Решение № 2-1446/2017 2-1446/2017~М-724/2017 М-724/2017 от 20 июня 2017 г. по делу № 2-1446/2017

Дело № 2- 1446/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июня 2017 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары в составе: председательствующего судьи Шопиной Е. В., с участием прокурора ФИО7, истицы ФИО1, ее представителя ФИО5, представителя ответчика ФИО6, при секретаре судебного заседания Лялькиной Е. А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Росгвардии о признании трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним заключенными на неопределенный срок, признании приказа о прекращении трудовых договоров незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 первоначально обратилась в суд с исковыми требованиями к филиалу ФГУП «Охрана» Росгвардии по ФИО2 Республике о возложении обязанности заключить с ней срочный трудовой договор, взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула в размере ------ руб., компенсации морального вреда в размере ------ руб. по следующим основаниям.

Истица работала в филиале ФГУП «Охрана» в группе военизированной охраны ----- отряда военизированной охраны в должности ------ по трудовому договору со сроком действия один год. Рабочее место находилось по адресу: адрес адрес – ------. График работы определен сутки через трое. В конце дата года ей стало известно, что новый срочный договор на дата год с ней не заключен. О причинах отказа в заключении договора ей не известно. Нарушений трудовой дисциплины истица не допускала. В связи с отказом заключить с ней новый срочный договор на дата год она оказалась в трудной жизненной ситуации. Считает увольнение с работы незаконным.

В ходе производства по делу истица неоднократно изменяла и дополнила исковые требования. Предъявила их к надлежащему ответчику ФГУП «Охрана» Росгвардии и в исковом заявлении от дата просила считать трудовой договор ----- от дата заключенным на неопределенный срок, признать приказ о прекращении трудового договора ----- л/с от дата незаконным, восстановить на работе с дата, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с дата в сумме ------ руб., компенсацию морального вреда в размере ------ руб.

В уточненном исковом заявлении от дата истица просила признать трудовой договор ----- от дата и дополнительное соглашение к нему от дата заключенными на неопределенный срок, признать приказ ----- л/с от дата о прекращении трудового договора незаконным, восстановить её на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула из расчета ------ руб. ежемесячно, компенсацию морального вреда в размере ------ руб.

В уточненном исковом заявлении от дата истица просила трудовой договор ----- от дата, трудовой договор ----- С и дополнительные соглашения к ним от дата считать заключенными на неопределенный срок, признать приказ ----- от дата о прекращении трудового договора ----- и ----- незаконным, восстановить её на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с дата, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ------ руб.

В судебном заседании истица ФИО1, ее представитель ФИО5 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковых заявлениях и уточнениях к ним, вновь привели их суду, просили удовлетворить в полном объеме. Указали, что требование о возложении обязанности заключить трудовой договор они изменили и просят его не рассматривать.

Представитель ответчика ФИО6 исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, полагая законным заключение и расторжение срочных трудовых договоров с истицей. Ответчик действовал в рамках трудового законодательства.

Прокурор ФИО7 полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению связи с законностью увольнения.

Суд, заслушав доводы сторон, исследовав письменные доказательства, рассмотрев дело в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ (по заявленным требованиям) приходит к следующему.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1 на основании срочного трудового договора ----- от дата принята на должность ------ в филиал ФГУП «Охрана» МВД России по ФИО2 Республике, расположенный по адресу: адрес в команду военизированной охраны ----- отряда военизированной охраны. Местом работы определена автостоянка по адрес

В п.1.8 срочного трудового договора указано, что он заключен в соответствии с частью первой статьи 59 ТК РФ с учетом предстоящей работы, связанной с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг на срок действия договора на оказание услуг по ------, но не позднее дата.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ----- от дата установлено изложить п.1.3 в следующей редакции «Работник принимается на работу в филиал ФГУП «Охрана» МВД России по ФИО2 Республике расположенный по адресу: адрес в команду военизированной охраны ----- отряда военизированной охраны на должность ------».

Пункт 1.8 договора изложен в следующей редакции: «Договор заключен в соответствии с частью первой статьи 59 ТК РФ с учетом условий предстоящей работы, связанной с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объеме оказываемых услуг на срок действия государственного контракта от дата -----, заключенного с ФИО2 Республики, но не позднее дата».

дата с истицей заключен срочный трудовой договор -----.

В п.1.8 трудового договора указано, что договор заключен в соответствии с частью первой статьи 59 ТК РФ с учетом условий предстоящей работы, связанной с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объеме оказываемых услуг на срок действия государственного контракта от дата -----, заключенного с ФИО2 Республики, но не позднее дата

Письмом от дата за ----- ответчик уведомил истицу о прекращении трудового договора ----- от дата дата.

Приказом ----- л/с от дата трудовые договора с истицей ----- и -----С прекращены дата по п. 2 ст. 77 ТК РФ. С приказом истица ознакомилась в день его издания.

Письмом от дата за ----- ответчик уведомил истицу о прекращении трудового договора ----- от дата дата.

Приказом ----- л/с от дата трудовые договора с истицей ----- и -----С прекращены дата по п. 2 ст. 77 ТК РФ.

Считая прекращение трудовых договоров незаконным, истица обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращение трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна сторона не потребовала их прекращения.

На основании части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Абзацем 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно положениям статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью 2 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Перечень оснований для заключения срочного трудового договора, в том числе по соглашению сторон, содержит статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно абзацам 3, 6, 7, 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается в том числе : для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Из приведенных положений, а также разъяснений пунктов 13-15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата ----- «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что заключение срочного трудового договора в перечисленных в части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации случаях может быть признано правомерным только при условии, если характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок, из чего следует, что отсутствие достаточных оснований для заключения срочного трудового договора позволяет признать трудовой договор, заключенный на определенный срок, заключенным на неопределенный срок.

Бремя доказывания наличия обстоятельств, исключающих возможность заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя.

Ответчиком в обоснование законности заключения с истицей срочных трудовых договоров указано на наличие договоров оказания услуг по военизированной охране автостоянки филиала и государственного контракта от дата, действующего до дата, и представлены соответствующие договора.

Таким образом, учитывая особенности деятельности работодателя, оказывающего услуги военизированной охраны и обусловленность численности работников именно наличием договоров на оказание охранных услуг, у работодателя имелись основания для заключения с истицей срочных трудовых договоров и их последующего расторжения по истечении срока трудовых договоров. По этой же причине не подлежат удовлетворению и требования истицы о признании заключенных с ней трудовых договоров и соглашений к ним заключенными на неопределенный срок.

Доводы истицы о том, что дополнительные соглашения к трудовым договорам с ней не расторгались, что, по её мнению, свидетельствует о продолжении трудовых отношений в целом и незаконности увольнения, не могу быть приняты о внимание, поскольку дополнительные соглашения к трудовым договорам не являются отдельными трудовыми договорами, а лишь уточняют или дополняют имеющиеся трудовые договора, которые после заключения дополнительных соглашений действуют в редакции дополнительных соглашений.

Учитывая, что установленный статьей 79 ТК РФ порядок увольнения истицы ответчиком не нарушен, оснований для признания приказов об увольнении истицы незаконными не имеется.

И, соответственно, не имеется оснований и для удовлетворения требований истицы о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Поэтому суд отказывает в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Росгвардии о признании трудовых договоров ----- от дата и ----- от дата и дополнительных соглашений к ним заключенными на неопределенный срок, признании приказов о прекращении трудовых договоров незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

На решение суда могут быть поданы апелляционные жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики через Ленинский районный суд г.Чебоксары в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 28 июня 2017 г.

Председательствующий судья Шопина Е. В.