Решение № 2-3270/2017 2-3270/2017~М-2847/2017 М-2847/2017 от 27 сентября 2017 г. по делу № 2-3270/2017

Дело № 2-3270/2017 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2017 года г. Липецк

Октябрьский районный суд города Липецка под председательством

судьи Рябых Т.В.

при секретаре Кичигиной Е.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПланетаСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходных пособий, компенсации морального вреда, денежных средств за работу в выходные и праздничные дни,,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ПланетаСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате в соответствии с расчетным листком от (дата) в размере 96413,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 31570,00 руб., задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни за весь период работы с (дата) по (дата) свои требования мотивировал тем, что с (дата) он работал в ООО «ПланетаСтрой» в должности ведущего ревизора и (дата) был уволен на основании приказа №-ЛС от (дата) по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии с расчетными листками, на момент увольнения предприятие должно было выплатить истцу 96413,04 руб. Исполнение обязанностей ревизора включало работу в выходные и праздничные дни, однако в расчетных листка соответствующая графа отсутствовала. При обращении в бухгалтерию истец получил ответ, что данные выплаты обозначены в расчетном листке «премия руководителя», однако при увольнении в бухгалтерии пояснили, что те выходные, которые истец работал в 2016 г. «сгорели», а в этом году они были закрыты отгулами. Данные действия работодателя истец оценивает как обман и мошенничество, в связи с чем просит взыскать с ответчика заработную плату за работу в выходные и праздничные дни, и в случае пропуска обращения в суд с данными требованиями, восстановить срок согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ. В декабре 2016 г. у ФИО1 возникли проблемы со здоровьем, лечение было платным, в связи с чем он был вынужден взять кредит на лечение в размере 150000,00 руб., из которых было потрачено 31570 руб. В марте 2017 г. истца уведомили о предстоящем увольнении, таким образом, лишив его возможности выплачивать кредит. Кроме того у него на иждивении находятся несовершеннолетние дети. В связи с неисполнением ответчиком обязательств по выплате задолженности по заработной плате истец испытывал нравственные страдания, в связи с чем, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству истец уточнил заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ и просил взыскать с ответчика: компенсацию отпуска при увольнении в размере 19754,76 руб.; задолженность по заработной плате в размере 19886,68 руб.; выходное пособие при увольнении в размере 36157,60 руб., выходное пособие за второй месяц в размере 36157,60 руб., выходное пособие за третий месяц в размере 36157,60 руб., в счет оплаты работы в выходные и праздничные дни в размере 497453,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 31570,00 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 уточнил ранее заявленные требования с учетом представленных представителем ответчика в ходе рассмотрения расчетных листков и просил взыскать: задолженность по заработной плате и компенсацию отпуска в размере 20430,44 руб., выходное пособие при увольнении в размере 36157,60 руб., выходное пособие за второй месяц в размере 39773,36 руб., выходное пособие за третий месяц в размере 41581,24 руб., в счет оплаты работы в выходные и праздничные дни в размере 254791,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 31570,00 руб., ссылаясь на доводы, изложенные в исковом и уточненных заявлениях. Не отрицал факт выплаты ему суточных, оплаты проезда к месту командировки и обратно, проживания, выплаты за время нахождения в командировки заработной платы, а также премии руководителя в связи с поездками в командировки. Кроме того, подтвердил, что получал расчетные листки по заработной плате, однако только недавно узнал о том, что оплата за работу в выходные и праздничные дни должны оплачивать отдельной строкой, а находясь в командировках, они работали и ночью, и все выходные, которые могли попасть на праздничные дни.

Представитель ответчика ООО «ПланетаСтрой» в лице конкурсного управляющего ФИО3 по доверенности ФИО4 возражал против удовлетворения исковых требований в части, ссылаясь на доводы, изложенные в письменных возражениях, пояснив, что размер задолженности по заработной плате перед ФИО5 составляет 137942,64 руб., которая складывается из задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении по календарным дням и выходному пособию при увольнении за три месяца, против взыскания которой они не возражают, поясняя, что не могут выплатить сразу всем кредиторам суммы. Несвоевременная выплата заработной платы конкурсным управляющий в процессе конкурсного производства не обусловлена нарушением трудовых отношений. Текущая задолженность перед истцом постепенно выплачивается, по мере поступления денежных средств. В части взыскания оплаты за работу в выходные и праздничные дни также возражал, указывая, что истцом пропущен срок обращения в суд с данным требованием, кроме того истец знал размер своей заработной платы, ставил подпись в расчетных ведомостях и приказах о выплате премии. Претензий со стороны истца не было, оснований для восстановлении срока нет. За два месяца до увольнения ФИО2 получил уведомление в соответствии со ст. 180 ТК РФ, в связи с чем требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Выслушав мнения истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации провозглашен запрет на принудительный труд, к которому также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению), и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трёх месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

Судом установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «ПланетаСтрой» с (дата) в должности ведущего ревизора.

(дата) трудовой договор прекращен в связи с сокращением численности работников организации, приказ от (дата) №-ЛС.

Согласно ст.136 трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Согласно расчетному листку за май 2017 г. за предприятием образовался долг перед ФИО5. в размере 96413,04 руб., по состоянию на (дата) долг составил 137942,64 руб., куда входит задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходные пособия, что также подтверждено сообщением конкурсного управляющего ООО «ПланетаСтрой» ФИО6, утвержденным решением Арбитражного суда Липецкой области от 10.03.2017г..

Спора между сторонами в данной части исковых требований не имеется.

Исходя из положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при разрешении споров, возникающих из трудовых отношений, обязанность по представлению доказательств возлагается на работодателя.

При указанных обстоятельствах требования истца о взыскании заработной платы в размере 137942,64 руб., из них: задолженность по заработной плате и компенсацию отпуска в размере 20430,44 руб., выходное пособие при увольнении в размере 36157,60 руб., выходное пособие за второй месяц в размере 39773,36 руб., выходное пособие за третий месяц в размере 41581,24 руб., суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Требования истца об оплате работы в выходные и праздничные дни в размере 254791,69 руб. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «ПланетаСтрой» с (дата) по (дата) Как следует из пояснений истца, его работа в качестве ревизора подразумевала постоянные командировки, то есть работу в выходные и праздничные дни. С начала работы он обратил внимание на отсутствие в расчетных листках графы «оплата в выходные и праздничные дни», однако в суд с требованиями о взыскании оплаты работы в выходные и праздничные дни в размере 254791,69 руб., обратился только (дата)

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из расчета истца следует, что крайняя доплата за работы в выходные дни должна была осуществляться за выходные 11,12,(дата)г., таким образом, выплата заработной платы за июнь 2016н. должна была быть не позднее 15.07.2016г., в суд истец обратился только 01.08.2017г.

Таким образом, срок для предъявления данных требований истцом пропущен.

Доводы истца о том, что ответчик ввел его в заблуждение о порядке начисления заработной платы, суд признает несостоятельными, надуманными и ничем не подтвержденными. Сам истец не отрицал то обстоятельство, что ежемесячно работодатель предоставлял работникам расчетные листки, начиная с 2013г. истец направлялся в командировки, при должной осмотрительности он имел возможность выяснить свои права, предусмотренные трудовым законодательством.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда в связи с задержкой перечисления заработной платы, суд учитывает, что в соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и: при нарушении его имущественных прав, задержки выплаты заработной платы.

Факт задержки выплаты работодателем заработной платы и иных сумм ответчиком не оспаривается.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, определив ее в размере 1000 рублей. При этом суд учитывает размер задолженности ответчика перед работником и срок задержки выплаты.

При рассмотрении указанной категории дел судам необходимо учитывать, что взыскиваемая в судебном порядке сумма заработной платы не подлежит уменьшению на размер налога на доходы физических лиц.

Исходя из положений п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

При выплате налогоплательщику дохода в натуральной форме или получении налогоплательщиком дохода в виде материальной выгоды удержание исчисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых доходов, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику в денежной форме. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплачиваемого дохода в денежной форме.

Из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

Удержание налога со взысканной судом суммы задолженности по заработной плате и его последующее перечисление в бюджет подлежит осуществлению работодателем в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению, таким образом, решение суда в части взыскания с ООО «ПланетаСтрой» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 137942 руб. 64 коп.– подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ ответчик обязан оплатить государственную пошлину в размере 4259,00 руб. (из расчета размера взысканной суммы 137942 руб. 64 коп.+ 300 руб. за требования неимущественного характера), пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ПланетаСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходные пособия в сумме 137 942 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., а всего 138 942 руб. 64 коп.

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «ПланетаСтрой» о взыскании денежных средств за работу в выходные и праздничные дни в сумме 254 791 руб. 69 коп. отказать.

Взыскать с ООО «ПланетаСтрой» государственную пошлину в размере 4 259 руб. в бюджет администрации города Липецка.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходные пособия в сумме 137 942 руб. 64 коп. подлежит немедленному исполнению, в остальной части по вступлению решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.В.Рябых

Решение в окончательной форме изготовлено в соответствии с ч. 2 ст. 108 ГПК РФ 03.10.2017г.