Решение № 2-154/2019 от 5 мая 2019 г. по делу № 2-154/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 мая 2019 года р.п. Чунский

Чунский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Шурыгиной Е.В.,

при секретаре Бердюгиной М.И.,

с участием представителя прокурора Блохиной В.В., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-154/2019 по иску прокурора Чунского района Иркутской области в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Лесогорсклес» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований, дополненных в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор Чунского района Иркутской области указал, что ФИО1 работает в должности контролера-учетчика-заправщика автомобильной машины лесозаготовительного участка АО «Лесогорсклес» и размер его заработной платы в месяц за 11 месяцев 2018 года составлял сумму ниже минимального размера оплаты труда, что является нарушением трудового законодательства. Ответчиком АО «Лесогорсклес» представлена справка о начисленной заработной плате ФИО1 в период с февраля по декабрь 2018 года с наличием расчета выплат за время отпуска работника, с разницей недоначисленной и невыплаченной заработной платы. Согласно данной справке, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы ФИО1 составляет 31 701 руб. 37 коп. С учетом изложенного, прокурор просил суд взыскать с АО «Лесогорсклес» сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы в соответствии с МРОТ за период с февраля по декабрь 2018 года в размере 31 701 руб. 37 коп., а также компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истца в размере 20 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Чунского района Иркутской области Блохина В.В. исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования и настаивал на их удовлетворении. При разрешении требований о компенсации морального вреда просил учесть, что он является работающим пенсионером, ответчиком систематически нарушается его право на оплату труда, с января 2019 года задержки выплаты заработной платы происходят постоянно, в связи с чем, он и сейчас лишен средств на достойное существование, не имеет возможности приобретать лекарственные препараты, продукты питания, необходимые в его возрасте с учетом имеющихся заболеваний (язвенная болезнь, колит).

Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание не явился; о его времени и месте извещен надлежащим образом, что подтверждается его личной росписью в уведомлении об отложении судебного заседания. В ходе рассмотрения дела, в судебном заседании 12 апреля 2019 года, исковые требования прокурора района в интересах ФИО1 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в соответствии с МРОТ в размере 11 163 руб. за период с февраля по декабрь 2018 года в размере 31 701 руб. 37 коп. признал в полном объеме. Требования о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав истца, не признал и просил в их удовлетворении отказать, так как не представлено доказательств причинения истцу физических и нравственных страданий; не обоснован размер компенсации.

Выслушав прокурора, истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 2 ТК РФ).

В силу статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года установлен в размере 9489 руб.; с 1.05.2018 установлен в сумме 11 163 руб.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 N 38-П признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.Согласно части 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В соответствии с частью 2 указанной статьи суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Таких обстоятельств в судебном заседании не установлено.

На основании части 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В силу части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Последствия признания иска в части взыскания в пользу ФИО1 недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 31 701 руб. представителю ответчика по доверенности ФИО2 разъяснены и понятны.

Суд принимает признание ответчиком иска прокурора в части взыскания в пользу ФИО1 недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 31 701 руб. поскольку это не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 7 Конституции Российской Федерации Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно требованиям статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу разъяснений, данных в абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем АО «Лесогорсклес» прав работника ФИО1 на своевременное получение причитающихся сумм, гарантированный минимальный размер оплаты труда, то требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению.

В обоснование доводов об ухудшении состояния здоровья вследствие невыплаты в полном объеме вознаграждения за свой труд, истец ФИО1 представил суду медицинские документы: направление ОГБУЗ «Чунская РБ» на лечение в <данные изъяты>

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда», а также, учитывая характер нарушенного права, его объем, длительность допущенного ответчиком нарушения, степень ответственности стороны истца в сложившейся ситуации, фактических обстоятельств дела, а именно тот факт, что признав исковые требования 12 апреля 2019 года, ответчик до настоящего времени не осуществил истцу выплату недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с февраля по декабрь 2018 года, считает разумной и справедливой сумму 7 000 руб.

В соответствии с требованиями статьи 98 ГПК РФ, с ответчика АО «Лесогорсклес» в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 451 руб. (1151 руб. по имущественным требованиям исходя из цены иска, 300 руб. – по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец ФИО1 был освобожден в силу закона.

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Прокурора Чунского района Иркутской области удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Лесогорсклес» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 31 701 рубль, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей, всего взыскать 38 701 рубль.

Взыскать с акционерного общества «Лесогорсклес» государственную пошлину в бюджет города Иркутска в сумме 1 451 рубль.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Чунский районный суд Иркутской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 8 мая 2019 года.

Судья Е.В. Шурыгина