Решение № 2-1084/2024 2-1084/2024~М-289/2024 М-289/2024 от 13 июня 2024 г. по делу № 2-1018/2024~М-235/2024

Дело № 2-1084/2024


Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

14 июня 2024 года г. Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., при секретаре судебного заседания Горбачевой Л.А., с участием истца ФИО1, её представителя ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4, представителя третьего лица Департамента труда и социальной защиты населения г.Москвы – ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУ Социальный дом «Данки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и встречному иску ГБУ Социальный дом «Данки» к ФИО1 о взыскании необоснованно полученной компенсационной выплаты за работу в сельской местности,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ГБУ Социальный дом «Данки» о (с учётом уточнения): взыскании 147 539 рублей 34 копеек в качестве задолженности по заработной плате в виде выплат стимулирующего характера за качество, эффективность и высокие результаты работы за период времени с 14 января 2023 года по 31 мая 2024 года; 113954 рублей 16 копеек в качестве задолженности по заработной плате в виде выплат стимулирующего характера в виде надбавки за квалификационную категорию за период времени с 14 января 2023 года по 31 мая 2024 года; 58471 рубль 91 копейку в качестве денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 07 июня 2024 года, продолжив взыскание данной компенсации на дату вынесения решения по настоящему делу; 20000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству к участию в деле в качестве третьего лица привлечен Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы.

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика был заявлен иск к истцу о взыскании 101095 рублей 28 копеек в качестве необоснованно полученной компенсационной выплаты за работу в сельской местности в качестве встречного для совместного рассмотрения с первоначально заявленным; данный иск был принят в качестве встречного для совместного рассмотрения с первоначально заявленным.

Из текста первоначального искового заявления следует, что решением Серпуховского городского суда от 13 января 2023 года, вступившим в законную силу 03 мая 2023 года, были признаны незаконными: приказ ГБУ Социальный дом «Данки» от 14.06.2022 <номер> «Об утверждении Положений устанавливающих условия оплаты труда работников организации ГБУ Социальный дом Данки»; приказ ГБУ Социальный дом «Данки» от 14.06.2022 <номер> «О мероприятиях по изменению оплаты труда работников ГБУ Социальный дом «Данки»; приказ об увольнении в том числе работника ФИО1 После вынесения решения ФИО1 восстановлена на работе в ранее занимаемой должности в ГБУ Социальный дом «Данки» с 13.01.2023г. Исполняя решение суда по делу, директор ГБУ Социальный дом «Данки», отменил Приказ ГБУ Социальный дом «Данки» от 14.06.2022 <номер> «Об утверждении Положений, устанавливающих условия оплаты труда работников организации ГБУ Социальный дом «Данки» и приказ ГБУ Социальный дом «Данки» от 14.06.2022 <номер> «О мероприятиях по изменению оплаты труда работников ГБУ Социальный дом «Данки». После отмены вышеуказанных приказов заработная плата ФИО1 стала значительно ниже заработной платы работников, не являвшимися истцами по указанному выше гражданскому делу. Считает факт невыплаты работодателем ей части заработной платы незаконным и необоснованным в связи со следующим. Работодателем нарушена ст. 21 ТК РФ ввиду не выплаты заработной платы в полном объеме. Восстановленным по решению суда от 13.01.2023 работникам ГБУ Социальный дом «Данки» заработная плата выплачивается в меньшем размере, чем другим работникам ГБУ Социальный дом «Данки», занимающим аналогичные должности, в связи с отсутствием выплат за высшую и 1 категорию, а также в связи с выплатой в меньшем размере выплаты за качество, эффективность и высокие результаты работы. Это подтверждают расчетные листы по заработной плате, в которых графа выплата за высшую и 1 категорию отсутствует, выплаты за качество, эффективность и высокие результаты работы выплачиваются в размере 20% от оклада, вместо положенных 50%, утвержденных действующим «Положением об оплате труда работников ГБУ Социальный дом Данки». Выплата за эффективность и высокие результаты работы четко определена работодателем в размере 50% и изменению при 100% выполнении показателей эффективности, не подлежит. Невыплаченная истцу сумма за качество, эффективность, и высокие результаты работы за 2023 год составляет 96 483 рубля 49 копеек; за 2024 год – 51055,85 рублей, а всего за период с 01.01.2023 по 31.05.2024 года включительно составляет 147539 рублей 34 копейки. Кроме того, работодатель в нарушении п. 5.1 п.п. 13 Положения об оплате труда работников ГБУ Социальный дом «Данки» не выплачивает истцу надбавку за квалификационную категорию: 20% от оклада за 1 категорию, 30% от оклада за высшую категорию. Истец до 13.11.2023 года имела 1 категорию, с 13.11.2023 года истцу присвоена высшая категория. Задолженность по заработной плате в виде выплат стимулирующего характера в виде надбавки за квалификационную категорию за период с 14 января 2023 года по 31 мая 2024 года составляет 113945 рублей 16 копеек. Свою позицию не согласия с иском ответчик мотивирует тем, что истцом не подписано дополнительное соглашение от 01.08.2022 года к трудовому договору. Однако, указанным соглашением существенно ухудшались ее трудовые права, которые выражаются в снижении размера должностного оклада, четко установленных выплатах компенсационного характера, особые условия труда с тяжелым контингентом, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Выплаты за работу в сельской местности данным дополнительным соглашением исключаются. Выплаты за работу в сельской местности являются гарантированной частью ее заработной платы, которая подлежит выплате даже в случае наложения работодателем на нее дисциплинарного взыскания. От подписания дополнительного соглашения к трудовому договору в части выплат за квалификационную категорию она не отказывалась. Вопрос об отмене Положения об оплате труда в части выплаты за квалификационную категорию и выплаты за эффективность и высокие результаты работы, в размере 50% в судебном порядке истцом не ставился. Кроме этого, новое положение об оплате труда, утвержденное 14.06.2022г., не отменено судом в части выплаты за эффективность и высокие результаты работы в размере 50% и выплаты за квалификационную категорию. Положение об оплате труда отменено решением суда только в части оклада. Довод представителя ответчика, о том, что, выплата за квалификационную категорию заложена в ее оклад считает несостоятельным, поскольку в решении суда от 13.01.2023г. четко указано: материальная стимуляция работников с учетом возможного увеличения размера выплат, определения дополнительных условий, при которых материальная стимуляция подлежит выплате, предусмотрена действующим трудовым законодательством, является позитивной мерой поощрения добросовестных работников со стороны работодателя. Однако в действующем трудовом законодательстве отсутствуют положения, позволяющие работодателю размер установленного работнику должностного оклада ставить в зависимость от размера поощрительных выплат стимулирующего характера. Если по мнению ответчика в ее оклад заложена выплата за квалификационную категорию, то невозможно установить в каком процентном соотношении выплачивается данная выплата, а также если вычесть данную выплату, в действиях работодателя усматривается нарушение ст. 22 ТК РФ - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Дополнительным соглашением установлено, что, порядок и размер иных выплат стимулирующего и компенсационного характера определяются Положением об оплате ГБУ ПНИ <номер>. При прямом прочтении Положения об оплате труда ГБУ Социальный дом «Данки», утвержденного приказом <номер> от 14.06.2022г. истцу определены выплаты стимулирующего характера: за квалификационную категорию в размере, 20% (первая категория), 30% (высшая категория); выплата за качество, эффективность и высокие результаты в размере 50% при 100% выполнении показателей эффективности (согласно Приложения 1 Положения о материальном стимулировании). Однако выплаты за квалификационную категорию истцу не выплачиваются, а выплаты за качество эффективность и высокие результаты работы снижены ей до 20%, при 100% выполнении ею показателей эффективности. Ответчиком неоднократно сообщалось истцу о необходимости выйти из МПРЗ «Голос медицины». Считает, что не осуществление стимулирующих выплат связано именно с принадлежностью истца к МПРЗ «Голос медицины». Также полагает, что незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в душевных переживаниях, стрессе, депрессии и бессоннице, который она оценивает в 20000 рублей. Кроме того, просит взыскать с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 07.06.2024 года в размере 58471 рубль 91 коп.

Согласно текста встречного искового заявления, ФИО1 работает в Учреждении на основании трудового договора <номер> от 03.10.2012 года в должности медицинской сестры по физиотерапии (далее - «трудовой договор»). Пунктом 4.1. трудового договора (в редакции дополнительного соглашения №б/н от 25.11.2020 года) предусмотрена компенсационная выплата за работу в сельской местности. Также предусмотрено, что условия получения ответчиком такой выплаты устанавливаются Положением об оплате труда работников ГБУ ПНИ <номер>. Компенсационная выплата за работу в сельской местности в размере 25% от должностного оклада была предусмотрена действовавшим до 1 сентября 2022 года Положением об оплате труда работников ГБУ Социальный дом «Данки» от 13.01.2022 года, а до 01 января 2022 - Положением об оплате труда работников ГБУ ПНИ <номер> от 30.11.2018 года. Приказом Учреждения от 14 июня 2022 года <номер> Положение об оплате труда работников от 13.01.2022 года было признано утратившим силу с 1 сентября 2022 года, утверждено новое Положение об оплате труда с 1 сентября 2022 года, которым не предусмотрено получение работниками компенсационной выплаты за работу в сельской местности в размере 25% от должностного оклада. Принимая во внимание пункт 1 статьи 135 ТК РФ, пункт 2.8. Типового положения об оплате труда работников ГБУ г. Москвы, пункт 2.9. действующего в настоящее время Положения об оплате труда работников ГБУ социальный дом «Данки», Учреждение неоднократно предлагало работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, конкретизирующее размер оклада, а также состав и размер компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с вводившейся с 1 сентября 2022 года новой системой оплаты труда, однако ФИО1 отказалась подписать данное дополнительное соглашение. Кроме того, решением Серпуховского городского суда от 13 января 2023 года было признано незаконным увольнение ответчика в связи с отказом от изменения условий трудового договора (в том числе, в части исключения компенсационных выплат за работу в сельской местности). Из норм действующего трудового законодательства следует, что определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Изменение условий оплаты труда допускается только по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, системный анализ положений вышеуказанных норм позволяет сделать вывод о правомерности действий ГБУ Социальный дом «Данки» при выплате заработной платы ФИО1 согласно подписанному между сторонами трудовому договору и указанных в нем выплат в виду отсутствия согласия ФИО1 от подписания нового дополнительного соглашения к трудовому договору на получение заработной платы по действующему в Учреждении Положению об оплате труда, а также указывает на злоупотребление ответчиком по встречному иску своими правами, выражающимися в отказе от подписания дополнительных соглашений об изменении оплаты труда. Условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора, изменение которых возможно только по обоюдному согласию работодателя и работника. Произвольное изменение размеров заработной платы является грубым нарушением трудового законодательства и не допустимо. За период с 14 января 2023 года (дата восстановления на работе) по 31 марта 2024 года (последний расчетный период на дату увеличения исковых требований от 24.04.2024 года) ФИО1 согласно подписанного сторонами трудового договора были произведены выплаты за работу в сельской местности в размере 101 095 рублей 28 копеек. Учреждение полагает, что в результате получения работником такой выплаты ему причинен ущерб в размере полученных выплат.

Истец/ответчик по встречному иску ФИО1 в ходе судебного разбирательства и в настоящем судебном заседании полностью поддержала уточненные первоначальные исковые требования по изложенным в иске основаниям, встречные исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве на встречное исковое заявление, согласно которому компенсационная выплата за работу в сельской местности закреплена в п. 4.1 Дополнительного соглашения б/н от 25.11.2020 года к трудовому договору и ежемесячно выплачивалась работодателем на основании добросовестного выполнения работодателем условий заключенного с ней трудового договора в редакции подписанных ею дополнительных соглашений. Из чего следует вывод, что указанная компенсационная выплата не является счетной ошибкой, а также подтверждает отсутствие неправомерных действий работника, а указывает на добросовестное исполнение работодателем условий трудового договора в редакции подписанных дополнительных соглашений.

Представитель истца/ответчика по встречному иску ФИО2, представляющая также интересы третьего лица Межрегионального профессионального союза работников здравоохранения «Голос Медицины» поддержала уточненные первоначальные исковые требования по изложенным в иске основаниям, встречные исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в письменном отзыве на встречное исковое заявление.

Из текста письменных возражений на первоначальные требования, дополнительных письменных пояснений и устных объяснений представителей ответчика/истца по встречному иску ГБУ «Социальный дом «Данки» ФИО3, ФИО4, данных в ходе судебного разбирательства и в настоящем судебном заседании, видно, что они первоначальные требования не признают, встречные исковые требования поддерживают по изложенным в нем основаниям. До 01 сентября 2022 года в Учреждении действовала система оплаты труда на основании Положения об оплате труда работников ГБУ ПНИ №2 от 30.11.2018 года, Положения об оплате труда работников ГБУ Социальный дом «Данки» от 13.01.2022 года, в соответствии с которой заработная плата ФИО1 складывалась из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера: должностной оклад - 36542,00 рублей; выплаты компенсационного характера: за особые условия труда с тяжелым контингентом - 25% от должностного оклада (9 135,50 руб.); за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - 4% от должностного оклада (1 461,68 руб.); за работу в сельской местности - 25% от должностного оклада (9 135,50 руб.); выплаты стимулирующего характера: надбавка за стаж работы - 30% от должностного оклада (10 962,60 руб.); выплата за качество, эффективность и высокие результаты работы - 20% от должностного оклада (7 308,40 руб.). Учредителем ГБУ Социальный дом «Данки» - Департаментом труда и социальной защиты населения г. Москвы приказом от 30.03.2022 <номер> было утверждено типовое положение об оплате труда работников ГБУ г. Москвы, применение которого в силу п. 2 указанного приказа является обязательным для руководителей бюджетных учреждений. На основе данного типового положения с 01 сентября 2022 года в Учреждении действует новое положение об оплате труда, утвержденное приказом <номер> от 14.06.2022 года, скорректировавшее размеры должностных окладов для части работников, состав и размер выплат компенсационного и стимулирующего характера (в частности, исключена компенсационная выплата за работу в сельской местности 25%, включена стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории - 30% за высшую/20% за первую). В июне 2022 года ФИО1 предлагалось заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, конкретизирующее размер оклада, а также состав и размер компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с вводившейся с 1 сентября 2022 года новой системой оплаты труда, однако ФИО1 отказалась подписать данное дополнительное соглашение. В связи с отказом истицы от продолжения работы на новых условиях она приказом <номер>к от 01.09.2022 года была уволена, однако решением Серпуховского городского суда Московской области от 13.01.2023 года была восстановлена в должности с 01 сентября 2022 года. Фактически ФИО1 приступила к работе с 14 января 2023 года. Одновременно истицей в судебном порядке в этом же деле оспаривалось новое Положение об оплате труда, которое было признано недействительным в части уменьшения должностных окладов. Вышеуказанное решение суда вступило в силу 03.05.2023 года. Принимая во внимание решение суда, Учреждение с 1 мая 2023 года внесло изменения в упомянутое Положение об оплате труда в части размера должностных окладов и повторно предложило истице заключить дополнительное соглашение к ее трудовому договору, которое предусматривало увеличение должностного оклада, конкретизацию компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с действующим Положением об оплате труда. Однако, истица отказалась от подписания такого дополнительного соглашения. На момент предложения истице заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (по состоянию на 17 мая 2023 года) у истицы имелась первая квалификационная категория по специальности «Сестринское дело», которая действовала до 12.11.2023 года (принимая во внимание приказы Минздрава России от 02.02.2021 <номер>н и от 07.02.2022 <номер>н, а также получение Истицей высшей квалификационной категории). Поэтому в предложенном истице дополнительном соглашении размер надбавки за квалификационную категорию был указан 20%. Высшая квалификационная категория по специальности «Сестринское дело» была присвоена истице только 13.11.2023 года. Зарплата истице выплачивается в соответствии с заключенным с ней трудовым договором в отсутствие ее согласия на изменение такого договора и в соответствии с решением суда. Доводы истца о том, что неосуществление стимулирующих выплат связано с ее принадлежностью к МПРЗ «Голос медицины», а также о том, что Учреждение принуждало ее выйти из указанного профсоюза, не соответствует действительности. Учреждение обращает особое внимание на то, что работодатель выплачивает работнику заработную плату в денежном выражении в целом. Требование истца выплатить ей денежные средства сверх уже частично полученных (101 095,28 рублей) является злоупотреблением правом со стороны истца. На текущий момент в отношении истца не имеется излишне выплаченной заработной платы в денежном выражении за спорный период. Вместе с тем, принятие судом решения без учета полученных истцом денежных средств в размере 101 095,28 рублей приведет к получению работником излишней заработной платы за спорный период. Ответчик полагает, что денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ, а также размер компенсации морального вреда должны быть уменьшены в связи с злоупотреблением истцом своими правами, выражающимися в отказе от подписания дополнительных соглашений об изменении оплаты труда.

Представитель ответчика/истца по встречному иску ФИО3 в настоящем судебном заседании также пояснила, что выплата истцу за работу в сельской местности - это не счетная ошибка, на данный момент переплаты за сельскую местность нет. Действующим с 01 сентября 2022 года Положением об оплате труда, выплата истцу за работу в сельской местности не положена. Данная выплата работодателем выплачивалась истцу добровольно, в соответствии с заключенным трудовым договором.

Представитель третьего лица Департамента труда и социальной защиты населения г.Москвы ФИО5 в ходе судебного разбирательства и в настоящем судебном заседании поддержал встречные исковые требования ГБУ Социальный дом «Данки», выразил несогласие с первоначальными требования, пояснив, что ФИО1 злоупотребляет своим правом. ФИО1 было предложено заключить дополнительное соглашение, но она отказалась. Если сотрудник отказывается, с ним расторгается трудовой договор, в целях равноправия всех сотрудников. Решением суда истец восстановлена на работе, но исковые требования были удовлетворены частично, отказано в требовании о признании недействительными Положения об оплате труда.

Из копий приказа о приеме на работу, трудового договора и дополнительных соглашений, видно, что ФИО1 была принята на работу в ГБУ Социальный дом «Данки» на должность медицинской сестры ФТК с 08 октября 2012 года; дополнительным соглашением <номер> от 31 декабря 2013 года к трудовому договору, с 01 января 2014 года переведена в структурное подразделение консультативно-диагностическое отделение медицинской части на должность медицинской сестры физиотерапевтического кабинета; дополнительными соглашениями <номер> от 30 июня 2014 года, <номер> года от 23 июня 2017 года и <номер> от 26 июня 2017 года, в трудовой договор внесены изменения, в том числе в раздел условий оплаты труда и социальных гарантий – о выплатах стимулирующего характера: за качество, интенсивность и высокие результаты работы ежемесячно в размере 20% от должностного оклада; дополнительным соглашением <номер> от 26.03.2020 – ФИО1 с 26.03.2020 года на период срока действия первой квалификационной категории установлен должностной оклад в размере 36 376 рублей в месяц; компенсационная выплата за особые условия труда с тяжелым контингентом в размере 9094 рубля; компенсационная выплата за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 1455,04 рубля; компенсационная выплата за работу в сельской местности в размере 9 094 рублей в месяц; дополнительным соглашением б/н от 25.11.2020 ФИО1 производится выплата компенсационного характера за работу в сельской местности в размере 9135,50 рублей в месяц; дополнительным соглашением <номер> от 31 января 2023 года внесены изменения в график работы ФИО1 (т.1 л.д.47, 48-49, 50,51-52, 53,54,55,56,57).

До 01 сентября 2022 года в ГБУ Социальный дом «Данки» действовала система оплаты труда на основании Положения об оплате труда работников ГБУ ПНИ <номер> от 30 ноября 2018 года, Положения об оплате труда работников ГБУ Социальный дом «Данки» от 13 января 2022 года, устанавливающих условия оплаты труда работников данной организации, из которых следует, что должностной оклад ФИО1 составлял 36 542 рубля, компенсационная выплата за работу в сельской местности - 25% от должностного оклада (9135 рублей); выплата стимулирующего характера за качество, эффективность и высокие результаты работы – 20% от должностного оклада (7308,40 рублей) (т. 1 л.д. 58-91, 92-124).

Приказом Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от 30.03.2022г. <номер> «Об утверждении Типового положения об оплате труда, Справочника должностей работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту труда и социальной защиты населения города Москвы, Справочника видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера» были дополнительно предоставлены права ведомственным учреждениям возможности применения поощрительных мер материального стимулирования (т.1 л.д. 230-235).

Приказом администрации ГБУ Социальный дом «Данки» <номер> от 14 июня 2022 года «Об утверждении Положений, устанавливающих условия оплаты труда работников организации ГБУ Социальный дом «Данки», Положением о материальном стимулировании работников ГБУ Социальный дом «Данки», предусмотрено, в том числе, уменьшение должностных окладов работников данного учреждения, включая должность, занимаемую истцом ФИО1, с 01 сентября 2022 года, исключение компенсационной выплаты за работу в сельской местности 25%, включение стимулирующей выплаты за наличие квалификационной категории - 30% за высшую/20% за первую; данные Положения были согласованы с профсоюзным комитетом ГБУ Социальный дом «Данки» (т.1 л.д. 125-136, 236-248).

ФИО1 была официально уведомлена ГБУ Социальный дом «Данки» о вышеуказанных изменениях условий оплаты труда; выразила свое несогласие в части уменьшения размера должностного оклада (т.1 л.д. 146).

Дополнительное соглашение б/н от 01 августа 2022 года о внесении указанных изменений в ее трудовой договор она подписать отказалась, указав, что не согласна с уменьшением должностного оклада. (т. 1 л.д. 147).

Приказом <номер>к от 01 сентября 2022 года ГБУ Социальный дом «Данки» ФИО1 была уволена.

Решением Серпуховского городского суда от 13 января 2023 года, вступившим в законную силу, признан незаконным приказ <номер> от 14 июня 2022 года «Об утверждении Положений, устанавливающих условия оплаты труда работников организации ГБУ Социальный дом «Данки» в части уменьшения должностных окладов с 01 сентября 2022 года. Признан незаконным приказ <номер> от 14 июня 2022 года «О мероприятиях по изменению оплаты труда работников ГБУ Социальный дом «Данки» в части уменьшения должностных окладов с 01 сентября 2022 года. ФИО1 восстановлена в должности с 02 сентября 2022 года. (т. 1 л.д. 148-155).

Приказами ГБУ Социальный дом «Данки» <номер> от 28.04.2023 года, <номер> от 29 декабря 2023 года, <номер> от 12 февраля 2024 года внесены изменения в приказы ГБУ Социальный дом «Данки» <номер> от 14 июня 2022 и <номер> от 14 июня 2022 в части изменения должностных окладов работников и материального стимулирования (т. 1 л.д. 137-139,140-144,145).

От предложения ГБУ Социальный дом «Данки» подписать дополнительное соглашение б/н от 28 апреля 2023 года к трудовому договору <номер> от 03.10.2012 года, которым предусматривалось увеличение должностного оклада, компенсационные и стимулирующие выплаты в связи с действующим Положением об оплате труда, ФИО1 отказалась, указав что не согласна, т.к. отсутствует выплата за работу в сельской местности (т.1 л.д.156).

Стороной ответчика/истца по встречному иску ГБУ Социальный дом «Данки» также представлены в материалы дела копии расчетных листков ФИО1 за период с января 2022 года по сентябрь 2022 года (до изменения системы оплаты труда и увольнения истца) (т. 1 л.д. 157-160) и за период с января 2023 года по май 2024 (после восстановления на работе), из которых следует, что Учреждение выплачивало ФИО1 компенсационную выплату за работу в сельской местности; надбавка за квалификационную категорию не выплачивается (т. 1 161-164, 202, т. 2 л.д. 25), табелей учета рабочего времени за ноябрь, декабрь 2023 год, за январь 2024 года (т. 1 л.д. 165-166, 169); приказа о предоставлении ФИО1 отпуска (т. 1 л.д. 167); листка нетрудоспособности ФИО1 (т. 1 л.д. 168), удостоверений на имя ФИО1 и выписок из приказов о присвоении ФИО1 первой и высшей квалификационной категории (т. 1 л.д. 170-170оборот).

Также представлена копия коллективного договора на 2022-2024 гг. ГБУ Социальный дом «Данки», согласованного администрацией ответчика и профсоюзной организацией ответчика (раздел 4. Система оплаты труда – предусмотрены выплаты стимулирующего характера) (т. 1 л.д. 213-229).

Выслушав объяснения истца, его представителя, представителей ответчика и третьих лиц Межрегионального профессионального союза работников здравоохранения «Голос Медицины», Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно положений ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст.144 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учётом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работодателя на поощрение работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера в ГБУ Социальный дом «Данки» регламентированы Положением об оплате труда работников, утвержденным приказом <номер> от 14 июня 2022 года, которым предусмотрены стимулирующие и компенсационные выплаты, в частности, в виде надбавки за квалификационную категорию по должности ФИО1 за первую категорию – 20% от оклада, за высшую – 30% от оклада, а также за качество, эффективность и высокие результаты работы в размере 50% от оклада. П.п.5.2, 5.3 Положения предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера в виде премий и выплат за качество, эффективность и высокие результаты работы устанавливаются при условии успешного выполнения задач в качестве поощрения работника. Указанные выплаты могут быть уменьшены или отменены полностью в случае: наличия у работника Учреждения неснятого в расчетном периоде дисциплинарного взыскания; неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, снижение показателей эффективности труда.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком в качестве медицинской сестры ФТК с 08 октября 2012 года. До 13 ноября 2023 года она имела первую квалификационную категорию, с 13 ноября 2023 года ей была присвоена высшая квалификационная категория. За период времени с 14 января 2023 года по 31 мая 2024 года ФИО1 выплата стимулирующего характера в виде надбавки за квалификационную категорию не выплачивалась, а выплата стимулирующего характера за качество, эффективность и высокие результаты работы выплачивались в размере 20% от оклада, вместо установленных Положением об оплате труда 50% от оклада. При этом, в спорный период времени истец исполняла свои служебные обязанности без нарушения трудовой дисциплины. ГБУ Социальный дом «Данки» не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии оснований для выплаты указанных стимулирующих выплат, обязанность по выплате которых предусмотрена действующим Положением об оплате труда, предоставление которых в соответствии с принципом презумпции добросовестности работника лежит именно на ответчике.

При этом суд также учитывает, что решением суда был признан незаконным приказ ГБУ Социальный дом Данки об утверждении указанного Положения об оплате труда только в части уменьшения должностного оклада, в связи с чем Положение об оплате труда работников в части выплат стимулирующего и компенсационного характера является действующим.

Таким образом, системный анализ положений вышеуказанных норм и установленные фактические обстоятельства позволяют сделать следующие выводы: для выплаты спорных стимулирующих выплат необходимо, чтобы работник осуществлял свою трудовую деятельность в спорный период времени, не имел нарушений трудовой дисциплины, отсутствовали бы ограничения, установленные п.п.5.3 вышеуказанного Положения - эти условия ФИО1 выполнены.

Других оснований, предусмотренных вышеуказанными нормативными актами, для невыплаты истцу дополнительного материального стимулирования, которое входит в систему оплаты труда, не предусмотрено. Выплата стимулирующего характера связана с исполнением трудовых обязанностей. В связи с этим ее невыплату следует расценить как нарушение трудовых прав истца ФИО1 на получение оплаты труда.

Расчеты истца ФИО1 задолженности по заработной плате в виде выплат стимулирующего характера проверены и принимаются судом как соответствующие фактические обстоятельствам дела, арифметически верные.

С учетом изложенного, с ГБУ Социальный дом «Данки» в пользу ФИО1 подлежат взысканию 147 539 рублей 34 копейки в качестве задолженности по заработной плате в виде выплат стимулирующего характера за качество, эффективность и высокие результаты работы за период времени с 14 января 2023 года по 31 мая 2024 года; 113 954 рубля 16 копеек в качестве задолженности по заработной плате в виде выплат стимулирующего характера в виде надбавки за квалификационную категорию за период времени с 14 января 2023 года по 31 мая 2024 года.

По указанным выше основаниям, доводы стороны ответчика/истца по встречному иску о правомерности выплаты ФИО1 заработной платы согласно условиям заключенного с ней трудового договора, поскольку она отказалась подписать дополнительное соглашение на получение зарплаты по действующему новому Положению об оплате труда, суд находит необоснованными.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Таким образом, подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Суд находит представленный стороной истца по первоначальному иску расчет указанной задолженности обоснованным, арифметически верным и считает необходимым в рамках заявленныхз требований взыскать указанную задолженность на день вынесения решения суда, т.е. по состоянию на 14 июня 2024 года.

С учетом изложенного, с ГБУ Социальный дом «Данки» подлежит взысканию 58627 рублей 82 копейки в качестве денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 14 июня 2024 года.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика в связи с недоплатой заработной платы, истцу причинены нравственные страдания и нарушены ее права, суд, с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, приходит к выводу о взыскании с ответчика/истца по встречному иску в пользу истца/ответчика по встречному иску компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Встречный иск ГБУ Социальный дом «Данки» не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; 2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; 4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Таким образом, системный анализ положений вышеуказанных норм и установленные фактические обстоятельства позволяют сделать вывод об отсутствии у ФИО1 безусловной обязанности возврата произведенных компенсационных выплат за работу в сельской местности за период с января 2023 по март 2024 года, в рамках заявленных требований, как не подлежащих возвращению в качестве неосновательного обогащения согласно п.3 ч.1 ст.1109 ГК РФ. Стороной же истца по встречному иску не представлено доказательств противоправного поведения ответчика по встречному иску ФИО1, связанного с выплатой ей указанных компенсационных выплат, начислением и перечислением истребуемой суммы на расчётный счёт, открытый на имя ФИО1

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Исходя из объема удовлетворенной части исковых требований, с учетом положений ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика ГБУ «Социальный дом «Данки» подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 6701 рубль 21 копейка, исходя из требований материального характера и заявленного требования нематериального характера, которые были удовлетворены.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст.56, 57, 72, 129, 132, 144, 236, 237 Трудового кодекса РФ, ст.1109 ГК РФ, ст.103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ГБУ Социальный дом «Данки» удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ГБУ Социальный дом «Данки» в пользу истца ФИО1 147 539 рублей 34 копейки в качестве задолженности по заработной плате в виде выплат стимулирующего характера за качество, эффективность и высокие результаты работы за период времени с 14 января 2023 года по 31 мая 2024 года; 113 954 рубля 16 копеек в качестве задолженности по заработной плате в виде выплат стимулирующего характера в виде надбавки за квалификационную категорию за период времени с 14 января 2023 года по 31 мая 2024 года; 58627 рублей 82 копейки в качестве денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 14 июня 2024 года; 10000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда, а всего взыскать на общую сумму 330 121 рубль 32 копейки.

Исковые требования о взыскании остальной части заявленной суммы компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Встречные исковые требования ГБУ Социальный дом «Данки» к ФИО1 о взыскании 101095 рублей 28 копеек в качестве необоснованно полученной компенсационной выплаты за работу в сельской местности оставить без удовлетворения.

Взыскать с ответчика ГБУ Социальный дом «Данки» в доход государства государственную пошлину в сумме 6701 рубль 21 копейку.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 12 июля 2024 года.