Решение № 2-203/2017 2-203/2017(2-3735/2016;)~М-4339/2016 2-3735/2016 М-4339/2016 от 21 марта 2017 г. по делу № 2-203/2017

Дело № 2- 203/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 марта 2017 года г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Якимовой Л.В., при секретаре Голиковой А.В.,

с участием представителя истца ФИО1, действующего по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ.,

представителя ответчика – генерального директора ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 ФИО9 к ООО «МонтажСтройТорг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с требованиями к ООО «МонтажСтройТорг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование указал, что ДД.ММ.ГГГГ года с ООО «МонтажСтройТорг» заключен договор подряда на период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. С ДД.ММ.ГГГГ года заключен алогичный договор подряда на период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. Впоследствие заключен договор подряда от ДД.ММ.ГГГГ года на период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. Предметом указанных договоров является выполнение работ по заданию Заказчика. Сама трудовая функция и выполняемые работы сводилась к специальности разнорабочий. В период действия рассматриваемых договоров подряда истец лично исполнял работу по договору. У работодателя велся учет рабочего времени, фактически отработанное время отражалось в табеле учета рабочего времени, в том числе периоды болезни. Оплата труда осуществлялась путем выплаты суммы указанной в п.2.1 указанных договоров. Дополнительно к сумме, у казанной в п.2.1 Договора, выплачивалось по <данные изъяты> рублей/час, при этом, данная выплата в договоре не оговорена и рассматривалась как стимулирующая выплата. При этом фактический график работы состоял из 6-и дневной рабочей недели с понедельника по субботу с рабочим временем с <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут по <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут. Работа выполнялась, в том числе, и в нерабочие праздничные дни. Считает, что у ответчика в отношении истца велся суммированный учет рабочего времени из расчета 1-н квартал. Трудовой договор, приказ о приеме на работу не оформлялись. Тот факт, что истец работал в ООО «МонтажСтройТорг» в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года подтверждается соответствующими договорами подряда. За период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истцу не выплачена заработная плата в полном объеме. Фактически истцом отработано у ответчика 3-е полных месяца, следовательно за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года задолженность ответчика по заработной плате, в виде оклада составляет <данные изъяты> рублей. Истец считает, что заработная плата должна выплачиваться с учетом районного коэффициента – 1,2 и надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего востока – <данные изъяты>%. С учетом изложенного ответчик обязан был производить дополнительные начисления к окладу в размере 50%. Данных выплат ответчиком не производилось. Общая задолженность ответчика за 3-и месяца, в части выплаты оклада <данные изъяты> рублей. Недополученные выплаты районного коэффициента надбавки <данные изъяты>% <данные изъяты> рублей. Общая задолженность за три месяца работы с учетом районного коэффициента и надбавки составляет <данные изъяты> рублей. Задолженность по выплате почасовой стимулирующей выплаты, составной части заработной платы также не выплачена за три месяца с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года;

- в ДД.ММ.ГГГГ года с учетом фактического графика работы истцом отработано <данные изъяты> рабочих дней по <данные изъяты> часов каждый. <данные изъяты> часов. В соответствии с производственных календарем <данные изъяты> часовой рабочей недели, норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> часов. Переработка составила: <данные изъяты> часов – <данные изъяты> часов=<данные изъяты> часов;

- в ДД.ММ.ГГГГ года с учетом фактического графика работы истцом отработано <данные изъяты> рабочих дней по <данные изъяты> часов каждый. <данные изъяты> часов. В соответствии с производственным календарем <данные изъяты> часовой рабочей недели, норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> часа. Переработка составила: <данные изъяты> часов – <данные изъяты> часа=<данные изъяты> часа;

- в ДД.ММ.ГГГГ года с учетом фактического графика работы истцом отработано <данные изъяты> рабочих дней по <данные изъяты> часов каждый. <данные изъяты> часов. В соответствии с производственным календарем <данные изъяты> часовой рабочей недели, норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> часов. Переработка составила: <данные изъяты> часов-<данные изъяты> часов<данные изъяты> часов.

Фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составила <данные изъяты> часов. Нормативное время работы и его оплата по стимулирующей выплате с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составила <данные изъяты> часов. <данные изъяты> рублей за работу в условиях нормальной продолжительности рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. Фактическая переработка и ее оплата по стимулирующей выплате с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> часов. Согласно, фактической системы оплаты труда сложившейся у ответчика, оплата одного часа работы составляет <данные изъяты> рублей + районный коэффициент <данные изъяты>% и <данные изъяты>% дальневосточная надбавка, то есть всего <данные изъяты>%. <данные изъяты>%=<данные изъяты> рублей/час. С учетом положений ст. 152 ТК РФ оплата первых двух часов сверхурочной работы за учетный период оплачивается в полуторном размере: (<данные изъяты> рублей за первые два часа переработки. Время переработки за учетный период свыше двух часов оплачивается в двойном размере: <данные изъяты> рублей. Общий размер оплаты сверхурочной работы по стимулирующей выплате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты>+<данные изъяты>=<данные изъяты> рублей. Общий размер оплаты за период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составляет: <данные изъяты> рублей.

Просит установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «МонтажСтройТорг» в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года; обязать ООО «МонтажСтройТорг» внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ года и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года; взыскать с ООО «МонтажСтройТорг» в пользу истца оплату по договору в виде оклада <данные изъяты> рублей; районный коэффициент и дальневосточную надбавку к окладу в размере <данные изъяты> рублей; почасовую оплату стимулирующей выплаты в период нормальной продолжительности рабочего времени в размере <данные изъяты> рублей; переработку по стимулирующей выплате в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания судом извещен, в материалах дела имеется заявление, в котором просит рассматривать дело в свое отсутствие с участием своего представителя, который доводы иска поддержал в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признал, пояснив в ходе судебных заседаний, что оплата по договорам подряда произведена в установленном договором размере, также произведены необходимые выплаты в Пенсионный фонд и налоги. Никакой договорённости об оплате в размере, указанном в иске, не было. Кроме того, истец, который работал вдвоём с ФИО3, работали плохо. По оплате претензий у них не было при прекращении отношений.

На основании исследованных в судебном заседании доказательств: пояснений лиц, участвующих в деле, показаний свидетелей, письменных доказательств, имеющихся в материалах дела, судом установлены следующие обстоятельства.

ООО «МонтажСтройТорг» и ФИО4 заключен договор подряда ДД.ММ.ГГГГ года на срок по ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которого Подрядчик по заданию Заказчика обязуется выполнить следующие работы: уборка строительного мусора, откачка воды, установка ограждения, выравнивание стен, место производства работ: <адрес> (п. 1.1, 1.4). Пунктом 2.1. установлена цена работы <данные изъяты> руб., в том числе НДФЛ <данные изъяты> руб., в отношении которого заказчик исполняет обязанности налогового агента (п. 2.1., 2.3).

ДД.ММ.ГГГГ года сторонами заключен договор подряда на аналогичных условиях на период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ года заключен договор подряда на выполнение бетонных работ по прежнему адресу, срок договора с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., иные условия договора не изменились по сравнению с ранее заключенными.

Ответчиком представлены акты приема-передачи выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., составленные по итогам каждого договора подряда, согласно которых работы по договорам выполнены, к оплате за вычетом НДФЛ – <данные изъяты> руб. по каждому договору

В ходе судебного разбирательства по ходатайству представителя истца были допрошены свидетели ФИО10 которые показали, что работали вместе с истцом на объектах ответчика в ДД.ММ.ГГГГ году. ФИО4 и ФИО3 производили монтаж сэндвич панелей, пилили оконные проёмы, убирали и подметали. Работы производили по установленному графику рабочего времени, у них был непосредственный руководитель, который выдавал задания на день.

Допрошенный по ходатайству представителя ответчика свидетель ФИО11. показал, что в ДД.ММ.ГГГГ года доделывал объекты по заданию ответчика, работы были выполнены плохо, оплата за работы с ним произведена ответчиком в полном объёме.

Как следует из п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда России от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации, определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора и сторон трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда России от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм и разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда России следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Частью 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, закреплена норма о том, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Вместе с тем, оснований для признания отношений между сторонами на основании заключенных договоров подряда трудовыми, суд не усматривает. Так, прежде всего, сторонами трижды заключались договоры подряда в письменной форме, что свидетельствует о волеизъявлении обоих сторон на возникновение именно гражданско-правовых отношений, оспаривать характер которых истец начал уже после окончания сроков их действия. Соглашения о выполнении определённой трудовой функции сторонами не заключалось, работы, которые обязался выполнить истец, не являются идентичными по всем трем договорам подряда, из их характера не представляется возможным определить трудовую функцию (должность, профессию, специальность). Отсутствует соглашение сторон о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Сторонами составлялись акты приемки работ, что характерно для договоров гражданско-правового характера, а не трудовых отношений. А также принимая во внимание характер работ (строительные работы на определенном объекте), суд приходит к выводу, что все указанные обстоятельства в совокупности свидетельствует о наличии между сторонами именно отношений, вытекающих из договоров подряда.

Показания свидетелей ФИО12 которые подтвердили факт выполнения строительных работ ФИО4, их производство в течение дневного времени, наличие заданий и контроль уполномоченным лицом от заказчика, не свидетельствует о возникновении между истцом и ответчиком трудовых правоотношений, с учетом вышеизложенного. При этом сами свидетели, согласно представленных трудовых договоров, в спорный период являлись работниками ООО «МонтажСтройТорг - ДВ» - другой организации.

Согласно ст. 702 Гражданского кодекса Российской Федерации, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Частями 1, 2 ст. 709 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса. Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение.

Согласно п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В силу ч. 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств полной оплаты принятых по договору подряда работ ответчик не представил, несмотря на предложение суда. Представленную копию расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ. об оплате ФИО4, по договору подряда <данные изъяты> рублей, представитель истца не подтверждает, оригинал платёжного документа в нарушение ч.2 ст. 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком не представлен.

В связи, с чем суд приходит к выводу о необходимости взыскания оплаты по трем договорам подряда, при наличии актов приемки выполненных работ без замечаний, в полном объеме, согласно установленной договорами подряда оплаты за работы, без учета налога на доходы физических лиц, обязанность по уплате которого лежит на ответчике, в размере <данные изъяты> рублей.

При отсутствии оснований для признания имевших место между сторонами отношений трудовыми, не имеется оснований для применений положений трудового законодательства, а именно внесение записей в трудовую книжку, согласно ст. 66 Трудового кодекса.

Как следствие, также не имеется оснований для применения правовых норм регулирующих оплату труда работников, а именно ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации об оплате труда в местностях с особыми климатическими условиями с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ). А также взыскания компенсации морального вреда, в соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, по спорным правоотношениям имущественного характера.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в соответствующей бюджет государственная пошлина в размерах, установленных ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса России.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО4 ФИО13 к ООО «МонтажСтройТорг» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании районного коэффициента и процентной надбавки, почасовой оплаты стимулирующей выплаты, переработки по стимулирующей выплате, компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с ООО «МонтажСтройТорг» в пользу ФИО4 ФИО14 оплату по договорам подряда от ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб..

Взыскать с ООО «МонтажСтройТорг» госпошлину в бюджет городского округа «Город Хабаровск» в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ года.

Судья: \подпись\