Решение № 2-4478/2017 2-4478/2017~М-3519/2017 М-3519/2017 от 17 сентября 2017 г. по делу № 2-4478/2017

Дело № 2-4478/2017

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 сентября 2017 года г. Новосибирск

Октябрьский районный суд города Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Демичевой Н.Ю.,

при секретаре Немечковой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГиПС» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГиПС» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 144300 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 23472 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В обоснование требований истец указал, что с 09.01.2014г. работал в должности <данные изъяты> в ООО «ГиПС». За период с 01.12.2015г. по 05.05.2017г. ему не выплачивалась заработная плата. Общая сумма задолженности составила 144300 руб. Поскольку работодатель нарушил сроки выплаты заработной платы, то согласно ст. 236 ТК РФ с него подлежит взысканию денежная компенсация в размере 23472 руб. Своими незаконными действиями работодатель причинил ему нравственные и психические страдания, а также вред его здоровью, в результате чего он получил инвалидность. Денежную компенсацию морального вреда он оценивает в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, не возражал по рассмотрению дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «ГиПС» в судебное заседание не явился, извещен (л.д.25), копия иска с приложением расчета задолженности 28.08.2017г. вручена представителю ответчика, о чем он расписался на справочном листе дела.

С учетом неявки представителя ответчика, согласия истца, судом постановлено о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства согласно ст.ст. 233-235 ГПК РФ.

Заслушав истца, свидетеля фл1 исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что ФИО1 /дата/ был принят в Закрытое акционерное общество «ГиПС» (ЗАО «ГиПС») на должность <данные изъяты> что подтверждается трудовым договором № от 09.01.2014г., приказом о приеме на работу №2-к от 09.01.2014г. (л.д.6, 8-11).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору №1 от 17.04.2015г. Закрытое акционерное общество «ГиПС» реорганизовано в Общество с ограниченной ответственностью «ГиПС», в связи с чем, в трудовой договор с ФИО1 внесены изменения (л.д.7).

05.05.2017г. трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника (л.д.12).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору №1 от 17.04.2015г. с ФИО1 ему установлена тарифная ставка (оклад) в размере 10000 рублей, в том числе РК = 25%. Данное дополнительное соглашение вступило в силу с 07.04.2015г. (л.д.7).

Истцом ФИО1 заявлено о невыплате заработной платы, в том числе в уведомлении работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы с декабря 2015 года по декабрь 2016 года (л.д.5).

Истцом приведен расчет невыплаченной работодателем заработной платы за период с декабря 2015г. по май 2017г. в сумме 144300 руб. (л.д.4). Факт выполнения им трудовой функции подтвержден табелями учета рабочего времени (л.д.28-45).

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание, что в данном случае обязанность доказывания произведенной выплаты работнику заработной платы лежит на работодателе, то именно ответчик должен предоставить доказательства, что заработная плата работнику ФИО1 за спорный период была выплачена в полном объеме либо в части. Вместе с тем доказательств этому ответчик суду не предоставил, возражений на исковые требования истца не заявил.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить требования истца и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.12.2015г. по 05.05.2017г. в размере 144300 руб.

Согласно п. 4.2 трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличными денежными средствами в кассе работодателя в следующие сроки: 25 числа текущего месяца (аванс); 10 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив расчет компенсации за задержку заработной платы, предоставленный истцом (л.д.3), суд не может с ним согласиться, поскольку он произведен истцом за 488 дней, т.е. с первого дня образования всей задолженности по заработной плате, составившей на 05.05.2017г. в сумме 144300 руб., тогда, как согласно условиями трудового договора заработная плата должна была выплачиваться работнику ежемесячно.

Оценив периоды просрочки выплаты заработной платы, суд приходит к следующему: компенсация за просрочку выплаты зарплаты за декабрь 2015г. составляет 113,66 руб. (10000 руб. (зарплата за декабрь 2015г.) х 11% (ключевая ставка банка) х 1/300 (в редакции ФЗ на 10.02.2016г.) х 31 день просрочки (с 11.01.2016г. по 10.02.2016г.). Соответственно, за январь 2016г. компенсация составит 212 руб. 67 коп. (20000 руб. (зарплата за декабрь 2015г. и январь 2016г.) х 11% х 1/300 х 29 дней).

Соответственно, общая сумма денежной компенсации за период просрочки с 11.01.2016г. по 05.05.2017г. (дата указана истцом) составит 21139 руб. 66 коп. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения работодателем прав и законных интересов работника ФИО1 по выплате причитающейся ему заработной платы нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, он был вынужден обращаться за защитой своих прав в суд, то требования истца о компенсации ему причиненного работодателем морального вреда подлежат удовлетворению.

Вместе с тем доводы истца о том, что по вине ответчика ему была установлена инвалидность, не подтверждены какими-либо доказательствами. С учетом всех обстоятельств дела размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, суд находит явно завышенным и полагает, исходя из принципа разумности и справедливости, возможным снизить его до 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в местный бюджет в размере 4808 руб. 79 коп., согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, где 4508,79 руб. – за имущественные требования, 300 руб. – за требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194–198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГиПС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 144300 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21139 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего взыскать 170439 руб. 66 коп.

Взыскать с ООО «ГиПС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4808 руб. 79 коп.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Мотивированное решение суда изготовлено 22 сентября 2017 года.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Новосибирска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Новосибирска, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ Демичева Н.Ю.

Копия верна.

Судья –

Секретарь –