Решение № 2-643/2018 2-643/2018~М-627/2018 М-627/2018 от 27 ноября 2018 г. по делу № 2-643/2018

1

Дело №2-643/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Белово 28 ноября 2018 года

Беловский районный суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Выдриной М.Н.,

при секретаре Реммер А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Кузбасская Топливная Компания» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Кузбасская Топливная Компания» с требованиями о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что он трудился в ПАО «Кузбасская топливная компания» в авторемонтной мастерской технической службы горно-транспортного управления разреза «Виноградовский» в должности <данные изъяты>, 26.04.2017 г. уволился по собственному желанию.

В соответствии с Положением « О порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская топливная компания» работникам выплачивается один раз в год вознаграждение за выслугу лет.

Согласно дополнительного соглашения № от 11.10.2017г. к трудовому договору № от 05.04.2010 г. истцу установлен должностной оклад в сумме 21790 руб.

По состоянию на 31.12.2017г., т.е. на дату начисления единовременного вознаграждения за выслугу лет, его стаж за период с 05.04.2010г. по 31.12.2017г. составил 7 лет 8 месяцев 25 дней.

П.7 раздела 111 Положения установлено, что начисление вознаграждения производится 1 раз в год с выплатой в январе года, следующего за годом начисления вознаграждения.

Согласно п.2 раздела 111 Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская топливная компания» вознаграждение за выслугу лет исчисляется в долях от месячной тарифной ставки должностного оклада, установленному работнику по основному месту работы на дату исчисления вознаграждения, либо на дату увольнения работника.

Согласно п.2 раздела IV Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская топливная компания» вознаграждение выплачивается работникам, состоящим в штате общества по состоянию на 31 декабря года, за который начисляется вознаграждение.Истец полагает, что ему необходимо выплатить единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014г., 2015г., в размере 56654 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ ответчик обязан истцу выплатить проценты от суммы задолженности 56 654 рублей за период с 27.04.2018 г. по

24.10.2018г. в размере 4992,17 рублей.

Кроме того, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях, горечи от того, что его лишили части принадлежащего ему имущества, - его заработной платы в виде единовременного вознаграждения за выслугу лет. Компенсацию морального вреда он оценивает в 1000 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014г., 2015г. в размере 56 654 руб., а также проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 27.04.2017г. по 24.10.2018г. в размере 4992,17 руб., а также в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.

В судебном заседании истец уточнил заявленные требования, в которых указал, что согласно приказу генерального директора ОАО «Кузбасская Топливная Компания» № от 13.12.2013 действие Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания - приложение № к Положению о системах оплаты труда работников, утвержденное приказом генерального директора от 08.09.2010 №, приостановлено на период с 01.01.2014 года по 31.12.2014 года, приказом № от 25.11.2014 приостановлено действие Положения на период с 01.01.2015 г. по 31.12.2015 г.

Истец указывает, что с вышеуказанными приказами был ознакомлен. Однако данное обстоятельство не освобождает ответчика от выплаты истцу единовременного вознаграждения за выслугу лет.

Вышеуказанные приказы не содержат положений об отмене выплаты вознаграждения за выслугу лет, либо о прекращении его выплаты, а лишь содержат положение о приостановлении выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет, то есть о временном переносе срока выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет на более поздний срок.

Согласно пункту 4 Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г. о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году, обязательства работодателей по ФОС, коллективным договорам и дополнительным соглашениям к ним, не реализованные в период действия и во исполнение «Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г. о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году», продленного Соглашением от 26.10.2015г. действием до 31.12.2018г., подлежат выполнению в период действия настоящего соглашения в соответствии с порядком, установленным представителями сторон в коллективных договорах.

С учетом указанных выше обстоятельств и норм права, обязательства ответчика по выплате истцу вознаграждения за выслугу не прекратились и должны быть исполнены в период действия Дополнительного соглашения к ФОС.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В связи с чем полагает, что срок исковой давности следует исчислять не с даты ознакомления истца с приказами о приостановлении выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет, а с даты увольнения работника.

Согласно расчету истец уменьшает размер исковых требований с учетом доводов ответчика и полагает, что размер единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2014г. составит 17024,80 рублей; размер единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2015 составит 26871,00 рублей, а всего 43895,80 рублей.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ ответчик обязан истцу выплатить проценты от суммы задолженности 43895,80 рублей за период с 27.04.2018 г. по 28.11.2018г. в размере 4636,13 рублей согласно расчету.

Кроме того, истец полагает, что неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого он оценивает в сумме 500 рублей.

Моральный вред выражен в переживаниях от того, что ему не была доплачена причитающаяся заработная плата в виде единовременного вознаграждения за выслугу лет.

Истец просит взыскать с ответчика Публичное акционерное общество «Кузбасская топливная компания» в его пользу единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014г., 2015 г. в размере 43895,80 рублей, а также взыскать проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с 27.04.2018 г. по 28.11.2018г. в размере 4636,13 рублей от суммы задолженности 43895,80 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на уточненных исковых требованиях настаивал.

Представитель истца ФИО2, действующий в порядке ст. 53 ГПК РФ, уточненные исковые требования своего доверителя поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, представила суду возражения на исковые требования.

Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) и обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Частью 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

Федеральное законодательство не предусматривает выплату сумм вознаграждения за выслугу лет и не регулирует порядок выплаты указанных сумм работникам. Указанная выплата является дополнительной стимулирующей, условия и порядок выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет устанавливается работодателем самостоятельно, на основании локальных нормативных актов, принятых в организации.

Согласно пункту 3.2.14 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по

2016. работникам организаций выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласно положению о вознаграждении за выслугу лет, которое является частью коллективного договора.

Пунктом 26 ст.6 Коллективного договора ОАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2013 года по 30.06.2016 года установлено, что работникам Общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с «Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» в долях от месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленного работнику по основному месту работу на дату исчисления вознаграждения.

Аналогичная норма установлена п.26 Коллективного договора ПАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2016 года по 30.06.2019 года.

В соответствии с п. 4 раздела 1 Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» вознаграждение за выслугу лет выплачивается ежегодно, один раз в год, и относится к выплатам стимулирующего характера. Выплата вознаграждения осуществляется из фонда оплаты труда. Пунктом 5 раздела 2 Положения установлено, что работник имеет право на вознаграждение впервые, если это право возникло у работника не позднее 15 января года, следующего за годом, за который начисляется вознаграждение.

Пунктом 7 раздела 3 Положения установлено, что начисление вознаграждения производится 1 (один) раз в год с выплатой в январе года, следующего за годом начисления вознаграждения. По приказу генерального директора Общества выплата вознаграждения за выслугу лет возможна в декабре года, за который начисляется вознаграждение.

Согласно пункту 2 раздела 4 Положения вознаграждение выплачивается работникам, состоящим в штате Общества по состоянию на 31 декабря года, за который исчисляется вознаграждение. Работники, проработавшие календарный год и уволившиеся до момента выплаты вознаграждения, имеют право на получение вознаграждения в общем порядке и сроки, установленные в обществе.

Судом установлено, что 05.04.2010 года ФИО1 был принят в авторемонтную мастерскую горно-транспортного управления разреза «Виноградовский»- филиала ОАО «Кузбасская топливная компания», <данные изъяты>, приказ № от 05.04.2010 г., 15.09.2010 г. он был переведен <данные изъяты>, 01.02.2011г. переведен <данные изъяты> на том же участке, 18.07.2011 г. он был переведен на должность <данные изъяты> в авторемонтной мастерской горнотранспортного управления разреза «Виноградовский»- филиала ОАО «Кузбасская топливная компания», 12.10.2017г. переведен в автотранспортную мастерскую технической службы горно-транспортного управления на должность <данные изъяты>.

Согласно трудовому договору № от 05.04.2010 г. работнику установлены: оклад, доплаты и надбавки, премии и вознаграждения, в том числе по итогам работы за месяц, квартал, год, за выслугу лет - на основании утвержденного на предприятии Положения.

Факт работы ФИО1 в филиале ПАО «Кузбасская Топливная Компания» в период с 05.04.2010 г. по 26.04.2018 г. подтверждается трудовой книжкой истца ТК 11 № от 05.04.2010 гола (л.д. 12-17).

Приказом № от 26.04.2018 г. трудовые отношения ФИО1 с ответчиком прекращены и он уволен с предприятия ответчика в соответствии с п.3 ч.1 статьи 77 ТК РФ.

Таким образом, на дату выплаты вознаграждения за выслугу лет, согласно порядку, определенному в пункте 7 раздела 3 и пункте 2 раздела 4 Положения: за 2014 год - в январе 2015 года, за 2015 год - в январе 2016 года, истец ФИО1 состоял в штате организации ответчика и имел право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет за два спорных года - 2014г., 2015г.

Согласно приказу генерального директора ОАО «Кузбасская Топливная Компания» № от 13.12.2013 г. действие Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» - приложение № к Положению о системах оплаты труда работников, утвержденное приказом генерального директора от 08.09.2010г. № приостановлено на период с 01.01.2014 года по 31.12.2014 года.

Приказом № от 25.11.2014г. приостановлено действие Положения на период с 01.01.2015г. по 31.12.2015г.

Как следует из приказов, основанием для приостановления ежегодной выплаты вознаграждения за выслугу лет является ухудшение финансово- экономического положения организации ответчика в 2014-2015 годах, и организацией приняты меры для сохранения устойчивого развития общества, определены основные направления оптимизации затрат на добычу и реализацию угля, в том числе по сокращению издержек на персонал и др.

С данными приказами истец был ознакомлен работодателем, что подтверждено истцом в судебном заседании и материалами дела.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно пункту 3 раздела 1 Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» данное Положение может быть изменено или отменено решением генерального директора до начала года, с которого условия выплаты и (или) размеры вознаграждения изменяются или выплата вознаграждения за выслугу лет отменяется полностью.

Согласно выпискам из решений профсоюзного комитета ППО разреза «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская Топливная Компания» (л.д.28-31) вышеуказанные приказы генерального директора о приостановлении выплат вознаграждения за выслугу лет согласованы профсоюзным комитетом организации ответчика.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что приказы генерального директора организации ответчика о приостановлении выплат вознаграждения за выслугу лет не нарушают требования, установленные ст. 8 ТК РФ, Коллективным договором ОАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2013 по 30.06.2016, Коллективным договором ПАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2016 по 30.06.2019.

Кроме того, право работодателя на инициирование приостановления в конкретной организации применения полностью или частично отдельных пунктов коллективного договора и (или) ФОС по угольной промышленности РФ, предусматривающих предоставление работникам дополнительных льгот, гарантий и компенсаций, по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации определено в пункте 2 Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 от 24.03.2015г. о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году. Действие Дополнительного соглашения продлено Соглашением от 26.10.2015г. до 31 декабря 2018 года.

Однако, отказывая в выплате вознаграждения за выслугу лет ФИО1 после его увольнения из организации, ответчик не учитывал следующее.

Согласно пункту 4 Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году, следует, что обязательства работодателей по ФОС, коллективным договорам и дополнительным соглашениям к ним, не реализованные в период действия и во исполнение «Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году», продленного Соглашением от 26.10.2015г. действием до 31.12.2018г., подлежат выполнению в период действия настоящего соглашения, в соответствии с порядком, установленным представителями сторон в коллективных договорах.

Таким образом, учитывая приведенную норму Дополнительного соглашения к ФОС на 2013-2016г.г. и до 31.12.2018г., суд приходит к выводу, что обязательства ответчика по выплате работникам организации вознаграждения за выслугу не прекратились и должны быть исполнены в период действия Дополнительного соглашения к ФОС.

Приказ № от 13.12.2013г. действовал до 31.12.2014г., приказ № от 25.11.2014г. действовал до 31.12.2015г., приказ № от 10.11.2015г., действовал до 31.12.2016г., работодатель отсутствие права истца на получение вознаграждения за выслугу лет в период работы в 2014, 2015 годах суду не представил.

Согласно справкам о сумме вознаграждения за выслугу работнику ПАО «Кузбасская Топливная Компания» ФИО1 за 2014, 2015 годы, которые полагались к выплате в указанные годы, размер вознаграждения составляет с применением районного коэффициента: за 2014 год - 17024,80 рублей с учетом НДФЛ; за 2015 год - 26871,00 рублей с учетом НДФЛ. Всего без вычета НДФЛ сумма единовременного вознаграждения за 2014-2015 годы составляет 43895,80 рублей.

Поскольку действие Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» - приложение № к Положению о системах оплаты труда работников, утвержденное приказом генерального директора от 08.09.2010г. №, на 2014-2015 г.г. было приостановлено, но не отменено и не прекращено, срок приостановления за спорный период на момент увольнения истца истек, у работодателя обязанность по выплате вознаграждения за выслугу лет не прекратилась, в связи с чем, указанная выплата подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, обязательства организации по выплате вознаграждения за выслугу лет ФИО1, исходя из системной связи положений п.4 Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ от 24.03.2015г., коллективного договора организации на 2013-2016г.г. и на период 2016-2019г.г., ст. 140 ТК РФ, не прекратились, поэтому с учетом обстоятельств того, что единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014-2015 г.г. истцу ФИО1 не было выплачено ранее, обязательство ответчика по выплате истцу единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2014- 2015г.г. подлежало исполнению в день увольнения с предприятия, то есть 24.04.2018 г.

Суд не принимает доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, заявленного представителем ответчика в ходе судебного разбирательства, в связи со следующим.

Как следует из разъяснений в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Суд полагает, что ответчик неправильно исчисляет срок для обращения в суд по требованию о выплате вознаграждения за 2014 с момента ознакомления ФИО1 с приказом № от 13.12.2013г.; по требованию выплаты вознаграждения за 2015г. с момента ознакомления с приказом № от 25.11.2014г.

Так как действие Положения о выплате единовременного вознаграждение за выслугу лет за 2014-2015 годы в организации ответчика приостановлено, то в соответствии с приведенными нормами ФОС по угольной промышленности РФ на 2013-2016г.г. вознаграждение за выслугу лет должно быть выплачено в период действия соглашения, срок действия которого продлен до 31.12.2018 года. Невыплата единовременного вознаграждения за выслугу лет в организации ответчика в связи с приостановлением действия Положения о выплате единовременного вознаграждение за выслугу лет за 2014-2015 годы носит длящийся характер.

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона № 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016г., за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

На 2017 год действие Положения о выплате единовременного вознаграждение за выслугу лет в ПАО «КТК» не приостановлено. Таким образом, исходя из буквального толкования локальных актов ПАО «КТК» о приостановлении выплат, рассматривая их в системной связи с коллективным договором ПАО «КТК» на 2013-2016г.г. и на 2016-2019г.г., Положением о выплате единовременного вознаграждение за выслугу лет, нормами ФОС по угольной промышленности РФ на 2013-2016г.г., продленного до 31.12.2018г., срок выплаты сумм единовременного вознаграждения наступил в апреле 2018 года.

Поэтому годичный срок, установленный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, следует исчислять с даты, когда истец должен был узнать о том, что ему не выплачены суммы вознаграждения за выслугу лет, а именно с даты увольнения истца из организации ответчика - с 24.04.2018 г.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика на основании ст. 236 ТК РФ проценты за невыплаченную заработную плату суд полагает, что данное требование подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, сумма единовременного вознаграждения за 2014-2015 годы, не выплаченная ответчиком ФИО1, составляет 43895,80 рублей. Период начисления процентов по ст.236 ТК РФ с 27.04.2018г. по 28.11.2018г., сумма процентов, подлежащая уплате с учетом действующей ключевой ставкой в указанный период ( 7,25%, 7,50%), составляет 4636,13 рублей без вычета НДФЛ.

Суд не принимает доводы представителя ответчика о том, что сумма процентов должна исчисляться с суммы задолженности за вычетом НДФЛ, поскольку на указанные проценты налог на доходы физических лиц не начисляется.

Так как доказательств оплаты НДФЛ работодателем не представлено, то задолженность по выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет подлежит взысканию в начисленном размере без вычета НДФЛ. Соответственно сумма процентов, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за нарушение срока выплаты сумм единовременного вознаграждения, подлежит взысканию без вычета НДФЛ. Взыскание не выплаченных сумм без вычета НДФЛ в принудительном порядке не препятствует работодателю направить в адрес налогового органа сообщение о невозможности удержания налога на доходы физических лиц, который в данном случае подлежит уплате налогоплательщиком самостоятельно. Размер подлежащих взысканию процентов за задержку выплаты денежных средств в пределах заявленных истцом требований в сумме 4636,13 рублей ответчиком не оспаривается.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав при невыплате в полном объеме заработной платы.

ФИО1 незаконно было отказано в выплате вознаграждения за выслугу лет при его увольнении из организации ответчика, в связи с чем суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины по иску, связанному с трудовыми отношениями. Государственная пошлина, подлежащая уплате от взысканной суммы в размере 1655,96 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в доход федерального бюджета.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Кузбасская Топливная Компания» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014, 2015 годы в сумме 43895,80 рублей без вычета налога на доходы физических лиц, проценты, подлежащие уплате за задержку выплат единовременного вознаграждения за выслугу лет в сумме 4636,13 рублей без вычета налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего взыскать 49 031 (сорок девять тысяч тридцать один) рублей 93 копеек.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Кузбасская Топливная Компания» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1655 ( одна тысяча шестьсот пятьдесят пять) рублей 96 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 03 декабря 2018г.

Судья: М.Н.Выдрина