Решение № 2-1629/2025 2-1629/2025~М-1607/2025 М-1607/2025 от 22 декабря 2025 г. по делу № 2-1629/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Черемхово 17 декабря 2025 г.

Черемховский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Некоз А.С., при секретаре Ященко А.А., с участием помощника прокурора г. Черемхово Невидимовой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1629/2025 по иску Прокурора г. Черемхово в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирский мостостроительный завод» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Черемхово в интересах ФИО1 обратился в Черемховский городской суд Иркутской области с иском к «Сибирский мостостроительный завод» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований, что в прокуратуру города Черемхово поступило обращение ФИО1 о невыплате работодателем общества с ограниченной ответственностью «Сибирский мостостроительный завод» заработной платы. Установлено: ФИО1 принят на работу в ООО «Сибирский мостостроительный завод» с ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата, причитающаяся работнику, работодателем не выплачивается с сентября 2024 года, общий размер задолженности по заработной плате за период сентябрь 2024 – август 2025 составляет 167422,06 руб. Указанные обстоятельства ответчиком не оспариваются и подтверждены справкой о размере задолженности работодателя перед работником по состоянию на август 2025 года. По факту невыплаты заработной платы работникам ООО «СМ3» в период времени с сентября 2024 года СО по г. Черемхово СУ СК РФ по Иркутской области ДД.ММ.ГГГГ возбуждено уголовное дело № по ч. 2 ст.145.1 УК РФ. Согласно ст. 4 Трудового кодекса РФ нарушение сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду, запрещенному в соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции РФ, и нарушает трудовые права граждан. Поскольку имеет место факт нарушения прав работника на своевременную выплату заработной платы в полном объеме, полагаю, что взыскание с ответчика морального вреда в размере 30000 рублей будет разумной и справедливой компенсацией нарушенных прав ФИО1

В связи с чем, истец просил суд взыскать с ООО «Сибирский мостостроительный завод» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период сентябрь 2024- август 2025г.г. в сумме 167422,06 руб.. Взыскать с ООО «Сибирский мостостроительный завод» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.

В судебное заседание представитель истца помощник прокурора Невидимова Ю.В. заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Сибирский мостостроительный завод» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела. Об уважительности причин неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Согласно ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом мнения представителя истца, не возражавшего против рассмотрения исковых требований в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседания, судом принято решение о рассмотрении иска по существу в отсутствие представителя ответчика ООО «Сибирский мостостроительный завод», с вынесением заочного решения в порядке ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст. 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5).

Как следует из материалов дела, согласно представленного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Сибирский мостостроительный завод».

Из информации о задолженности по заработной плате работников ООО «Сибирский мостостроительный завод» по состоянию на период за 2024 – 2025 имеется задолженность по заработной плате в размере 14101832,62 руб. Согласно перечня работников с расшифровкой по задолженности у ФИО1 имеется задолженность в размере 167422,06 руб.

Размер задолженности также подтверждается представленными расчетными листками.

По факту невыплаты заработной платы работникам ООО «СМ3» СО по г. Черемхово СУ СК РФ по Иркутской области ДД.ММ.ГГГГ возбуждено уголовное дело № по ч. 2 ст.145.1 УК РФ.

Ответчик возражений по сумме задолженности суду не представил, хотя в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Согласно ст.57 ГПК РФ доказательства суду предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Поэтому суд находит требования Прокурора г. Черемхово в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирский мостостроительный завод» о взыскании заработной платы в судебном порядке обоснованными.

При рассмотрении требований истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами норм Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом неправомерных действий ответчика по невыплате истцу заработной платы, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд полагает определить размер денежной компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 88 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 6322,66 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора г. Черемхово в интересах ФИО1 (паспорт №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирский мостостроительный завод» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирский мостостроительный завод» в пользу ФИО1 заработную плату за сентябрь 2024 – август 2025 в размере 167422,06 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирский мостостроительный завод» в бюджет муниципального образования «город Черемхово» государственную пошлину в размере 6322,66 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Некоз А.С.

Мотивированный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ.