с чем был уволен работодателем за прогул <дата> года, законность своего увольнения за прогул истец в судебном порядке не оспорил, у ответчика отсутствовали законные основания для начисления истцу заработной платы за период с <дата> года, в связи с чем, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований истца, и суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Поскольку судом в удовлетворении основных исковых требований истцу отказано в полном объеме, то не подлежат удовлетворению и производные от них требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированной части решения суда.

Судья Н.А. Гусева

Мотивированная часть решения изготовлена 07 марта 2017 года