Решение № 2-92/2019 2-92/2019~М-59/2019 М-59/2019 от 25 марта 2019 г. по делу № 2-92/2019

Дело № 2-92/2019


Решение в окончательной форме изготовлено 26 марта 2019г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2019 г.

г. Оленегорск

Оленегорский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Барабановой Т.К.,

при секретаре Константиновой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Главная линия» о взыскании компенсации за отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Главная линия» (далее-ООО «Главная линия») о взыскании компенсации за отпуск. В обоснование заявленных требований указала, что с 23.12.2017 по 31.12.2018 работала буфетчиком в столовой 4/16 в г. Оленегорск-1 в/ч 16605. Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока действия, однако, при увольнеии ей не была выплачена компенсация за отпуск в размере 4 дней. Просит взыскать с ООО «Главная линия» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 276 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о проведении судебного разбирательства без её участия.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв, приобщенный к материалам дела, в котором просил отказать в удовлетворении иска, поскольку заработная плата и окончательный расчёт при увольнении были выплачены истцу в полном объеме. Полагал, что время отпусков без сохранения заработной платы ФИО1 продолжительностью более 14 календарных дней не должно включаться в страж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Поскольку общее время нахождения ФИО1 в отпусках без сохранения заработной платы составило 33 календарных дня, то датой начала трудового стажа истца, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, является не 23.12.2017, а 11.01.2018. С учётом указанных обстоятельств, принимая во внимание также дополнительный отпуск, полагающийся ФИО1, как лицу, работавшему в районах Крайнего Севера, размер основного и дополнительного оплачиваемых отпусков у истца в 2018 году составил 48 календарных дней. Ходатайствовал о рассмотрении бела без их участия (л.д. 26-29).

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Поскольку ТК РФ не предусматривает общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. (пункты 28 и 29), действующих в настоящее время в соответствии со ст. 423 ТК РФ, так как не противоречит указанному Кодексу.

Согласно п. 28 «Правил об очередных дополнительных отпусках», утвержденных Наркоматом труда СССР 30 апреля 1930 года, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с 23.12.2017 работала в должности буфетчика в столовую №4/16 Мурманской области, г. Оленегорск-1 (л.д.52-57).

Приказом № 4/403/18у/7 от 19.12.2018 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - истечение срока трудового договора, трудовые отношения прекращены, истец уволена 31.12.2018 (л.д.58).

Таким образом, с учетом положений ст. 121 ТК РФ стаж работы истца в ООО «Главная линия», дающей право на отпуск, составляет 11 месяцев.

Указанные обстоятельства и размер стажа работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ответчиком не оспаривался, что указано в письменном отзыве представителя ООО «Главная линия» (л.д. 28).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцу при увольнении надлежало выплатить компенсацию за неиспользованные дни основного оплачиваемого отпуска за период отработанного стажа в полном объеме, без применения расчета пропорционально отработанным месяцам.

Согласно пункту 29 «Правил об очередных дополнительных отпусках», утвержденных Наркоматом труда СССР 30 апреля 1930 года полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

В силу ст. 321 ТК РФ и ст. 14 Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Принимая во внимание, что ФИО1 работала в Мурманской области, отнесенной постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029 к районам Крайнего Севера, общая продолжительность её ежегодного основного оплачиваемого отпуска составила 52 дня.

Судом установлено, что в период выполнения трудовых обязанностей ФИО1 предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы:

- на основании приказа № 4/397/18до от 09.08.2018 на 3 календарных дня с 29.08.2018 по 31.08.2018;

- на основании приказа № 4/398/18до от 09.08.2018 сроком 14 календарных дней с 01.09.2018 по 14.09.2018;

- на основании приказа № 4/476/18до от 14.09.2018 сроком 16 календарных дней с 15.09.2018 по 30.09.2018.

Таким образом, в период с 29.08.2018 по 30.09.2018 истец находилась в отпусках без сохранения заработной платы общей продолжительностью 33 календарных дня (л.д.59-61).

Кроме того, на основании приказов №4/601/18о от 24.07.2018 и №4/1075/18о от 20.11.2018 ФИО1 предоставлялись ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней с 01.08.2018 по 28.08.2018, дополнительный ежегодный отпуск продолжительность 2 календарных дня с 29.08.2018 по 30.08.2018, дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 18 календарных дней с 01.12.2018 по 18.12.2018 (л.д.63-62).

Таким образом, в 2018 году истец находилась в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках продолжительностью 48 календарных дней.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что доказательств, подтверждающих предоставление истцу ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 52 дней и выплаты при увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком не представлено, суд приходит к выводу, что требование ФИО1 о взыскании с ООО «Главная линия» компенсации за неиспользованные 4 дня отпуска являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Ссылки представителя ответчика на разъяснения, содержащиеся в письме Федеральной службы по труду и занятости № 854-6-1 от 14.06.2012 об определении периода, за который работнику полагается отпуск, являются необоснованными, поскольку данное письмо указывает на общий порядок расчета стажа дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику, продолжающему осуществлять трудовую деятельность на предприятии, тогда как ФИО1 является бывшим работником, в связи с чем при рассмотрении настоящего спора следует применять разъяснения, содержащиеся в письме Федеральной службы по труду и занятости № 1519-6-1 от 18.12.2012, указывающее на обоснованность применения пунктов 28 и 29 «Правил об очередных дополнительных отпусках», утвержденных Наркоматом труда СССР 30 апреля 1930 года при выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении работникам, проработавшим у работодателя не менее 11 месяцев.

Согласно расчетам ответчика, соответствующим данным расчетного листка со сведениями о начислении компенсации за неиспользованный отпуск, среднедневной заработок ФИО1 для исчисления такой компенсации, составляет 1 035 рублей 84 копейки, что истцом не оспаривалось. При таких данных, компенсация за 4 календарных дня неиспользованного отпуска с учетом вычета подоходного налога составит 3 604 рубля 72 копеек (1035,84*4-13%=3604,72), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Главная линия» о взыскании компенсации за отпуск – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Главная линия» в пользу ФИО1 компенсацию за 4 календарных дня неиспользованного отпуска с учетом вычета подоходного налога в размере 3 604 (три тысячи шестьсот четыре) рубля 72 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Главная линия» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Оленегорский городской суд Мурманской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Т.К. Барабанова