Решение № 2-294/2018 2-294/2018 ~ М-114/2018 М-114/2018 от 15 февраля 2018 г. по делу № 2-294/2018

Дело № 2-294/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе председательствующего судьи Дьяченко Т.А.

с участием старшего помощника прокурора Соловьевой К.В.

при секретаре Зайцевой А.О.

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 16 февраля 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Ачаирский-1» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с требованиями к СПК «Ачаирский-1» о восстановлении на работе в СПК «Ачаирский-1» в должности начальника службы безопасности; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 18.12.2017 по день восстановления на работе; взыскании компенсации морального вреда в размере 6000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что согласно трудовому договору от 24.08.2015 № ФИО1 был принят на работу в СПК «Ачаирский-1» на должность <данные изъяты>. 16.10.2017 председателем СПК «Ачаирский-1» З.В.А. был вынесен приказ о том, что с 16.12.2017, в связи с трудным финансовым состоянием и изменением объемов работ, исключить из организационно-штатной структуры кооператива должности: <данные изъяты>; <данные изъяты>. 16.10.2017 истцу было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Иные вакансии, имеющиеся в организации, работодателем предложены не были, хотя в уведомлении также указано, что до 18.12.2017 истцу будут направляться предложения о вакантных должностях в СПК «Ачаирский-1», в случае отказа от перевода на предложенные должности трудовой договор будет прекращен 18.12.2017. Председателем СПК «Ачаирский-1» З.В.А. 18.12.2017 вынесен приказ № об увольнении ФИО1 из СПК «Ачаирский» с 18.12.2017 в связи с сокращением штатов. Истец просил работодателя оставить его на работе на должности <данные изъяты>, обязанности которого он исполнял длительное время, что подтверждается договором о полной материальной ответственности заключенным работодателем с истцом 17.03.2017г. Однако, после получения заявления истца от 16.10.2017 о переводе его на должность <данные изъяты>, работодатель ознакомил его с приказом и уведомлением о сокращении не только должности начальника службы безопасности, но и должности заведующего зерноскладом. На вопрос истца директору, о том, почему сокращаются именно эти две должности, директор ничего пояснить не смог, он просто сказал, что принял такое решение. Истец осуществлял свои трудовые функции надлежащим образом, каких-либо замечаний со стороны работодателя относительно качества работы не было. В силу выше указанных обстоятельств, истец считает увольнение с работы незаконным, нарушающим нормы трудового законодательства Российской Федерации. В результате незаконного увольнения истец был лишен возможности трудиться и соответственно не получил заработка за период с 18.12.2017 по настоящее время. Истец испытывал моральные и нравственные переживания в связи с потерей работы, что подтверждается медицинскими документами об ухудшении здоровья. Моральный вред, причиненный ему в результате незаконного увольнения, истец оценивает в 6000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что финансовых трудностей у СПК «Ачаирский» не имелось, объем работы не уменьшился, это ему известно как председателю наблюдательного совета СПК. У некоторых работников этот период возросла заработная плата. В период его увольнения на работу принимались <данные изъяты> и <данные изъяты>, имелась вакантная должность <данные изъяты>. Его образование и опыт работы позволяет выполнять работу по этой должности. Дополнительно указал, что председателем З.В.А. нарушен Устав СПК «Ачаирский-1». Согласно Уставу СПК «Ачаирский-1» прекращение трудовой деятельности в СПК «Ачаирский-1», влечет исключение из членов кооператива, он является членом СПК «Ачаирский-1». Пунктом 8.6 Устава СПК «Ачаирский-1» предусмотрено, что член кооператива может быть исключен из членов кооператива по окончанию финансового года в предусмотренных случаях. Ни один из пунктов им за период работы нарушен не был. Согласно п. 8.6. Устава исключение из членов кооператива возможно только по окончанию финансового года. Также он является председателем наблюдательного совета СПК «Ачаирский», пунктом 8.8 Устава предусмотрено, что члены наблюдательного совета могут быть исключены из членов кооператива, только по решению общего собрания членов кооператива. Данный пункт также нарушен приказом председателя СПК «Ачаирский-1». Кроме того, правлением СПК, согласно п.п. 10 п. 13.4 Устава на 2017 год было утверждено штатное расписание и должностные оклады руководителей и специалистов кооператива. Соответственно председателем СПК по надуманным основаниям было произведено сокращение штата работников, а именно, сокращены должности начальника службы безопасности и <данные изъяты>, которые занимал ФИО1 Пунктом 16.7 член кооператива только при нарушении обязательства по личному трудовому участию и трудовой дисциплины может быть отстранён от выполняемой работы. Подпунктом 5 п. 14 Устава председатель кооператива вправе увольнять с работы работников кооператива, а не членов кооператива работающих в нём. Полномочия по приёму и исключению из членов кооператива делегированы Уставом Общему собранию членов кооператива. Пунктом 9 ст. 40 ФЗ № 193 «О сельскохозяйственной кооперации» от 08.12.1995 член наблюдательного совета производственного кооператива может быть освобождён от основной работы в кооперативе без его согласия только по решению общего собрания.

В судебном заседании представитель ответчика СПК «Ачаирский-1» по доверенности ФИО2 возражал против заявленных требований. Пояснил, что процедура увольнения ФИО1 по п. 2 ст. 81 ТК РФ, была соблюдена в полном объеме. Вакантные должности, соответствующие специальности или квалификации истца, и иные нижеоплачиваемые работы в организации отсутствуют, в связи, с чем не могли быть предложены истцу. В период с октября по декабрь 2017 года новые работники не принимались на работу. У СПК было трудное финансовое положение, необходимо было снижать затраты. В Уставе СПК «Ачаирскй-1» не имеется положения о том, что прекращение трудовой деятельности в СПК «Ачаирский-1», влечет исключение из членов кооператива. Устав предусматривает лишь переоформление в ассоциированные члены того, чья трудовая деятельность в Кооперативе прекращена. Вопрос об исключении ФИО1 из членов Кооператива не ставится. Увольнение ФИО1 как лица, работающего по трудовому договору, а не как члена СПК осуществлялось в соответствии с нормами трудового законодательства.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, заключение помощника прокурора, полагавшего, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, изучив представленные документы, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 31.01.2018 Сельскохозяйственным производственный кооператив «Ачаирский-1» является действующим юридическим лицом. Руководитель юридического лица – директор председатель З.В.А. Юридический адрес – <адрес>.

В судебном заседании установлено, что 24.08.2015 между СПК «Ачаирский-1» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на работу на должность <данные изъяты> сроком на два месяца с 24.08.2015 по 24.10.2015.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Установлено, что после истечения срока установленного трудовым договором № от 24.08.2015, трудовой договор расторгнут не был, ФИО1 продолжил работу в должности <данные изъяты>, следовательно, указанный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовым договором был установлен оклад 20000 рублей и премия 10000 рублей.

Кроме того 20.03.2017 между СПК «Ачаирскй-1» и <данные изъяты> ФИО1 был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, предметом которого является сохранение основных средств (здания, оборудование, сельхозмашины и др.), корма, готовая продукция, растениеводства, хозпринадлежностей, инвентаря, ТМЦ (материалы, ГСМ, топливо, запчасти и прочие), материалы на забалансовом счете, металлом и др. находящиеся в подразделении зерносклада.

Исходя из условий данного договора, ФИО1 занимал также должность <данные изъяты>. Приказ о принятии истца на указанную должность суду не представлен, запись в трудовую книжку не вносилась.

СПК «Ачаирский-1» 16.10.2017 был издан приказ № «О сокращении штата», согласно которому в связи с трудным финансовым состоянием и изменением объемов работы с 16.12.2017 подлежат исключению из организационно-штатной структуры кооператива должности: <данные изъяты> безопасности – 1 единица, <данные изъяты> – 1 единица. Указано на необходимость предложить работникам, подлежащим увольнению, другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую их квалификации, так и вакантную нижестоящую должности или нижеоплачиваемую работу), которую работники могут выполнять с учетом их состоянии здоровья.

С данным приказом ФИО1 начальник службы безопасности был ознакомлен под роспись.

Из данного приказа усматривается, что сокращению подлежат должности занимаемые ФИО1 Иные должности не сокращаются.

16.10.2017 ФИО1 было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, в котором указано, что в связи с производимыми в СПК «Ачаирский-1» организационно-штатными мероприятиями было принято решение о сокращении штата работников. Работник предупреждается, что замещаемая им должность <данные изъяты>, <данные изъяты>. В графе о вакантных должностях по состоянию на 16.10.2017, на которые он может быть переведен сведений не имеется.

Также в уведомлении указано, что до 18.12.2017 (даты увольнения) ему будут направляться предложения о вакантных должностях в СПК «Ачаирский-1».

В судебном заседании установлено, что ФИО1 за период с 16.10.2017 по 18.12.2017 предложения о вакантных должностях в СПК «Ачаирский-1» не вручались, вакантные должности не предлагались.

Ответчик указывает, что в указанный период вакантных должностей в СПК «Ачаирский-1» не имелось.

Суд отмечает, что в приказе № от 16.10.2017 «О сокращении штата» и уведомлении от 16.10.2017 о предстоящем увольнении указаны разные причины (основания) сокращения штата.

В книге регистрации приказов по основанной деятельности СПК «Ачаирский-1» указан также приказ № от 16.10.2017 «Об изменении штатного расписания». Однако данный приказ суду ответчиком не представлен.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 18.12.2017 ФИО1 <данные изъяты> был уволен в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В качестве основания указан приказ № от 16.10.2017.

С данным приказом ФИО1 был ознакомлен 18.12.2017.

Согласно трудовой книжке (запись №) ФИО1 18.12.2017 уволен по сокращению штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа № от 18.12.2017.

Вместе с тем в книге регистрации приказов по основанной деятельности СПК «Ачаирский-1» указан приказ № от 18.12.2017 об увольнении ФИО1 из СПК «Ачаирский-1» в связи с сокращением штатов, где имеется подпись ФИО1 Приказ № от 18.12.2017 был представлен в материалы дела истцом, в приказе имеется подпись председателя и печать СПК «Ачаирский-1».

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Пунктом 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Как было установлено судом, ФИО1 работодателем вакантные должности не предлагались.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 год следует, что в СПК «Ачаирсикй-1» имелись вакантные должности, так 20.10.2017 на должность <данные изъяты> был принят М.Ю.К., 24.10.2017 на должность <данные изъяты> принят И.Ю.В., 16.11.2017 на должность <данные изъяты> был принят К.Ю.Н., 16.11.2017 на должность <данные изъяты> принят В.В,А. До указанных дат перечисленные должности были свободны.

Таким обозом, в судебном заседании установлено, имеющиеся в СПК «Ачаирский-1» вакантные должности в период проведения мероприятий по сокращению штата работников не были предложены ФИО1

Следовательно, СПК «Ачаирский-1» был нарушен порядок увольнения ФИО1, предусмотренный ст. 180 ТК РФ.

Ответчиком был представлен приказа № от 31.12.2017, которым было утверждено штатное расписание по СПК «Ачаирский-1» с 01.01.2018. В штатном расписании на 2018 год отсутствуют должности <данные изъяты> и <данные изъяты>.

При этом запись о приказе № от 31.12.2017 в книге регистрации приказов СПК «Ачаирский-1» не имеется.

Согласно протоколу заседания членов правления СПК «Ачаирский-1» от 30.12.2017 членами правления было утверждено штатное расписания СПК «Ачаирский-1» на 2018 год.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Т.Н,В. пояснила, работала в СПК «Ачаирский-1» в должности <данные изъяты>, в ее должностные обязанности входило изготовление проектов приказов. Также она является секретарем собраний. 30.12.2017 заседание членов правления СПК «Ачаирский-1» не проходило, это был выходной день. В протоколе от 30.12.2017 не ее подпись. Ее муж Т.П.Н. является членом правления, 30.12.2017 он находился дома. Приказ от 31.12.2017 об утверждении штатного расписания на 2018 год, она тоже не готовила. На день ее увольнения 19.01.2017 штатного расписания не было.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Б.А.М. пояснил, работал в СПК «Ачаирский-1» в должности <данные изъяты> до 17.01.2018. Он является членом правления СПК «Ачаирский-1». Он работал 30 и 31 декабря 2017 года, 30.12.2017 заседание не проводилось, его никто о собрании не оповещал. Его брат Т.С.М. является членом правления, он также не знал о проведении 30.12.2017 собрания.

На основании изложенного судом ставится под сомнение факт утверждения штатного расписания на 2018 год.

Ответчиком не обоснованно в чем заключается трудное финансовое состояние, в связи с которым была вызвана необходимость сокращения штата, не представлены доказательства трудного финансового состояния и изменения объемов работы.

При сравнении штатного расписания на 2017 год, утвержденного приказом № от 31.12.2016 и штатного расписания на 2018 год, утвержденного приказом № от 31.12.2017 усматривается, что в 2018 году некоторым работникам был увеличен размер заработной платы, например, главному бухгалтеру с 40750 рублей до 80500 рублей.

Таким образом, в судебном заседании не установлено наличие достаточных основания для сокращения штата работников СПК «Ачаирский-1».

Согласно протоколу общего собрания СПК «Ачаирский-1» от 06.03.2017 ФИО1 был избран членом и председателем наблюдательного совета СПК «Ачаирский-1».

В силу п. 9 ст. 40 Федерального закона № 193-ФЗ от 08.12.1995 «О сельскохозяйственной кооперации» член наблюдательного совета производственного кооператива может быть освобожден от основной работы в кооперативе без его согласия только решением общего собрания членов кооператива.

Ответчиком не представлено доказательств (протокола) проведения общего собрания членов СПК «Ачаирский-1», на котором было бы принято решение об увольнении члена наблюдательного совета СПК «Ачаирский-1» ФИО1

Следовательно, в данной части порядок увольнения ФИО1 ответчиком также был нарушен.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

С учетом выводов суда о том, что увольнение истца является незаконным, ФИО1 подлежит восстановлению на прежнюю работу.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Пунктом 17 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

Согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» в случае выплаты работнику при увольнении выходного пособия, размер оплаты вынужденного прогула уменьшается на величину выходного пособия. Однако средний заработок за дни вынужденного прогула не уменьшается на сумму пособия по временной нетрудоспособности, выплаченную бывшему работнику в пределах срока оплачиваемого прогула, а также сумму пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Таким образом, оплата за время вынужденного прогула работника в связи с его незаконным увольнением, рассчитывается в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 в рабочих днях.

Из табеля учета рабочего времени следует, что у ФИО3 была 5 дневная рабочая неделя. Истец данный факт не оспаривал.

Согласно представленному ответчиком расчету среднего заработка, среднедневной заработок ФИО3 составляет 1664,27 рублей. С данным размером среднедневного заработка истец согласился.

Количество дней вынужденного прогула с 19.12.2017 по 16.02.2018 (день вынесения судом решения) составляет 44 рабочих дня. Оплата вынужденного прогула составляет 73227,88 рублей (1664,27 руб. х 44 дня).

ФИО1 при увольнении было выплачено выходное пособие в размере 28292,59 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 35240,70 рублей.

Поскольку истцу при увольнении было выплачено выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск размер оплаты за время вынужденного прогула подлежащая уменьшению на указанные суммы и составляет 9659,59 рублей (73227,88 - 28292,59 - 35240,70).

В соответствии с ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения незаконными действиями ответчика морального вреда истцу ФИО1, является очевидным (незаконное увольнение) нашёл в судебном заседании своё подтверждение.

Учитывая степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Восстановить ФИО1 на работу в Сельскохозяйственный производственный кооператив «Ачаирский-1» в должности <данные изъяты> безопасности с 19.12.2017 года.

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Сельскохозяйственного производственного кооператива «Ачаирский-1» в пользу ФИО1 оплату за время вынужденного прогула за период с 19.12.2017 по 16.02.2018 в размере 9659 рублей 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с Сельскохозяйственного производственного кооператива «Ачаирский-1» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

СУДЬЯ:

Решение в окончательной форме изготовлено: 21.02.2018.