Решение № 2-2772/2023 2-2772/2023~М-1487/2023 М-1487/2023 от 17 июля 2023 г. по делу № 2-2772/2023

УИД 61RS0006-01-2023-002344-66

Дело № 2-2772/2023


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2023 года г. Ростов-на-Дону

Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего Евстефеевой Д.С.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Головащенко М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению И.Н.Н. к ООО «Феникс» об увольнении, возврате документов,

УСТАНОВИЛ:

Истец И.Н.Н. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что она 25 апреля 2023 года участвовала в собеседовании на должность кассира в магазине <данные изъяты>, расположенном по адресу: <адрес>. Собеседование проводила девушка без бейджа, предоставившая ей анкету, ознакомившая ее с графиком работы и размером заработной платы.

26 апреля 2023 года истец прибыла на рабочее место к 8 часам 30 минутам, а в 9 часов 00 минут приступила к стажировке за кассой в магазине, после чего через несколько часов ее пригласили в зал магазина для изучения ассортимента товара.

Как указывает И.Н.Н., позже в кабинете директора, ей предложили оформить договор с ООО «Феникс» в лице ФИО1, не предоставив возможности ознакомиться с содержанием такого договора. При подписании договора директор магазина пояснила И.Н.Н., что первый рабочий день будет не оплачиваемым, а далее заработная плата будет осуществляется с 10 по 15 число каждого месяца, авансовые платежи - с 20 по 30 число каждого месяца.

Однако истец указывает, что, отработав 26, 27 и 28 апреля 2023 года, а также 1, 2, 5 и 6 мая 2023 года, денежных средств в счет заработной платы она не получила.

7 мая 2023 года И.Н.Н. подано заявление об увольнении, однако данное заявление не приняли. В процессе переписки с заведующей магазина И.Н.Н. сообщили, что в связи с выходными днями, ее увольнение и расчет с ней будут произведены 10 мая 2023 года.

На основании изложенного истец И.Н.Н. просит суд уволить ее с 7 мая 2023 года и возвратить ее документы (медицинскую книжку).

Истец И.Н.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме. Дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Феникс» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав истца И.Н.Н., исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Судом установлено, что 26 апреля 2023 года между ООО «Феникс» (заказчик) и И.Н.Н. (исполнитель) заключен договор оказания услуг, согласно пункту 1.1 которого между исполнителем и заказчиком устанавливаются гражданско-правовые отношения, и с момента его заключения между сторонами возникают взаимные права и обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и данным договором.

В силу достигнутого сторонами соглашения, выраженного в пункте 1.2 договора от 26 апреля 2023 года, договор является договором возмездного оказания услуг и регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации, в частности, главой 39 Гражданского кодекса Российской Федерации.

На основании пунктов 1.3-1.4 договора от 26 апреля 2023 года исполнитель оказывает заказчику возмездные услуги в соответствии с Приложением № 1 к договору (продажа товаров покупателям; прием от покупателей оплаты за реализованные товары; информирование покупателей о новых товарах, появившихся в продаже, характеристиках товаров (состав, срок годности, свойства, производитель и др.); контроль наличия товаров в торговом зале и их срока годности, а при необходимости обеспечение их пополнения; контроль соблюдения санитарных и противопожарных норм и требований, соблюдения чистоты и порядка на объекте; осуществление операций по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность; принятие необходимых мер для обеспечения сохранности вверенных ей денежных средств и предотвращение ущерба; своевременное оповещение лиц, уполномоченный заказчиком на управление объектом, обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности оборудования, инвентаря, ценностей; выполнение иных поручений заказчика). Услуги оказываются исполнителем по адресу: <адрес>, в период с 26 апреля 2023 года по 26 июля 2023 года включительно.

Согласно условиям, сформулированным в разделе 3 договора от 26 апреля 2023 года, оплата услуг производится в зависимости от количества часов, в течение которых исполнитель оказывает услуги, и стоимости одного часа (152 рубля 55 копеек). Ежемесячно по результатам оказания услуг стороны составляют двусторонний акт об оказанных услугах, в котором фиксируют перечень, объем оказанных услуг, размер оплаты, причитающейся исполнителю, а также претензии и замечания к качеству, объему и содержанию оказанных услуг, если они имели место. Заказчик оплачивает стоимость услуг в безналичном порядке – на банковский счет исполнителя в течение 15 рабочих дней от даты подписания сторонами ежемесячного акта об оказанных услугах.

При этом, согласно взаимосвязанным положениям пунктов 2.1.11 и 2.2.7 договора возмездного оказания услуг от 26 апреля 2023 года исполнитель не подчиняется правилам, установленным заказчиком для работников организации.

Разрешая требования И.Н.Н., заявленные в рамках настоящего искового заявления, суд учитывает правовые разъяснения, изложенные в абзаце третьем пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Анализ условий представленного истцом суду договора возмездного оказания услуг от 26 апреля 2023 года позволяет суду прийти к выводу о том, что таким договором оформлено волеизъявление сторон, направленное именно на заключение договора гражданско-правового характера.

Указанный договор не содержит признаков трудового договора, таких как установление режима рабочего времени, выходных, отпуска, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка работодателя и нормам трудовой дисциплины.

Условия договора возмездного оказания услуг от 26 апреля 2023 года сформулированы конкретно, двоякого толкования не допускают.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации закон возлагает на стороны бремя предоставления суду доказательств в подтверждение, как доводов обоснования, так и доводов опровержения исковых требований.

Оценив представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности и каждое в отдельности, учитывая установленные в ходе судебного разбирательства по делу фактические обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что в данном случае, вопреки позиции истца, между ней и ООО «Феникс» не возникло трудовых отношений, в связи с этим основания для удовлетворения исковых требований И.Н.Н. об увольнении и возвращении документов отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления И.Н.Н. к ООО «Феникс» об увольнении, возврате документов отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 24 июля 2023 года.

Судья Д.С. Евстефеева